Дело № 2-5163/2023

73RS0001-01-2023-005491-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2023 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Хайрулловой Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому обществу индивидуальных застройщиков «Берёзовая роща» о признании трудового договора прекращённым,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПОИЗ «Берёзовая роща», просила признать трудовой договор между ней, председателем правления потребительского общества ПОИЗ «Берёзовая роща» и работодателем ПОИЗ «Берёзовая роща» прекращённым по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Требования мотивированы следующим. Истица была принята на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа работодателя ПОИЗ «Берёзовая роща» от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ Полномочия членов правления ПОИЗ «Берёзовая роща» истекли, провести общее собрание с обеспечение кворума не удалось. Не может оформить расторжение трудового договора с ПОИЗ «Берёзовая роща», поскольку лица, которые могли бы действовать от лица общества, отсутствуют.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивала, указала, что заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию направила ответчику в ДД.ММ.ГГГГ. За истечением срока хранения, ДД.ММ.ГГГГ., письмо возвращено отправителю. 

Представитель ответчика ПОИЗ «Берёзовая роща» в суд не явился.

Представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области ФИО2 просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица МО администрации «город Новоульяновск» ФИО3 против иска возражала, указала, что в случае удовлетворения иска орган местного самоуправления не сможет взаимодействовать с ПОИЗ «Берёзовая роща» при разрешении вопросов об обеспечении жизнедеятельности указанного района города Новоульяновска.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица была принята на должность председателя правления на основании приказа работодателя ПОИЗ «Берёзовая роща» от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ. заседания Совета ПОИЗ «Берёзовая роща» обязанности 

<

данные изъяты> ПОИЗ «Берёзовая роща» возложены на ФИО1 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право представлять общество, значится председатель Совета ФИО4 

По сведениям, предоставленным суду Агентством ЗАГС Ульяновской области ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ 

Работодатель ПОИЗ «Берёзовая роща» бездействует, заявление истицы о расторжении трудового договора не разрешил.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаётся, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Истица являлась работником ПОИЗ «Берёзовая роща», приняла решение о прекращении действия трудового договора и в установленном порядке уведомила работодателя (юридическое лицо) о расторжении трудового договора.

По состоянию на 08.11.2023г. двухнедельный срок предупреждения работодателя истёк, истица заявление не отозвала. 

Возражения против иска представителя МО администрации «город Новоульяновск» суд находит несостоятельными, поскольку возможность прекращения трудового договора с работником не может быть поставлена в зависимость от других условий, не указанных в Трудовом кодексе РФ.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования. 

Руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к потребительскому обществу индивидуальных застройщиков «Берёзовая роща» удовлетворить.

Признать трудовой договор между работодателем потребительским обществом индивидуальных застройщиков «Берёзовая роща» и работником – 

<

данные изъяты> потребительского общества индивидуальных застройщиков «Берёзовая роща» ФИО1 прекращённым с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья А.М. Елистратов 

Срок изготовления мотивированного решения 21.11.2023г.