Дело №

УИД №RS0№-81

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Север» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Север» (далее – ООО ЧОП «Север») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что между ним и ООО ЧОП «Север» 22.07.2015г. был заключен трудовой договор, по условиям которого он приступил к работе 01.08.2015г. в должности охранника. Трудовой договор не расторгнут, он продолжает выполнять трудовую функцию. С 01.05.2018г. ООО ЧОП «Север» не осуществляет причитающиеся ему выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст.153 ТК РФ. За период с 01.05.2018г. по 01.04.2021г. сумма задолженности перед ним составила 31939 руб. 26.07.2018г. ООО ЧОП «Север» был издан приказ № «О снижении заработной платы», согласно которому с 01.08.2018г. размер заработной платы всех сотрудников ООО ЧОП «Север» снижается на 8%. Издание данного приказа является незаконным, поскольку ООО ЧОП «Север» имеет право в одностороннем порядке изменить размер заработной платы лишь на основании ст.74 ТК РФ. С момента издания приказа условия его труда, а равно режим рабочего времени не изменился. Таким образом, тяжелое материальное положение ООО ЧОП «Север» не является правомерным основанием для снижения его заработной платы в одностороннем, приказном порядке. Из-за неправомерных действий ООО ЧОП «Север», выразившихся в издании и применении приказа № от 26.07.2018г. он недополучил денежные выплаты в размере 44908 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов, подлежащих уплате ООО ЧОП «Север» за задержку выплаты заработной платы, составляет 13106 руб. Неправомерные действия ООО ЧОП «Север», выразившиеся в невыплате начисленной заработной платы за столь длительный период, привели к причинению ему морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях и душевных переживаниях, состоянии стресса, депрессии, бессоннице. На основании изложенного, ФИО6 просит суд взыскать с ООО ЧОП «Север» в его пользу невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2018г. по 01.04.2021г. в размере 31939 руб., невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. в размере 44908 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13106 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

В судебном заседании истец ФИО6 исковые требования поддержал, но просит суд учесть, что ответчик 12.04.2021г. выплатил ему 37204,70 руб. за работу в праздничные дни, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных возражениях на отзыв ответчика, дополнил, что с 13.04.2021г. он уволен с работы по собственному желанию. Ответчик произвел с ним окончательный расчет, выплатил заработную плату за апрель, отпускные, имеющуюся задолженность до настоящего времени в полном объеме не погасил. Просит удовлетворить исковые требования. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск признал частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнил, что работодатель, рассмотрев исковые требования ФИО1, пришел к выводу, что часть исковых требований подлежит удовлетворению. Ответчик признает незаконность изданного приказа о снижении размера заработной платы на 8% и неоплату истцу работы в выходные и праздничные дни. В связи с чем ответчиком был произведен перерасчет, и истцу выплатили 37204,70 руб., из которых: за работу в праздничные дни – 11727,67 руб., доплата зарплаты по приказу о снижении зарплаты на 8% - 8911,99 руб., проценты за просрочку выплаты – 678,26 руб., 7000 руб. – за услуги представителя, 9000 руб. – компенсация морального вреда. При этом, все доплаты произведены за последний год работы. В связи с чем просит суд применить срок исковой давности, предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ, в удовлетворении иска отказать.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера им системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ухудшены по сравнению с ними.

22.07.2015г. между истцом ФИО6 и ответчиком ООО ЧОП «Север» был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО ЧОП «Север» с 01.08.2015г. на должность охранника (п.1.1). Работнику установлен часовой тариф 34,92 руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30%, районный коэффициент – 30%. По решению работодателя работнику может выплачиваться премия за выполнение производственного задания в размере не более 50% (п.3.1).

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной плате в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (ч.2 ст.74 ТК РФ).

Приказом генерального директора ООО ЧОП «Север» от 26.07.2018г. № «О снижении заработной платы» в связи с тяжелым материальным положением ООО ЧОП «Север», вызванным просроченной задолженностью контрагентов и сокращением объемов оказываемых услуг, невозможностью сохранения размера заработной платы на прежнем уровне, с 01.08.2018г. снижен размер заработной платы всех сотрудников ООО ЧОП «Север» на 8%. 

Судом установлено, что, в нарушение положений ст.72 ТК РФ, уменьшение установленного истцу размера часового тарифа ответчиком произведено в одностороннем порядке, истец не был уведомлен за 2 месяца об изменении условий оплаты его труда, дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.07.2015г. ответчик с истцом не заключал. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не оспаривал несоответствие требованиям трудового законодательства приказа от 26.07.2018г. № «О снижении заработной платы». 

Как следует из расчетных листков, с 01.08.2018г. истцу ФИО1 заработная плата выплачивалась исходя из оклада (тарифа) в размере 30,34 руб.

Приказом от 12.04.2021г. № истец ФИО6 уволен с работы в ООО ЧОП «Север» на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон. 

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. являются законными и обоснованными. 

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На основании ч.4 ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из табелей учета рабочего времени работников ООО ЧОП «Север» с мая 2018г. по апрель 2021г., истец ФИО6 работал в выходные и праздничные дни: в 2018г. – 1 мая, 12 июня, в 2019г. – 2, 5, 8 января, 4 ноября, в 2020г. – 3, 6 января, 23 февраля, 12 июня, 1 июля, 4 ноября, в 2021г. – 3, 6, 9 января, 23 февраля. 

Однако, как следует из расчетных листков, работа истца ФИО1 в указанные выше выходные и праздничные дни ответчиком не оплачена в размере двойной тарифной ставки в соответствии с положениями ч.1 ст.153 ТК РФ. Доказательства предоставления истцу другого дня отдыха представителем ответчика суду не представлены. 

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2018г. по 01.04.2021г. являются законными и обоснованными. 

В судебном заседании представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом ФИО6 установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы, в связи с чем просит суд применить срок исковой давности на обращение истца в суд с данным иском с требованиями за пределами одного года с даты подачи искового заявления.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика ФИО3 не представлены суду доказательства ознакомления истца ФИО1 с приказом от 26.07.2018г. № «О снижении заработной платы», о чем указано в п.3 данного приказа. Доводы истца ФИО1 о том, что о данном приказе он узнал только в декабре 2020г. из разговора с генеральным директором ООО ЧОП «Север» по поводу размера заработной платы, представителем ответчика не опровергнуты. При этом, истец ФИО6 не мог определить уменьшение размера его заработной платы с 01.08.2018г. на 8%, поскольку, как следует из представленных суду расчетных листков, с 01.08.2018г. ответчиком значительно увеличен размер компенсации за личный автотранспорт, в связи с чем общий размер заработной платы истца фактически не изменился. Доказательства выдачи истцу в период его работы ежемесячно расчетных листков, в которых указаны все составляющие заработной платы и начислений, представителем ответчика также не представлены, доводы истца о том, что расчетные листки были им получены по его заявлению при увольнении, не опровергнуты.

На основании вышеизложенного, суд считает, что истцом ФИО6 установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за работу с 01.05.2018г. по 01.04.2021г., в том числе в выходные и праздничные дни, не пропущен, поскольку истец с настоящим иском обратился в суд в пределах данного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора и трудового законодательства РФ. 

Проверив произведенный истцом ФИО6 расчет доплаты заработной платы за период работы с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. (согласно расчету истца), суд с ним не соглашается, поскольку размер тарифа в сутки произведен истцом арифметически неверно.

Также суд не принимает представленный представителем ответчика ФИО3 расчет доплаты заработной платы без учета уменьшения ее размера на 8%, поскольку данный расчет произведен исходя из тарифа в размере 30,34 руб., что не соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора, а также расчетным листкам, исходя из которых тарифная ставка составляет 37,92 руб., что объективно подтверждает пояснения истца о том, что в период работы размер его тарифной ставки ответчиком был увеличен. В связи с чем суд считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно исходя из тарифной ставки 37,92 руб. и установленных ответчиком истцу трудовым договором районного коэффициента – 30%, Дальневосточной надбавки – 30%.

На основании ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст.154 ТК РФ).

Согласно п.6.3 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Север», утвержденного генеральным директором 05.06.2014г., оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

На основании изложенного, с ответчика ООО ЧОП «Север» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период работы с 01.05.2018г. по 01.04.2021г. в размере 44169 руб. 27 коп. согласно расчету: 

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни продолжительностью 24 час. (сутки) в 2018г. – 2 суток, в 2019г. – 4 суток, в 2020г. – 5 суток, в 2021г. – 4 суток, всего за 15 суток: 37,92 руб. (тариф) х 2 х 1.6 (районный коэффициент + Дальневосточная надбавка) х 24 час. = 2912,26 руб. (за сутки) х 15 суток = 43683,90 руб.,

- за работу в нерабочий праздничный день 12.06.2020г. 8 часов (день): 37,92 руб. х 1.6 х 8 = 485,37 руб. 

Также суд по тем же основаниям не соглашается с произведенными истцом и ответчиком расчеты недоплаченной истцу заработной платы за период работы с 01.08.2018г. по 01.04.2021г., в связи с чем считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно. 

В связи с чем с ответчика ООО ЧОП «Север» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. согласно расчету, произведенному исходя из тарифной ставки 37,92 руб., на основании сведений об отработанных часах, указанных в расчетных листках:

- заработная плата за август 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.; 

- заработная плата за сентябрь 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 162,5 час. = 6162 руб., доплата за работу в ночное время 72 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 72 час. = 3685,82 руб., всего 9847,82 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15756,51 руб. Выплатили истцу 12606,88 руб. Недоплата составила 3149,63 руб.;

- заработная плата за октябрь 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 170,5 часов: 37,92 руб. х 170,5 час. = 6465,36 руб., доплата за работу в ночное время 88 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 88 час. = 4504,90 руб., всего 10970,26 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17552,42 руб. Выплатили истцу 14043,77 руб. Недоплата составила 3508,64 руб.;

- заработная плата за ноябрь 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за декабрь 2018г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за январь 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 174,5 часов: 37,92 руб. х 174,5 час. = 6617,04 руб., доплата за работу в ночное время 96 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 96 час. = 4914,43 руб., всего 11531,47 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 18450,04 руб. Выплатили истцу 14762,23 руб. Недоплата составила 3687,81 руб.;

- заработная плата за февраль 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за март 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 77,5 часов: 37,92 руб. х 77,5 час. = 2938,80 руб., доплата за работу в ночное время 40 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 40 час. = 2047,68 руб., всего 4986,48 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 7978,37 руб. Выплатили истцу 6383,53 руб. Недоплата составила 1594,84 руб.;

- заработная плата за апрель 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 208 часов: 37,92 руб. х 208 час. = 7887,36 руб., доплата за работу в ночное время 48 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 48 час. = 2457,22 руб., всего 10344,58 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 16551,33 руб. Выплатили истцу 13242,81 руб. Недоплата составила 3308,52 руб.;

- заработная плата за май 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за июнь 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 159 часов: 37,92 руб. х 159 час. = 6029,28 руб., доплата за работу в ночное время 88 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 88 час. = 4504,90 руб., всего 10534,18 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 16854,69 руб. Выплатили истцу 13485,53 руб. Недоплата составила 3369,16 руб.;

- заработная плата за июль 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 174,5 часов: 37,92 руб. х 174,5 час. = 6617,04 руб., доплата за работу в ночное время 96 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 96 час. = 4914,43 руб., всего 11531,47 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 18450,04 руб. Выплатили истцу 14762,23 руб. Недоплата составила 3687,81 руб.;

- заработная плата за август 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 14579,88 руб. Недоплата составила 1376,86 руб.;

- заработная плата за сентябрь 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за октябрь 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 166,5 часов: 37,92 руб. х 166,5 час. = 6313,68 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4853,76 руб., всего 11167,44 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17867,90 руб. Выплатили истцу 13325,33 руб. Недоплата составила 4542,57 руб.;

- заработная плата за ноябрь 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за декабрь 2019г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 170,5 часов: 37,92 руб. х 170,5 час. = 6465,36 руб., доплата за работу в ночное время 88 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 88 час. = 4504,90 руб., всего 10970,26 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17552,42 руб. Выплатили истцу 14043,78 руб. Недоплата составила 3508,64 руб.;

- заработная плата за январь 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 124 часа: 37,92 руб. х 124 час. = 4702,08 руб., доплата за работу в ночное время 64 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 64 час. = 3276,29 руб., всего 7978,37 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 12765,39 руб. Выплатили истцу 10213,66 руб. Недоплата составила 2551,73 руб.;

- заработная плата за февраль 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 167 часов: 37,92 руб. х 167 час. = 6332,64 руб., доплата за работу в ночное время 88 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 88 час. = 4504,90 руб., всего 108377,54 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17340,06 руб. Выплатили истцу 13873,87 руб. Недоплата составила 3466,19 руб.;

- заработная плата за март 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 155 часов: 37,92 руб. х 155 час. = 5877,60 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 9972,96 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 15956,74 руб. Выплатили истцу 12767,08 руб. Недоплата составила 3189,66 руб.;

- заработная плата за апрель 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 166,5 часов: 37,92 руб. х 166,5 час. = 6313,68 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 10409,04 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 16654,46 руб. Выплатили истцу 13325,33 руб. Недоплата составила 3329,13 руб.;

- заработная плата за май 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 139 часов: 37,92 руб. х 139 час. = 5270,88 руб., доплата за работу в ночное время 48 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 48 час. = 2457,22 руб., всего 7728,10 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 12364,96 руб. Выплатили истцу 9893,27 руб. Недоплата составила 2471,69 руб.;

- заработная плата за июнь 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 197 часов: 37,92 руб. х 197 час. = 7470,24 руб., доплата за работу в ночное время 72 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 72 час. = 3685,82 руб., всего 11156,06 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17849,70 руб. Выплатили истцу 14281,65 руб. Недоплата составила 3568,05 руб.;

- заработная плата за июль 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 170,5 часов: 37,92 руб. х 170,5 час. = 6465,36 руб., доплата за работу в ночное время 88 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 88 час. = 4504,90 руб., всего 10970,26 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17552,42 руб. Выплатили истцу 14043,78 руб. Недоплата составила 3508,64 руб.;

- заработная плата за август 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 42,5 часов: 37,92 руб. х 42,5 час. = 1611,60 руб., доплата за работу в ночное время 16 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 16 час. = 819,07 руб., всего 2430,67 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 3889,07 руб. Выплатили истцу 3111,67 руб. Недоплата составила 777,40 руб.;

- заработная плата за сентябрь 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 166,5 часов: 37,92 руб. х 166,5 час. = 6313,68 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4853,76 руб., всего 11167,44 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17867,90 руб. Выплатили истцу 13325,33 руб. Недоплата составила 4542,57 руб.;

- заработная плата за октябрь 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 250 часов: 37,92 руб. х 250 час. = 9480 руб., доплата за работу в ночное время 40 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 40 час. = 2047,68 руб., всего 11527,68 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 18444,29 руб. Выплатили истцу 14757,38 руб. Недоплата составила 3686,91 руб.;

- заработная плата за ноябрь 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 100,5 часов: 37,92 руб. х 100,5 час. = 3810,96 руб., доплата за работу в ночное время 40 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 40 час. = 2047,68 руб., всего 5858,64 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 9373,82 руб. Выплатили истцу 7500,05 руб. Недоплата составила 1873,72 руб.;

- заработная плата за декабрь 2020г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 46,5 часов: 37,92 руб. х 46,5 час. = 1763,28 руб., доплата за работу в ночное время 24 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 24 час. = 1228,61 руб., всего 2991,89 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 4787,02 руб. Выплатили истцу 3830,13 руб. Недоплата составила 956,89 руб.;

- заработная плата за январь 2021г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 178 часов: 37,92 руб. х 178 час. = 6749,76 руб., доплата за работу в ночное время 80 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 80 час. = 4095,36 руб., всего 10845,12 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17352,19 руб. Выплатили истцу 15965,66 руб. (с учетом премии). Недоплата составила 1386,53 руб.;

- заработная плата за февраль 2021г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 139,5 часов: 37,92 руб. х 139,5 час. = 5289,84 руб., доплата за работу в ночное время 72 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 72 час. = 3685,82 руб., всего 8975,66 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 14361,06 руб. Выплатили истцу 13213,55 руб. (с учетом премии). Недоплата составила 1147,51 руб.;

- заработная плата за март 2021г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 170,5 часов: 37,92 руб. х 170,5 час. = 6465,36 руб., доплата за работу в ночное время 88 часов: 37,92 руб. х 1.35 х 88 час. = 4504,90 руб., всего 10970,26 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 17552,42 руб. Выплатили истцу 16149,88 руб. (с учетом премии). Недоплата составила 1402,53 руб.;

- заработная плата за апрель 2021г. должна была составлять: оплата по часовому тарифу 81 час: 37,92 руб. х 81 час. = 3071,52 руб., доплата за работу в ночное время 24 часа: 37,92 руб. х 1.35 х 24 час. = 1228,61 руб., всего 4300,13 руб. х 1.6 (районный коэффициент и Дальневосточная надбавка) = 6880,21 руб. Выплатили истцу 6330,45 руб. Недоплата составила 549,76 руб.

Всего за период работы с 01.08.2018г. до 01.04.2021г. истцу ФИО1 не доплачена ответчиком заработная плата в общей сумме 90497,52 руб. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Север», определено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 20-го и 1-го числа каждого месяца в безналичной форме по заявлению работника путем ее перечисления на указанный работником банковский счет.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с выплатой ответчиком истцу заработной платы не в полном объеме у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в полном размере за период с 01.08.2018г. по 01.04.2021г., а также оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Проверив произведенный истцом ФИО6 расчет денежной компенсации, суд его не принимает, поскольку денежная компенсация рассчитана на суммы, которые судом не приняты. 

В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс».

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном размере составила: за август 2018г. – с 02.09.2018г. по 01.04.2021г. в размере 1236,31 руб., за сентябрь 2018г. – с 02.10.2018г. по 01.04.2021г. в размере 1174,28 руб., за октябрь 2018г. – с 02.11.2018г. по 01.04.2021г. в размере 1253,76 руб., за ноябрь 2018г. – с 02.12.2018г. по 01.04.2021г. в размере 1091,93 руб., за декабрь 2018г. – с 02.01.2019г. по 01.04.2021г. в размере 1041,59 руб., за январь 2019г. – с 02.02.2019г. по 01.04.2021г. в размере 1145,17 руб., за февраль 2019г. – с 02.03.2019г. по 01.04.2021г. в размере 1091,82 руб., за март 2019г. – с 02.04.2019г. по 01.04.2021г. в размере 446,64 руб., за апрель 2019г. – с 02.05.2019г. по 01.04.2021г. в размере 875,25 руб., за май 2019г. – с 02.06.2019г. по 01.04.2021г. в размере 792,74 руб., за июнь 2019г. – с 02.07.2019г. по 01.04.2021г. в размере 786,02 руб., за июль 2019г. – с 02.08.2019г. по 01.04.2021г. в размере 803,50 руб., за август 2019г. – с 02.09.2019г. по 01.04.2021г. в размере 279,37 руб., за сентябрь 2019г. – с 02.10.2019г. по 01.04.2021г. в размере 602,21руб., за октябрь 2019г. – с 02.11.2019г. по 01.04.2021г. в размере 792,82 руб., за ноябрь 2019г. – с 02.12.2019г. по 01.04.2021г. в размере 515,24 руб., за декабрь 2019г. – с 02.01.2019г. по 01.04.2021г. в размере 520,68 руб., за январь 2020г. – с 02.02.2020г. по 01.04.2021г. в размере 345,71 руб., за февраль 2020г. – с 02.03.2020г. по 01.04.2021г. в размере 429,00 руб., за март 2020г. – с 02.04.2020г. по 01.04.2021г. в размере 355,22 руб., за апрель 2020г. – с 02.05.2020г. по 01.04.2021г. в размере 331,47 руб., за май 2020г. – с 02.06.2020г. по 01.04.2021г. в размере 218,00 руб., за июнь 2020г. – с 02.07.2020г. по 01.04.2021г. в размере 278,07 руб., за июль 2020г. – с 02.08.2020г. по 01.04.2021г. в размере 241,22 руб., за август 2020г. – с 02.09.2020г. по 01.04.2021г. в размере 46,62 руб., за сентябрь 2020г. – с 02.10.2020г. по 01.04.2021г. в размере 233,79 руб., за октябрь 2020г. – с 02.11.2020г. по 01.04.2021г. в размере 157,37 руб., за ноябрь 2020г. – с 02.12.2020г. по 01.04.2021г. в размере 64,05 руб., за декабрь 2020г. – с 02.01.2021г. по 01.04.2021г. в размере 24,31 руб., за январь 2021г. – с 02.02.2021г. по 01.04.2021г. в размере 23,04 руб., за февраль 2021г. – с 02.03.2021г. по 01.04.2021г. в размере 9,97 руб. Срок выплаты зарплаты за март 2021г. - 01.04.2021г., в связи с чем просрочка выплаты на 01.04.2021г. не наступила.

Всего денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. составила в общей сумме 17242,36 руб. 

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 1 мая, ДД.ММ.ГГГГг., 2, 5, 8 января, ДД.ММ.ГГГГг., 3, 6 января, 23 февраля, 12 июня, 1 июля, ДД.ММ.ГГГГг., 3, 6, 9 января, ДД.ММ.ГГГГг., из расчета 2912,26 руб. за 1 сутки, согласно аналогичному расчету, составила в общей сумме 7529,38 руб. 

Судом установлено, что 12.04.2021г. ответчик перечислил на счет истца ФИО1 денежные средства в сумме 37204,70 руб., что подтверждается платежным поручением № от 12.04.2021г., получение денежных средств в указанном размере истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

Поскольку в платежном поручении назначение платежа ответчиком не указано, представителем ответчика не представлен расчет перечисленных истцу денежных средств в указанной сумме, суд считает необходимым зачесть данную сумму в счет частичного погашения ответчиком в добровольном порядке перед истцом задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в связи с неполучением заработной платы в полном объеме в течение более двух лет работы, частичное удовлетворение ответчиком требований истца в досудебном порядке, и считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, до 5000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО ЧОП «Север» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 01.05.2018г. по 01.04.2021г. в размере 44169 руб. 27 коп., задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. в размере 53292 руб. 82 коп. (90497,52 руб. – 37204,70 руб.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 7529 руб. 38 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17242 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

Истец ФИО6 просит суд взыскать с ответчика в его пользу понесенные судебные расходы в размере 7000 руб. на оплату юридических услуг на основании заключенного с ФИО4 договора возмездного оказания юридических услуг от 24.02.2021г. 

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает объект судебной защиты, объем защищаемого права, продолжительность и сложность дела об индивидуальном трудовом споре, связанного с необходимостью произведения расчетов, которые произведены истцом неверно, частичное удовлетворение исковых требований ФИО1 

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить заявление истца ФИО1 частично и взыскать с ответчика ООО ЧОП «Север» в пользу истца понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер соответствует оказанным исполнителем ФИО4 истцу юридическим услугам. 

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО6 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Север» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 44169 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 7529 рублей 38 копеек, задолженность по заработной плате в размере 53292 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17242 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей, а всего взыскать 129233 (сто двадцать девять тысяч двести тридцать три) рубля 83 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Север» в бюджет 

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3944 рубля 68 копеек. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27.07.2021г.

Судья Е.В. Черникова