Дело № 2-473/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сысольский районный суд Республики Коми в составе: 

председательствующего судьи Константиновой Н.В., 

при секретаре Сумкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района 04 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ» о взыскании отпускных выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ» о взыскании оплаты отпуска за период с 10.08.2018 по 30.08.2018 и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование требований истец указал, что в установленный трудовым законодательством срок, а именно за 3 дня до начала отпуска соответствующие выплаты ему не были произведены. В связи с этим, истец понес моральный вред, так как планировал поездку к родственникам и приобретение зимней резины для автомашины. 

В судебном заседании истец представил суду заявление об отказе от исковых требований в части взыскания оплаты отпуска, по тем основаниям, что 23.08.2018 ему была произведена выплата отпускных за период с 10.08.20198 по 30.08.2018 в размере 

<

данные изъяты> руб. На удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда настаивал.

Определением суда от 04.09.2018 отказ от исковых требований о взыскании отпускных выплат принят судом и производство по делу в указанной части исковых требований прекращено. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований о компенсации морального вреда по тем основаниям, что задержка выплаты среднего заработка за период отпуска была вызвана объективными, не зависящими от ответчика, обстоятельствами, а именно, отсутствием бюджетного финансирования на выплату заработной платы. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что приказом от 30.12.2009 № ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ» 

<

данные изъяты> с 01.01.2010.

Согласно приказу ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ» от 02.07.2018 № ФИО1 за период работы с 01.01.2018 по 31.12.2018 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней с 10.08.2018 по 30.08.2018.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из расчетного листа ФИО1 за август 2018 года и представленных ответчиком расчетов оплаты отпуска ФИО1 следует, что за период с 10.08.2018 по 30.08.2018 ему начислен средний заработок в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, истцу начислены проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время отпуска в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Реестрами №333 и №336 от 23.08.2018, предоставленными ГБУЗ РК «Сысольская ЦРБ», а также выпиской из лицевого счета ФИО1 в ПАО «Сбербанк» подтверждается зачисление на его банковский счет денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. 23.08.2018, то есть с нарушением срока оплаты отпуска, предусмотренного ст. 136 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании истец согласился с тем, что 23.08.2018 оплата отпуска ему была произведена не в полном размере, при этом, отказываясь от исковых требований в части взыскания оплаты отпуска указал, что согласен с тем, что невыплаченная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., которая составляет разницу между суммой начислений за отпуск и суммой фактической выплаты (

<

данные изъяты> – 13% (НДФЛ) – 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>) будет ему доплачена позже. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Таким образом, нарушение права работника на своевременное получение заработной платы, в том числе среднего заработка за время отпуска, влечет применение к работодателю такой меры ответственности как компенсация работнику причиненного морального вреда. 

Оценивая степень физических и нравственных страданий истца, суд принимает во внимание, что задержка в оплате отпуска на срок более двух недель (16 дней с 07.08.2018 по 22.08.2018) повлияла на реализацию истцом своего права на выезд к месту отдыха с семьей непосредственно в период отпуска. 

При этом, суд не может принять во внимание доводы ответчика об отсутствии денежных средств на своевременное исполнение обязанностей по оплате отпуска ввиду отсутствия достаточного финансирования, так как в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ планирование отпусков работников осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее чем, за две недели до наступления календарного года, и соответственно, работодатель не мог не знать о предстоящих расходах на выплату заработной платы в летний период, и соответственно, о необходимости истребования финансирования из бюджета на указанные цели. 

При изложенных обстоятельствах, суд, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и с учетом того, что работодатель до рассмотрения дела в суде в добровольном порядке произвел оплату отпуска, а также принимая во внимания требования разумности и справедливости полагает целесообразным определить к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1 нарушением его трудовых прав в размере 2000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, на основании п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сысольская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сысольская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Константинова

Мотивированное решение составлено 04.09.2018