№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года г. Красноперекопск

Красноперекопский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Никишенко Т.Н.,

при секретаре судебного заседания - Зборивской Л.Н.,

с участием истца - ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании при ведении аудиопротоколирования гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым об установлении факта принадлежности трудовой книжки и понуждении совершить определенные действия, 

УСТАНОВИЛ:

В декабре 2019 года ФИО1 обратился в Красноперекопский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) об установлении факта принадлежности трудовой книжки и возложении обязанности засчитать в страховой стаж работы периоды работы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец в письменной форме обратился в отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Армянске (без образования юридического лица) Государственного учреждения — управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) по вопросу разъяснения о включении при назначении пенсии периоды работы в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Чаплинской райсельхозхимии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Херсонском АТП 21021 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Открытом акционерном обществе «ТОМАК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В октябре 2019 года из отдела Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Армянске (без образования юридического лица) Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) получен ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что вышеперечисленные периоды не могут быть включены в стаж на основании записей в трудовой книжке, т.к. на титульном листе трудовой книжки отсутствует дата заполнения трудовой книжки, при внесении записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ дата издания приказа об увольнении, на основании которого внесена запись об увольнении позже 4 месяца, в записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ допущено исправление при указании даты издания приказа о приеме. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ОАО «Токмак» не может быть включен по записям трудовой книжки, так как стаж не подтвержден компетентными органами Украины об уплате страховых в Пенсионный фонд Украины.

В связи с этим, согласно представленной трудовой книжки, при назначении пенсии не будут учтены в стаж работы вышеуказанные периоды работы.

В связи с невозможностью представить в отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Армянске (без образования юридического лица) Государственного учреждения — управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) какие-либо другие документы, кроме трудовой книжки, подтверждающие периоды работы истца, просит установить факт принадлежности истцу трудовой книжки б/н, ответчика включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Чаплинской райсельхозхимии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Херсонском АТП 21021, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Открытом акционерном обществе «ТОМАК».

В судебном заседании истец требования поддержал и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Указал, что иным способом подтвердить страховой стаж, кроме трудовой книжки, в настоящее время не представляется возможным. 

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) по доверенности ФИО2 с требованиями истца не согласился, предоставил письменные возражения. Указал, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Чаплинской райсельхозхимии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Херсонском АТП 21021 не могут быть включены в стаж на основании записей в трудовой книжке и требуют подтверждения в соответствии с Правилами. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ОАО «Токмак» не может быть включен по записям трудовой книжки, так как стаж должен быть подтвержден компетентными органами Украины сведениями об уплате взносов в Пенсионный фонд Украины. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Частью 1 ст. 23 Федерального конституционного закона N 6-ФКЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее Закон N 6-ФКЗ) установлено, что законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Статьей 6 Закона N 6-ФКЗ установлено, что со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов и до ДД.ММ.ГГГГ действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции новых субъектов Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.

Частью 6 ст. 11 Закона N 6-ФКЗ предусмотрено, что законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с ДД.ММ.ГГГГ, за исключением случаев, предусмотренных частью 6.1 настоящей статьи.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» с ДД.ММ.ГГГГ пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ основания назначения указанной пенсии предусмотрены Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Законом №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку согласно ч. 1 и 3 ст. 36 данного закона со дня его вступления в силу (то есть с ДД.ММ.ГГГГ) Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным законом в части, не противоречащей данному закону.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (статья 3 Закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ).

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (статья 8 Закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 350-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 8 Закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в указанный Закон внесены изменения.

Названным законом предусмотрено поэтапное повышение на 5 лет общеустановленного пенсионного возраста (до 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно), по достижении которого при наличии требуемого стажа и индивидуального пенсионного коэффициента может быть назначена страховая пенсия на общих основаниях.

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 350-ФЗ в целях адаптации к изменениям условий пенсионного обеспечения данным законом предусмотрена льгота для граждан, предусмотренных в части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ, которые в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, страховая пенсия может назначаться ранее достижения возраста согласно приложению 6, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста.

Согласно положениям ч. 1 ст. 4 Федерального закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. ч. 1 и 1.2 ст. 8 указанного Закона право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

С ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии 10 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 16.2 (статья 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 12 названного Федерального закона предусмотрены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж. Перечень данных периодов является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из положений ч. 9 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона следует, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона (период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности). При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Согласно положений ч. 8 ст. 13 при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с пунктом 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п.2.1, 2.2, 2.4, абз.1 и абз.3 п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. 

В период поступления истца на работу порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в которой содержался аналогичный порядок заполнения.

Из трудовой книжки б/н ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу трактористом мех.отряда с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ зачислен у СПТУ № на учебу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год был принят на работу шофером на автозаправку в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес>, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал шофером 3-го класса в порядке перевода в Чаплинской райсельхозхимии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – слесарем в Херсонском АТП 21021, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал водителем в Открытом акционерном обществе «ТОМАК».

ДД.ММ.ГГГГ истец в письменной форме обратился в отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Армянске (без образования юридического лица) Государственного учреждения — управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) по вопросу включения при назначении пенсии периоды работы в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Чаплинской райсельхозхимии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Херсонском АТП 21021 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Открытом акционерном обществе «ТОМАК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Армянске (без образования юридического лица) Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) сообщил, что вышеперечисленные периоды не могут быть включены в стаж на основании записей в трудовой книжке, т.к. на титульном листе трудовой книжки отсутствует дата заполнения трудовой книжки, при внесении записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ дата издания приказа об увольнении, на основании которого внесена запись об увольнении позже 4 месяца, в записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ допущено исправление при указании даты издания приказа о приеме. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ОАО «Токмак» не может быть включен по записям трудовой книжки, так как стаж не подтвержден компетентными органами Украины об уплате страховых в Пенсионный фонд Украины (л.д. 28-30).

Исходя из положений ст.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ согласно которым периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по ДД.ММ.ГГГГ включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, с подтверждением данных периодов документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

По смыслу указанной правовой нормы вышеуказанным физическим лицам не требуется подтверждения уплаты страховых вносов за данные периоды, и трудовая книжка, а также архивные и иные справки о периодах работы и заработке считаются достаточными документальными данными, подтверждающими периоды работы на территории Украины по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Соответственно, в данном случае нормы Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ применению не подлежат.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с частями первой и второй статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с учетом совпадения имени, фамилии и года рождения владельца трудовой книжки с именем и фамилией лица, указанных в паспорте, суд приходит к выводу о принадлежности истцу представленной трудовой книжки. Об этом также дополнительно свидетельствуют и свидетельство о его рождении, справки с места работы.

Учитывая, что периоды работы ФИО1 в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Чаплинской райсельхозхимии со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Херсонском АТП 21021 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Открытом акционерном обществе «ТОМАК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год подтверждаются записями в трудовой книжке, а также справкой о работе № от ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о включении спорных периодов являются обоснованными.

При этом суд исходит из того, что в силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, никаких противоречий записей в трудовой книжке истца об указанных периодах не содержат, записи последовательны, выполнены в календарной последовательности, никаких вызывающих сомнение подлинность изменений не содержат, до и после этих периодов в трудовой книжке также имеются записи о работе.

Кроме того, обязанность по надлежащему ведению и заполнению трудовых книжек, лежит на работодателе, который свою обязанность надлежащим образом не исполнил, в связи с чем, истец не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по ведению трудовой книжки истца.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о включении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год страховой стаж обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 55,56, 264, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым об установлении факта принадлежности трудовой книжки и понуждении совершить определенные действия – удовлетворить.

Установить факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой книжки б/н, оформленную на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Павловском отделении «Сельхозтехника» 

<

адрес>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Чаплинской райсельхозхимии;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Херсонском АТП 21021;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Открытом акционерном обществе «ТОМАК».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Красноперекопский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Никишенко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Н. Никишенко