№ 2-1493/2025 (УИД 42RS0016-01-2025-001841-97)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 06 ноября 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Маренова У. В., 

при секретаре судебного заседания Абрамовой Е. И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» о взыскании сумму, причитающихся при увольнении работника, компенсации за нарушения работодателем срока их выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» о взыскании сумму, причитающихся при увольнении работника, компенсации за нарушения работодателем срока их выплаты.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец была принята на работу в ООО «Кузнецкая Мебельная Компания», на должность укладчика-упаковщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка и расчетный листок о заработной плате, однако причитающиеся денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск не выданы, задолженность составляет 14 072,10 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо с требованием произвести полный расчет либо выдать справку об имеющейся задолженности. Ответ до настоящего времени не получен, задолженность не оплачена, в связи с чем, работодатель обязан также выплатить компенсацию в размере 4 623,18 руб. 

С учетом указанного, истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 14 072,10 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 4623,18 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 14 000 руб., почтовые расходы в сумме 420 руб.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил. 

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с указанными обстоятельствами, в силу положений ст. 165.1, ч 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку его уклонение от участия в состязательном гражданском процессе не может повлиять на права других лиц, участвующих в деле, на доступ к правосудию в разумные сроки.

Выслушав пояснения истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Кузнецкая Мебельная Компания», в должности укладчика-упаковщика, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 35-36).

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., ей начислена заработная плата в размере 40 206,96 руб., из которых 14 072,10 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 11). 

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачена в размере 26 100 руб. (л.д. 9).

Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет в день увольнения не был произведен, размер суммы задолженности стороной ответчика не оспорен, иного расчета задолженности суду предоставлено не было.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении возлагается на работодателя.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в указанной сумме, в связи с чем, с ответчика ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 072,10 руб.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 350,95 руб., а также компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 272,33 руб., всего в размере 4 623,18 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 140 ТК РФ и даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, все причитающиеся ей суммы работодатель должен был ей выплатить в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из представленного истцом расчета, компенсации за задержку заработной платы, произведенный исходя из суммы невыплаченной истцу суммы в размере 40 206,96 руб., по правилам ст. 236 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 350,95 руб., суммы невыплаченной истцу суммы в размере 14 072,10 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 272,23 руб. 

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен, является правильным, и сомнений у суда не вызывает. 

До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 072,10 руб. истцу ответчиком не выплачена, в связи с чем, на основании указанных норм права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в общей сумме 4 623,18 руб.

Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 14 000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как следует из пояснений истца, вследствие невыплаты ответчиком заработной платы она нуждалась в денежных средствах, поскольку оплачивает ипотеку, также в настоящее время находится в состоянии беременности, вследствие чего не может в настоящее время осуществлять трудовую деятельность. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, отсутствием денежных средств, необходимых для жизни.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 420 руб.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика следует взыскать почтовые расходы за отправку искового заявления в адрес ответчика в общей сумме 420 руб., что подтверждается чеком (л.д. 12). 

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 217 руб., исходя из расчета: 4000 руб. (при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100 000 руб.) + 3000 (от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» о взыскании сумму, причитающихся при увольнении работника, компенсации за нарушения работодателем срока их выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 072,10 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в сумме 4 623,18 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, почтовые расходы в сумме 420 рублей.

В остальной части в удовлетворение исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Кузнецкая Мебельная Компания» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись У.В. Маренова

Копия верна. Судья