02-7222/2025

77RS0013-02-2025-010055-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 годаг. Москва

Кунцевский районный суд г. Москвы в составе: 

председательствующего судьи Шеровой И.Г., 

при секретаре Смирновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7222/25 по иску ФИО1 к ООО «РН Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами; обязать выплатить заработную плату за период с 22.11.24 года по 28.11.24 в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ; судебные расходы, понесённые мной в связи с подачей иска: почтовые расходы, оплату услуг фотоателье.

 Иск мотивирован тем, что ФИО1 (Далее Истец), с 22.11.24 года приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности клининговый специалист у Ответчика - ООО РП-Групп" (Далее Ответчик). 

 Несмотря на фактический допуск к работе, трудовой договор с ней не был заключен.

 За период с 22.11.24 года по 28.11.24 (включительно) истец выполнила свои трудовые обязанности в полном объёме. Однако, заработная плата в размере 18 000 (восемнадцать тысяч рублей) за отработанные дни не была выплачена, что нарушает права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса РФ.

 Обращения к ответчику с просьбой урегулировать вопрос в досудебном порядке результата не дали.

 В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

 В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

 В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

 Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

 В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.    

 Из объяснений истца и искового заявления следует, что истец ФИО1 (Далее Истец), с 22.11.24 года приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности клининговый специалист у Ответчика - ООО РП-Групп" (Далее Ответчик). 

 Несмотря на фактический допуск к работе, трудовой договор с ней не был заключен.

 За период с 22.11.24 года по 28.11.24 (включительно) истец выполнила свои трудовые обязанности в полном объёме. Однако, заработная плата в размере 18 000 (восемнадцать тысяч рублей) за отработанные дни не была выплачена, что нарушает права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса РФ.

 Обращения к ответчику с просьбой урегулировать вопрос в досудебном порядке результата не дали.

 Истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «РП-Групп».

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обоснование довода о фактическом исполнении трудовых обязанностей истец приводит следующие доказательства: распечатка сообщений с электронной почты, система ссылается на пропуск и переписку.

Однако, ни одно из вышеуказанных доказательств не свидетельствует о допуске истца к работе у ответчика, пропуск оформлен в иную организацию, из переписки невозможно установить ее принадлежность к сотрудникам ответчика.

Таким образом, истец не представил доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений между сторонами.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами О Трудового кодекса РФ» представителем работодателя осуществляющим фактический допуск к работе является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома си по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из положений действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91 ТК РФ) следует, что суду необходимо установить следующие обстоятельства, подтверждающие фактический допуск работника к работе:

- работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности;

- допуск к работе осуществлен уполномоченным лицом;

- с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;

- работник в связи с началом работы передал работодателю соответствующие документы;

- оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Однако, материалы дела не содержат доказательств, позволяющих установить наличия между сторонами фактических трудовых отношений в заявленный истцом период.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения иска, который подлежит оставлению без удовлетворения в полном объеме заявленных требований.

 На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РП Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 15 января 2026

Шерова И.Г.

. РОССИЙСКАЯ ФДОМЦЦЯ • «УНМЙВСК^