Дело № 2-976/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Борисенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) об установлении факта трудовых отношений между истцом и ФИО2 в период с 30 сентября 2012 года по 07 июня 2013 года в должности слесаря, с 08 июня 2013 года по 15 мая 2017 года в должности водителя автобуса, 

возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 30 сентября 2012 года на должность слесаря, переводе на должность водителя, и увольнении 15 мая 2017 года по собственному желанию,

возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений персонифицированного учета и оплате страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении истца за период работы с 30 сентября 2012 года по 15 мая 2017 года из минимального размера оплаты труда,

взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовых расходов в размере 75 рублей.

В обоснование иска указано, что 30 сентября 2012 года истец был принят на работу индивидуальным предпринимателем ФИО2 на должность слесаря по ремонту автотранспорта. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор выдан не был. Работодателем был установлен график работы с 09 до 18 часов, с перерывом с 12 до 13 часов При получении водительского удостоверения категории D, 08 июня 2013 года истец приступил к обязанностям водителя автобуса. 15 мая 2017 года был уволен по собственному желанию, связи с чем что истцу стало известно, что ответчик предоставлял водителям фальшивые страховые полисы ОСАГО. 

04 марта 2016 года с участием истца, управляющего транспортным средством Икарус 256 государственный регистрационный знак № на основании путевого листа, выданного ФИО2 и автомобиля ВАЗ 21124 государственный регистрационный знак № под управлением Р.Д.А. произошло дорожно-транспортное происшествие. В данном ДТП установлена вина истца. При оформлении ДТП аварийному комиссару СК «Южурал-АСКО» истцом был предъявлен страховой полис ОСАГО, который оказался недостоверным. По иску СК «Южурал-АСКО» с истца было взыскано страховое возмещение в размере 51700 рублей.

После увольнения ответчик с приказом об увольнении не знакомил, трудовую книжку выдал без записи отработанного времени.

В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принимал (л.д.103).

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.104).

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица - государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Троицк и Троицком районе Челябинской области в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.105).

На основании ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В силу ст.304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (ст.305 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника графику работы, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что ФИО2 в период с 03 июля 2012 года по 31 января 2013 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности являлась деятельность сухопутного транспорта (л.д. 94-95). 

Ответчику на праве собственности принадлежат транспортные средства: автобус марки Икарус 256 государственный регистрационный знак №, автобус марки Икарус 25675 государственный регистрационный знак № (л.д.69,70).

Из материалов дела следует, что ФИО1, предъявляя требования об установлении факта трудовых отношений, ссылается на то, что он в период с 30 сентября 2012 года по 15 мая 2017 года состоял в трудовых отношениях с ФИО2, в том числе в период с 30 сентября 2012 года по 07 июня 2013 года в должности слесаря, с 08 июня 2013 года по 15 мая 2017 года в должности водителя автобуса. При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, записи в трудовую книжку не вносились.

Из объяснений данных истцом в ходе судебного заседания следует, что при трудоустройстве слесарем он занимался ремонтом автомашин, тракторов. Рабочее место было определено в производственном помещении автоколонны 1219, в районе сельхозтехники, где находились инструменты для работы. Рабочее время определено с 09 часов до 18 часов. Задание давал ФИО2. Размер заработной платы был определен 500 рублей в день. Заработную плату выдал ФИО2, один раз в месяц. Трудовую функцию выполнял в составе бригады из 13 человек. После получения водительского удостоверения категории D, истец работал водителем. Выполнял междугородние рейсы. ФИО2 выдавал путевые листы на автобус. Медицинский осмотр проходил в ПАТП. Автобус заправлялся за счет средств ФИО2. Когда не было заказов на перевозки, работал слесарем.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены постановления о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушений в области безопасности дорожного движения, в том числе при управлении автобусом марки Икарус 256 государственный регистрационный знак №: 11 марта 2015г., 12 марта 2015г., 16 апреля 2016 года (л.д.41,43,45). При управлении автобусом марки Икарус 25675 государственный регистрационный знак № истец привлекался к административной ответственности 20 мая 2015г., 13 июля 2015г., 28 июля 2015г., 03 октября 2015г. 01 октября 2016г. (л.д.50,52,54,56,48).

Из показаний свидетеля А.Г.А. следует, что с 2015 года он работает крановщиком на манипуляторе у ФИО2. На данную должность он принят на основании объявления. ФИО1 работал примерно год назад, ежедневно с 8 до 17-18 часов. 

Из показаний свидетеля С.В.А. следует, что он работал у ФИО2 слесарем, с 9 часов до 18 часов, рабочее место было в гараже в районе сельхозтехники. Данную работу нашел по объявлению в газете. Заработная плата выплачивалась 2 раза месяц, 500 рублей в день. ФИО1 работал у ФИО2 водителем автобуса. ФИО2 проверял работников каждый день.

Из показаний свидетеля С.А.В. следует, что он работал у ФИО2 водителем. Трудовой договор с ним не заключали, записи в трудовую книжку не вносили. Рабочее место было определено в производственном помещении, в районе сельхозтехники. Работал с 09 часов до 18 часов. Заработную плату выплачивал ФИО2 один раз в месяц. ФИО1 работал каждый день. 

Свидетелем Т.А.С. были даны аналогичные показания.

Суд считает возможным принять в качестве допустимых доказательств подтверждения факта трудовых отношений, показания указанных свидетелей, поскольку они последовательны и согласуются между собой, соответствуют исследованным судом письменным доказательствам.

При этом суд учитывает, что наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Исследованные вышеуказанные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 лично выполнял трудовые обязанности слесаря, а затем водителя автобуса, для него был установлен режим рабочего времени с 09 часов до 18 часов, истец была допущен к работе с согласия работодателя, истцу было предоставлено рабочее место, в период работы слесаря обеспечивался инструментами, трудовые функции водителя выполнял на автобусах, принадлежащих на праве собственности ответчику. 

Данные обстоятельства позволяют прийти к выводу, что между ФИО2 и истцом состоялись трудовые отношения, истец в период с 30 сентября 2012 года по 07 июня 2013 года выполнял трудовые функции в должности слесаря, с 08 июня 2013 года по 17 февраля 2016 года в должности водителя.

Определяя период трудовых отношений до 17 февраля 2016 года, суд принимает во внимание, что истец с 18 февраля 2016 года по 15 апреля 2016 года был трудоустроен в муниципальном унитарном предприятии «Троицкие междугородние автобусные перевозки» на условиях полного рабочего дня (л.д.110-116).Представленный ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» путевый лист (л.д.76), выданный ФИО2 на управление автобусом ИК-256 государственный регистрационный знак № не может быть признан достоверным доказательством, что по состоянию на 05 марта 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с ФИО2, поскольку в путевом листе дата выдачи указана печатным способом 24 января 2016 года, штамп о прохождении предрейсового медосмотра от 24 января, запись о выдачи путевого листа 05 марта 2016 года выполнена от руки.

Представленный МУП «Троицкое пассажирское автотранспортное предприятие им.Е.М. Мокеева» журнал о прохождении ФИО1 предрейсового мед.осмотра в период с 26 октября 2016 года по 15 мая 2017 года (л.д.79-82) достоверным доказательством сохранения трудовых отношений с ответчиком после 18 февраля 2016 года признан быть не может, поскольку МУП «ПАТП» производился мед.осмотр на основании договора на оказание медицинских услуг № 8/17 от 15 декабря 2016 года, заключенного с индивидуальным предпринимателем П.Н.А. (л.д.78).

При отсутствии достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ФИО2 в период с 18 февраля 2016 года по 15 мая 2017 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Согласно ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

При рассмотрении спора установлено, что при приеме истца на работу ответчиком записи в трудовую книжку не вносились (л.д.33). Принимая во внимание, что ответчик осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в период с 03 июля 2012 года по 31 января 2013 года (л.д. 94-95), на основании ст.309 ТК РФ исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку следует удовлетворить частично, возложив на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в должности слесаря с 30 сентября 2012 года по 31 января 2013 года. 

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (в том числе, физические лица, производящие выплаты физическим лицам, работающим по трудовому договору) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно информации ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области от 12 сентября 2018г., от 11 октября 2018г. (л.д.91,108) ФИО2 сведения на застрахованное лицо ФИО1 за период с 30 сентября 2012 года по 17 февраля 2016 года не предоставлялись.

Поскольку трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, ответчиком доказательств, подтверждающих размер выплаченной заработной платы не представлен, суд приходит к выводу, что исковые требования в части возложения на ответчика обязанности предоставить сведения персонифицированного учета и оплатить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении истца за период работы с 30 сентября 2012 года по 17 февраля 2016 года исходя из минимального размера оплаты труда, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 5000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

При рассмотрении спора стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд. Суд не усматривает оснований для удовлетворения данного ходатайства исходя из следующего.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Суд приходит к выводу, что истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей (л.д.2), почтовых расходов в размере 75 рублей (л.д.6), расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей (л.д.8). 

Заявленные истцом требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей подлежат удовлетворению, поскольку данные расходы связаны с рассмотрением спора.

Оснований для взыскания почтовых расходов в размере 75 рублей (л.д.6), поскольку направление досудебной претензии не является обязательным для данной категории спора. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 12 Постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

С учетом требований закона, принципа разумности и справедливости, учитывая сложность дела, время, затраченное представителем для защиты интересов истца, объема проделанной представителем работы, суд считает возможным признать разумными расходы по оплате представителя в размере 5 000 рублей, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с 30 сентября 2012 года по 07 июня 2013 года в должности слесаря, с 08 июня 2013 года по 17 февраля 2016 года в должности водителя.

Возложить на ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде работы с 30 сентября 2012 года по 31 января 2013 года в должности слесаря.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. 

Возложить на ФИО2 обязанность предоставить сведения персонифицированного учета и оплатить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении ФИО1 за период работы с 30 сентября 2012 года по 17 февраля 2016 года исходя из минимального размера оплаты труда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: