Дело № 2-216/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2017 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд Новосибирска

в составе

председательствующего судьи Л.В. Кузьменко 

при секретаре А.Г.Бакулиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РесурсТранс» о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что с **** по **** он работал у ответчика в должности механика. За указанный период он в связи с производственной необходимостью осуществлял выполнение трудовых обязанностей, сверх установленных трудовым договором норм рабочего времени и работал в выходные и праздничные дни. Руководство обещало ему компенсацию в виде соответствующего премирования. Истец просил взыскать на основании ст.152 ТК РФ с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ** руб., проценты по ст.236 ТК РФ в размере ** руб. и компенсацию морального вреда. 

В ходе судебного разбирательства по делу истцом уточнены исковые требования (л.д.219), он просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ** руб., проценты по ст.236 ТК РФ в размере ** руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения в соответствии с вышеизложенным. Представитель истца просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, поддержал доводы отзыва, просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрена оплата за сверхурочную работу.

Установлено, что истец по трудовому договору, заключенному **** с ООО «РесурсТранс», был принят на должность механика в автобригаду *** участка в *** автоколонны филиала ООО «РесурсТранс». (л.д.88-89, 237)

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РесурсТранс» основным режимом рабочего времени для работников Общества является 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) (п.7.6); для отдельных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.7.7). Пунктами 7.10, 7.11 Правил предусмотрено, что работники могут быть привлечены к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, в соответствии со ст.ст.99, 113 ТК РФ. (л.д.235-246)

Из приложения ** к Правилам следует, что должность механика относится к категории работников ремонтной мастерской, для которых установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. (л.д.246)

Условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные- суббота, воскресенье; 28 календарных дней отпуска; установлен должностной оклад в размере 21000 руб. в соответствии с штатным расписанием; РК-20%; доплаты, поощрительные выплаты согласно ТК РФ и Положению об оплате труда; премия согласно положению о премировании. 

Таким образом, как видно из материалов дела, истцу был установлен общий график работы: 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Документами, представленными ответчиком в суд, в частности, табелем рабочего времени, пояснением представителя ответчика, данными в судебном заседании, подтверждается факт того, что истец не привлекался работодателем дополнительно к сверхурочным работам, а также работам в выходные и праздничные дни. 

Доводы истца о том, что он по собственной инициативе приезжал на работу к семи часам утра и задерживался после окончания рабочего дня, суд не может расценить как выполнение работником сверхурочной работы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости, поскольку к таким доказательствам нельзя отнести представленные истцом графики учета фактически отработанного времени и выписки из журнала, а также показания свидетелей.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, а также в силу ст.98 ГПК РФ заявленные истцом судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме ****