Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» июля 2021 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Пасленовой Д.О.,

при секретаре Гончаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Черномор-НефтеСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Черномор-НефтеСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, указав, что состоял в срочных трудовых отношениях с ООО «Черномор-НефтеСтрой» в должности монтажника технологических трубопроводов 5-го разряда. В период с декабря 2020 года по марта 2021 года заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме, задолженность составила 212 968,33 рублей, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 212 968,33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1946,57 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истец отсутствовал, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. Возражений на иск, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Суд, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле.

Поскольку обязанность доказывания обратного указанным требованиям в иске лежит на ответчике, который не представляет суду доказательства, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Черномор-НефтеСтрой» в лице главного бухгалтера ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник привлекается к работе вахтовым методом на должность монтажника технологических трубопроводов 5 (пятого) разряда.

В соответствии с ст. 3.1 срочного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере 14 400 рублей в месяц.

В силу ст. 3.2 срочного трудового договора ответчик принял на себя обязательство по своевременной оплате труда работника.

Согласно ст. 3.5 срочного трудового договора, работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 000, 00 рублей.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Черномор-НефтеСтрой» прекращены по взаимному соглашению. Между тем, задолженность по заработной плате ФИО1 за период работы с декабря 2020 года по марта 2021 года ответчиком не выплачена, на момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет 212 968,33 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, ответчиком суду не представлено иных доказательств погашения настоящей задолженности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежит взысканию в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету истца, размер процентов, подлежащих уплате, за задержку заработной платы составляет 1946,57 рублей. Представленный суду расчет обоснован и сомнений не вызывает.

Так, компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу, определяются судом с учетом требований ст. 236 ТК РФ и подлежат взысканию с ответчика в размере 1946,57 рублей за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя – ООО «Черномор-НефтеСтрой», выразившиеся в неисполнении обязанности по выплате заработной плату истцу в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, являются неправомерными, а поэтому причиняют работнику моральный вред, ставя его в положение просителя полагающейся ему заработной платы за выполненную работу.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит невыплату истцу заработной платы в сроки и на условиях, определенных договором и трудовым законодательством, неправомерной, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Черномор-НефтеСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Черномор-НефтеСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212 968 (двести двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 33 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1946 (одна тысяча девятьсот сорок шесть) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику право подачи в суд заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: