55RS0003-01-2019-000857-19

Дело № 2-994/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Перминовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Константа» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Константа» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что 16.07.2018 заключил трудовой договор № с ООО «Константа» в соответствии с которым истец, был принят на работу в должности менеджера по продажам с окладом 45 000 рублей. За период его работы с 16.07.2018 по 10.02.2019 ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 315 000 рублей. В связи с бездействием ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, истцом было направлено требование, которое до настоящего времени ООО «Константа» не исполнено. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 315 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Константа» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и дате слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, почтовые отправления возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки в соответствии с п. 2 ст. 167 ГПК РФ суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, возражений относительно заявленных в иске требований суду не представили.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Судом установлено, что 16.07.2018 между ООО «Константа» (Работодатель) в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №№, по условиям которого Работодатель предоставил Работнику работу в должности – менеджера по продажам в соответствии со штатным расписанием (л.д. 5-11), что подтверждается приказом о приеме на работу №01 от 16.07.2018 (л.д. 12).

Местом работы истца является офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>пункт1.3 трудового договора).

Пункт 3.1. трудового договора, предусматривает условия оплаты труда, за выполнение трудовых обязанностей, в соответствии с которым Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя до 10 числа каждого месяца в размере указанном в п.3.1 настоящего договора.

Кроме того, условиями трудового договора в п.3.3 Работникам предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Константа», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Трудовым договором установлен режим работы в соответствии с правилами трудового распорядка, следующим образом с 9ч. 00 мин. до 18ч. 30 мин., с 13ч. 00мин до 14ч. 00мин. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13ч. 00 мин. до 14ч. 00 мин., который в рабочее время не включается, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.1-4.3 договора).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на не выплату ответчиком заработной плата за период работы с 16.07.2018 по 10.02.2019 в размере 315 000 рублей. 

В связи с чем истец направил требование в адрес ООО «Константа», на которое был направлен ответ от 11.02.2019 исх. №№, что заработная плата, начисленная за период с 16.07.2018 по 10.02.2019 в размере 315 000 рублей, будет выплачена путем наличных денежных средств в кассе ООО «Константа» 14.02.2019. 

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 16.07.2018 по 10.02.2019. В указанный период ФИО1 выполнял работу менеджера по продажам в соответствии с установленной трудовой функцией и трудовыми обязанностями.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что ни в названную дату, ни позднее заработная плата ему выплачена не была.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 16.07.2018 по 10.02.2019 ответчиком в материалы дела не представлено, возражений относительно размера указанной истцом суммы задолженности от ответчика также не поступало.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ст.123 ч.3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая ст.56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности представлять доказательства в обоснование возражений на иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая приведенный расчет, размер заявленных исковых требований, принимая во внимание наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, содержание представленных в материалы дела документов, непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанностей по оплате труда истца, суд считает возможным взыскать с ООО «Константа» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16.07.2018 по 10.02.2019 в размере 315 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в бюджет города Омска пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 6 350 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Константа» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Константа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2018 года по 10 февраля 2019 года в размере 315 000 (триста пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Константа» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 6 350 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 26 апреля 2019 года.

Судья А.Л. Савчук