Дело № 2-489/2025 

24RS0017-01-2024-004533-65 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Науджус О.С.,

при секретаре – Бондаренко О.П.,

с участием старшего помощника прокурора Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к МАОУ ЦДО «ДООЦ №1» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МАОУ ЦДО «ДООЦ №1» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства в области оплаты труда, в результате которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности педагога-организатора по совместительству МАОУ ЦДО «ДООЦ №1». Оценивая порядок начисления заработной платы, было установлено, что в период с сентября 2023 года по июнь 2024 года оплата производилась менее МРОТ, что противоречит законодательству. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и доплату отпускных в размере 51509 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г.Красноярска Бурносенко М.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2, представители ответчика МАОУ ЦДО «ДООЦ №1», третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

Ранее представителем третьего лица ФИО3 в материалы дела представлен письменный отзыв, в котором высказано несогласие с исковыми требованиями. Произведя системное толкование норм трудового законодательства, сделаны выводы о том, что работа по совместительству не может являться основным местом работы и не предполагает выработки полной нормы рабочего времени, в связи с чем предоставление доплаты до МРОТ региональной выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, не предусматривается.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени в соответствии с частью 1 статьи 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Положениями части 1 статьи 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 1 статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как следует из Устава МАОУ ЦДО «ДООЦ №1», утв. ДД.ММ.ГГГГ, ответчик является муниципальным бюджетным образовательным учреждением, осуществляющим свою деятельность с целью реализации дополнительных образовательных программ для детей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу ответчиком педагогом-организатором (ОРЦ) по совместительству на 0,25 ставки, оклад по должности установлен в размере 7456 руб., с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 7926 руб., повышающий коэффициент к окладу за категорию – 25 %, районный коэффициент 30%, надбавка за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера 30%, педагогическая нагрузка – 4,5 ч. в неделю, пятидневная рабочая неделя, время работы – согласно графику занятий, ежегодный оплачиваемый отпуск – 50 календарных дней, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увеличении окладов от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В период трудовых отношений истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с предусмотренным трудовым договором размером, что следует из расчетных листков ФИО1

При этом согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу произведена исходя из должностного оклада, повышающего коэффициента, педнагрузки, районного коэффициента и северной надбавки

по 30%, однако, размер заработка составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, учитывая, что МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ - 16242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 19242 рубля, принимая во внимание установленный трудовым договором должностной оклад, повышающий коэффициент, районный коэффициент и северную надбавку, педагогическую нагрузку, режим работы, сведения об отработанном времени и выплаченной заработной плате, содержащиеся в расчетных листках, сумма долга составила:

согласно п.1.1 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № №) они предусматривают основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных организаций, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее «Методические рекомендации»);

положениями п. 3.1 Методических рекомендаций предусмотрено, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы рекомендуется осуществлять исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) (далее - повышения) за квалификационные категории или по иным основаниям; при этом нормы часов за ставку заработной платы в неделю учебной (преподавательской) работы - 18 час., педагогической работы - 20, 24, 25, 30, 36 час.; при оплате труда указанных педагогических работников применение повышений за квалификационные категории, рекомендуется осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы (см. примеры исчисления заработной платы по отдельным категориям педагогических работников); при наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям их величины по каждому основанию рекомендуется определять отдельно;

согласно п. 3.4 Методических рекомендаций месячный заработок учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку исчисляется по следующей формуле:

Зфн = (Ст х Фн / Нч) х Пк, где 

Зфн - зарплата учителя (преподавателя) в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю;

Ст - размер ставки заработной платы учителя (преподавателя) в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;

Фн - фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю;

Нч - норма часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц;

ПК - повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах; в абсолютных величинах) за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя (преподавателя), исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ; при наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям;

норма педнагрузки составляет 18 часов, трудовым договором установлено 4,5 ч. (0,25 ставки от 18 часов):

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 16242 рубля;

16242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\21 раб.дн. в мес. х 21 отр.дн.в мес. = 4060,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 6497 руб.;

6497 руб. – 3963 руб. выпл. = 2534 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 16242 рубля;

16242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\22 раб.дн. в мес. х 22 отр.дн.в мес. = 4060,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 6497 руб.;

6497 руб. – 3963 руб. выпл. = 2534 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 16242 рубля;

16242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\21 раб.дн. в мес. х 21 отр.дн.в мес. = 4060,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 6497 руб.;

6497 руб. – 3963 руб. выпл. = 2534 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 16242 рубля;

16242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\21 раб.дн. в мес. х 21 отр.дн.в мес. = 4060,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 6497 руб.;

6497 руб. – 3963 руб. выпл. = 2534 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 19242 рубля;

19242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\17 раб.дн. в мес. х 17 отр.дн.в мес. = 4810,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 7697 руб.;

7697 руб. – 3963 руб. выпл. = 3734 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 19242 рубля;

19242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\20 раб.дн. в мес. х 20 отр.дн.в мес. = 4810,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 7697 руб.;

7697 руб. – 3963 руб. выпл. = 3734 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 19242 рубля;

19242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\20 раб.дн. в мес. х 20 отр.дн.в мес. = 4810,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 7697 руб.;

7697 руб. – 3963 руб. выпл. = 3734 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 19242 рубля;

19242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\21 раб.дн. в мес. х 21 отр.дн.в мес. = 4810,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 7697 руб.;

7697 руб. – 3963 руб. выпл. = 3734 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 19242 рубля;

19242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\20 раб.дн. в мес. х 20 отр.дн.в мес. = 4810,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 7697 руб.;

7697 руб. – 3963 руб. выпл. = 3734 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:

МРОТ 19242 рубля;

19242 рубля \18 часов норм. педнагрузки х 4,5 час.уст.пед.нагр.\19 раб.дн. в мес. х 19 отр.дн.в мес. = 4810,50 руб. + 60 % (РК + СН) = 7697 руб.;

7697 руб. – 3963 руб. выпл. = 3734 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года составляет: 32540 руб. (10136 руб. (2534 руб. х 4) + 22404 руб. (3734 руб. х 6)), которая и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2-15 года № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность отпуска педагогических работников составляет 42 календарных дня, что соответствует и условиям трудовых договоров.

Положениями ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что в ходе судебного заседании установлен факт задолженности по заработной плате, сумма доплаты отпускных (50 дней) составит:

среднедневной заработок: 25988 руб. (6497 руб. х 4 – общая сумма заработка в соответствии с МРОТ) + 46182 руб. (7697 руб. х 6) / 29,3 х 10 + 7,56 (29,3/31х8) = 253,87 руб.

Таким образом, исходя из размера МРОТ - 253,87 руб. х 50 дней = 12693,50 руб.

Учитывая произведенную выплату за отпуск – 6692 руб., доплата составит 6001,50 руб.

Общая сумма долга работодателя перед работником составляет 38541,50 руб. (32540 руб. + 6001,50 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1356,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МАОУ ЦДО «ДООЦ № 1» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате в размере 38541,50 руб.

Взыскать с МАОУ ЦДО «ДООЦ № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1356,25 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме.

Судья О.С. Науджус 

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2025 года.