Дело № 2-2560/2020

УИД 24RS0032-01-2020-002344-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 17 июля 2020г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Белан Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности преподавателя по классу фортепиано на бюджетном отделении, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. №, также ФИО1 работает в организации по совместительству в должности преподавателя по классу фортепиано на внебюджетном отделении, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № л/

<

адрес> установлена шестидневная рабочая неделя. Вместе с тем, за период с сентября 2019г. по апрель 2020г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. 

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 10 369 руб. 28 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 677 руб. 06 коп.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика МБУДО «Детская музыкальная школа №» ФИО5, ФИО6 (полномочия проверены), возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии с законодательством Красноярского края.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен 1 января 2019 г. – 11 280 руб., с 01 января 2020 г. – 12 130 рублей в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно абз. 1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов неделю.

Согласно п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программа в области искусств, физической культуры и спорта устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Приложения № к Приказу).

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на работу в МБУДО «Детская музыкальная школа №» в должности преподавателя по классу фортепиано, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № л/с, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. №. 

Кроме того, ФИО1 принята на должность преподавателя по классу фортепиано на внебюджетное отделение по внутреннему совместительству, что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГг. №.

В соответствии с разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) с гибким графиком работы, определяемым расписанием занятий и планами внеурочной и внеклассной работы. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: тарифная ставка по должности в размере 6 814 руб. в месяц при норме педагогических часов в количестве 18 часов в неделю, надбавка за квалификационную категорию в размере 15%, районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада, территориальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: тарифная ставка по должности в размере 6 814 руб. в месяц при норме педагогических часов в количестве 18 часов в неделю, надбавка за квалификационную категорию в размере 15%, районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада, территориальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями. 

В соответствии с тарифным списком педагогических работников МБУДО «Детская музыкальная школа №» ФИО1 установлена учебная нагрузка по бюджетному отделению: на первое полугодие 2019-2020 учебный год – 12,5 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 12,5/18=0,69; на второе полугодие 2019-2020 учебнй год – 15 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 15/18=0,83. Учебная нагрузка по внебюджетному отделению составляет: на на первое полугодие 2019-2020 учебный год – 7 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 7/18=0,39; на второе полугодие 2019-2020 учебнй год – 5 педагогических часов в неделю. Ставка составляет: 5/18=0,28.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, ФИО1 по должности преподавателя по классу фортепиано (основное место работы) начислена заработная плата: за ноябрь 2019г. в размере 12 096 руб. 82 коп. за отработанных 25 дней, декабрь 2019г. – 11 424 руб. 98 коп. за отработанных 26 дней; по должности преподавателя по классу фортепиано на внебюджетное отделение начислена заработная плата: за сентябрь 2019г. в размере 1 495 руб. 93 коп. за отработанных 8 дней, за октябрь 2019г. – 1 986 руб. 44 коп. за отработанные 11 дней, за ноябрь 2019г. – 4 379 руб. 56 коп. за отработанных 25 дней, за декабрь 2019г. - 4 379 руб. 56 коп. за отработанных 26 дней, за январь 2020г. – 3 482 руб. 73 коп. за отработанных 20 дней, за февраль 2020г. – 3 482 руб. 73 коп. за отработанных 24 дня, за март 2020г. – 3 482 руб. 73 коп. за отработанные 25 дней, за апрель 2020г. – 5 391 руб. 15 коп.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет по основной должности:

- за ноябрь 2019г. 18048 руб. * 0,69/25 дней х 25 дней – 12096 руб. 82 коп. = 356 руб. 30 коп.;

- за декабрь 2019г.: 18048 руб. *0,69 / 26 дней х 26 дней – 11 424 руб. 98 коп. = 1028 руб. 14 коп.;

Таким образом, за ноябрь, декабрь 2019г. сумма недоначисленной заработной платы по основному месту работы составляет 356,30+1028,14=1 384 руб.44 коп.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № л/с ФИО1 была начислена доплата до МРОТ: за ноябрь 2019г. – 480 руб. 58 коп., за декабрь 2019г. – 1152 руб. 42 коп. Указанная сумма выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГг.

По внутреннему совместительству: 

- за сентябрь 2019г.: 18048 руб.*0,39/ 25 дней х 8 дней – 1495 руб. 93 коп. = 756 руб. 46 коп.;

- за октябрь 2019г.: 18048 руб.*0,39 / 27 дней х 11 дней – 1986 руб. 44 коп. = 881 руб. 19 коп.;

- за ноябрь 2019г.: 18048 руб. *0,39 / 25 дней х 25 дней – 4379 руб. 56 коп. = 2659руб. 16 коп.;

- за декабрь 2019г.: 18048 руб. *0,39 / 26 дней х 26 дней – 4379 руб. 56 коп. = 2659руб. 16 коп.;

-за январь 2020г.: 19408 руб. *0,28/ 20 дней х 20 дней – 3482 руб. 73 коп. коп. = 1951 руб. 51коп.;

- за февраль 2020г.: 19408 руб. *0,28/ 24 дней х 24 дней – 3482 руб. 73 коп. = 1951 руб. 51 коп.;

- за март 2020г.: 19408 руб. *0,28/ 25 дней х 25 дней – 3482 руб. 73 коп. = 1951 руб. 51 коп.;

- за апрель 2020г.: 19408 руб. *0,28/ 25 дней х 25 дней – 5391 руб. 15 коп. = 43 руб. 09 коп.;

Итого: 756,46+881,19+2656,16+2659,16+1951,51+1951,51+1951,51+43,09 = 12 853 руб. 59 коп.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № л/с ФИО1 была начислена доплата до МРОТ: за ноябрь 2019г. – 1264 руб. 65 коп., за декабрь 2019г. – 1264 руб. 65 коп. Указанная сумма выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, за период с ноября 2019г. по апрель 2020г. сумма недоначисленной заработной платы по основному месту работы составляет 10 324 руб.29 коп. 

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п. 4.8 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковские карты работников: 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца в размере 40% и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 (по основному месту работы) 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

356,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

6,50 % 

1/150 

356,30 ? 10 ? 1/150 ? 6.5% 

1,54 р. 

356,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

356,30 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

8,31 р. 

356,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

356,30 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10,97 р. 

356,30 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

1 

5,50 % 

1/150 

356,30 ? 1 ? 1/150 ? 5.5% 

0,13 р. 

-356, 30 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

Итого: 

20,95 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 (по основному месту работы)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

1 028,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

6.25 

1 028,14 ? 35 ? 1/150 ? 6.25% 

14,99 р. 

1 028,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6 

1 028,14 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

31,67 р. 

1 028,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

1 

5.5 

1 028,14 ? 1 ? 1/150 ? 5.5% 

0,38 р. 

-1028,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

Итого: 

47,04 руб 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

756,44 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

7 

756,44 ? 22 ? 1/150 ? 7% 

7,77 р. 

756,44 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6.5 

756,44 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

16,06 р. 

756,44 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6.25 

756,44 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

17,65 р. 

756,44 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6 

756,44 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

23,30 р. 

756,44 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5.5 

756,44 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

6,10 р. 

Итого: 70,88 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

881,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

40 

6.5 

881,18 ? 40 ? 1/150 ? 6.5% 

15,27 р. 

881,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6.25 

881,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

20,56 р. 

881,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6 

881,18 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

27,14 р. 

881,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5.5 

881,18 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

7,11 р. 

Итого: 70,08 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

6.5 

2 659,16 ? 10 ? 1/150 ? 6.5% 

11,52 р. 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6.25 

2 659,16 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

62,05 р. 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6 

2 659,16 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

81,90 р. 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

1 

5.5 

2 659,16 ? 1 ? 1/150 ? 5.5% 

0,98 р. 

-1 264,65 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

1 394, 51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

21 

5.5 

1 394,51 ? 21 ? 1/150 ? 5.5% 

10,74 р. 

Итого: 167,19 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

6.25 

2 659,16 ? 35 ? 1/150 ? 6.25% 

38,78 р. 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6 

2 659,16 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

81,90 р. 

2 659,16 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

1 

5.5 

2 659,16 ? 1 ? 1/150 ? 5.5% 

0,98 р. 

-1 264,65 

ДД.ММ.ГГГГ 

Погашение части долга 

1 394,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

21 

5.5 

1 394,51 ? 21 ? 1/150 ? 5.5% 

10, 74 р. 

Итого: 132,40 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

6.25 

1 951,51 ? 4 ? 1/150 ? 6.25% 

3,25 р. 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6 

1 951,51 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

60,11 р. 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5.5 

1 951,51 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

15,74 р. 

Итого: 79,10 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

52 

6 

1 951,51 ? 52 ? 1/150 ? 6% 

40,59 р. 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5.5 

1 951,51 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

15,74 р. 

Итого: 56,33 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

21 

6 

1 951,51 ? 21 ? 1/150 ? 6% 

16,39 р. 

1 951,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

22 

5.5 

1 951,51 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% 

15,74 р. 

Итого: 32,13 руб. 

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 (по совместительству)

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

43,09 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

13 

5.5 

43,09 ? 13 ? 1/150 ? 5.5% 

0,21 р. 

Итого: 0,21 руб. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 676 руб. 31коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 440 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, в интересах ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 324 руб.29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 677 руб. 06 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 440 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С. Снежинская