Дело № 2-188/2018

УИД 24RS0058-01-2018-000171-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года город Шарыпово

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыденко Д.В., 

при секретаре судебного заседания Литвиненко А.Е., 

с участием процессуального истца - помощника Шарыповского межрайонного прокурора Масловой О.С.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарыповский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с первоначальным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указано, что в ходе проведения прокурорской проверки по заявлению ФИО2 о нарушении ИП ФИО1 трудового законодательства, установлено, что ФИО2 с 01 августа 2015 года принята на работу ИП ФИО1 на должность повара вахтовым методом, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Место работы ФИО2 находилось на территории вахтового городка 

<

данные изъяты> факт трудовых отношений на протяжении 2015-2017 годов подтверждается справками 

<

данные изъяты>», копиями табелей учета рабочего времени ФИО2, подписанными ИП ФИО3, справками по форме 2-НДФЛ на ФИО2. 21 октября 2017 года трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком фактически прекращены, однако до настоящего времени запись о прекращении трудовых отношений ответчиком в трудовую книжку ФИО2 не внесена. Ответчик зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 25 мая 2015 года. Поскольку ответчик при фактическом прекращении трудовых отношений с ФИО2 соответствующей записи в трудовую книжку последней не внесла, это послужило причиной нравственных страданий ФИО2, так как до настоящего времени последняя лишена возможности трудоустроиться и получать средства к существованию, отсутствует возможность оплачивать коммунальные услуги, покупать продукты питания и медикаменты, одежду по сезону.

При таких обстоятельствах, прокурор, действуя в интересах ФИО2, просил возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении от 21 октября 2017 года, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу, материальный истец ФИО2, действуя через своего представителя ФИО4 (по доверенности л.д. 58), в связи с добровольным выполнением ее требований о внесении записи в трудовую книжку об увольнении от 21 октября 2017 года, отказалась от указанных требований и просила продолжить рассмотрение гражданского дела по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200000 рублей (л.д. 66). 

Отказ материального истца ФИО2 от части иска принят судом, определено продолжить рассмотрение гражданского дела по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей. 

В судебном заседании процессуальный истец – помощник Шарыповского межрайонного прокурора Маслова О.С. исковые требования в интересах ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. 

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с выездом на работу вахтовым методом, с участием ее представителя. Указала, что требования о взыскании компенсации морального вреда поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 66). 

В соответствии с ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) граждане вправе вести свои дела лично или через своих представителей. 

Представитель материального истца ФИО2 – ФИО4 (действующий по доверенности от 16 июля 2018 года) ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 66).

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца ФИО2 и ее представителя ФИО4.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда не признала, пояснила, что запись в трудовую книжку она не могла внести, поскольку трудовая книжка находилась на руках у ФИО2. В настоящее время запись в трудовую книжку внесена 16 июля 2018 года, деятельность как индивидуальный предприниматель она прекратила 29 июня 2018 года, заявленная к взысканию сумма денежной компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей является необоснованно завышенной.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Как следует из представленных материалов и установлено в судебном заседании, ответчик ФИО1 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 25 мая 2015 года, о чем в Едином государственном реестре индивидуального предпринимателя имеется запись (л.д. 44). 

В ходе рассмотрения дела судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 с 01 августа 2015 года по 21 октября 2017 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком – индивидуальным предпринимателем ФИО1, которой была принята на работу на должность повара вахтовым методом работы. Местом работы ФИО2 являлась территория вахтового городка 

<

данные изъяты>», что подтверждается исследованными в судебном заседании: приказом о приеме на работу №-л от 01 августа 2015 года, справками 

<

данные изъяты>», справками о доходах физического лица – ФИО2, табелями учета рабочего времени, приказом о предоставлении отпуска ФИО2 (л.д. 9-12, 15-19, 41, 51-53). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Так, согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 66 Кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. (п. 40).

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. (п. 41).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 42).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. (п. 45).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как следует из заявления ФИО2 от 30 сентября 2017 года (л.д. 43) она просила ответчика уволить ее в связи с ликвидацией предприятия с 01 октября 2017 года. 

Согласно представленной процессуальным истцом копии трудовой книжки ФИО2 01 августа 2015 года в трудовую книжку последней ответчиком внесена запись о том, что ФИО2 принята на работу в общественное питание поваром вахтовым методом работы, на основании приказа № 5-л от 01 августа 2018 года (л.д. 14). Запись об увольнении ФИО2 отсутствует. 

Согласно представленной представителем материального истца ФИО2 – ФИО4 копии трудовой книжки, 16 июля 2018 года в трудовую книжку ФИО2 ответчиком внесена запись об увольнении с 21 октября 2017 года в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 58), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в нарушение указанных выше норм законодательства, запись в трудовую книжку об увольнении ФИО2 с работы, внесена только 16 июля 2018 года, т.е. после возбуждения судом в отношении ответчика гражданского дела. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя, 29 июня 2018 года внесена запись о прекращении ФИО5 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 60). 

Приведенные выше положения закона во взаимосвязи с нормой ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой книжки.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении спора в суде стороны не пришли к соглашению по вопросу о возмещении ФИО2 причиненного ей морального вреда в определенном размере.

Исходя из общих положений, закрепленных в ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так, поскольку в ходе судебного разбирательства, ответчик ФИО1 признала факт того, что ею в установленные законом сроки запись об увольнении ФИО2 не была внесена в трудовую книжку, при этом добровольно до рассмотрения дела по существу удовлетворила требования работника и запись в трудовую книжку была внесена 16 июля 2018 года, суд считает доказанным причинение истцу нравственных страданий, вызванных незаконными действиями ответчика, и считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 денежную компенсацию причиненного ей морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, доказанности степени перенесенных истцом страданий, определяет в 500 рублей, приходя к выводу, что размер компенсации, заявленный истцом в размере 200000 рублей, является завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 393 Налогового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, в материалах не имеется.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

Поскольку судом исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда истца ФИО2, освобожденной от уплаты судебных расходов, удовлетворены, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Шарыповский район Красноярского края», размер которой суд определяет исходя из положений предусмотренных п.п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) в сумме 300 (триста) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (Пятьсот) рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход муниципального образования «Шарыповский район Красноярского края» государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда, то есть с 08 сентября 2018 года.

Председательствующий: Д.В. Давыденко