№ 2-96/2021

64RS0035-01-2021-000114-68

Решение

именем Российской Федерации

03 марта 2021 года р. п. Степное

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Степановой О.В.,

при секретаре Якименко Е.Н.,

с участием помощника прокурора Гонтарюк Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> обратившегося в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности оформить трудовые отношения,

установил:

прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в Советский районный суд 

<

адрес> с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанности оформить трудовые отношения. Свои требования мотивирует тем, что, прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 и установлено, что ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность в помещении магазина 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> осуществляет розничную торговлю. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2, на должность продавца, непосредственную торговлю ФИО1 осуществляла в помещении магазина 

<

данные изъяты>», по адресу: 

<

адрес>.

По устной договоренности между ФИО1 и ИП ФИО2, был установлен режим рабочего времени, размер заработной платы. По мнению истца, фактически между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения с испытательным сроком.

Однако, при трудоустройстве ИП ФИО2 приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с отметкой, что данный трудовой является трудовым договором с испытательным сроком, не заключался, документы, подтверждающие условия труда, размер заработной платы, установленный для ФИО1, на момент проведения проверки не представлены. 

Однако, в результате проверки установлено, что ФИО1 фактически проработала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, фактический допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя, согласие работодателя на допуск ФИО1 на должность продавца с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, подтверждается обращением ФИО1 в прокуратуру района.

Ввиду особого общественного значения подобных нарушений трудовых прав граждан, на основании волеизъявления гражданина, учитывая важность соблюдения трудовых прав граждан, прокуратурой района принято решение о предъявлении в суд искового заявления к ИП ФИО2, в интересах ФИО1, о возложении обязанности оформить трудовые отношения.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Гонтарюк Д.М., поддержал заявленные в интересах ФИО1 исковые требования и просил их удовлетворить. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не ходатайствовала. Суд, учетом мнения участников процесса, счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, представил заявление, в котором просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, исковые требования прокурора признал в полном объеме и подтвердил факты, указанные в исковом заявлении.

Изучив представленное исковое заявление, заслушав пояснения участников процесса, исследовав доказательства, представленные сторонами в обоснование заявленных требований, суд приходит к следующему.

Установлено, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 (л.д. 10) проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО2 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, видами деятельности являются, в том числе, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (л.д. 16-21).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца, непосредственную торговлю ФИО1 осуществляла в помещении магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

По устной договоренности между ФИО1 и ИП ФИО2, установлен режим рабочего времени: 6 рабочих дней, 1 выходной день, с 08.00 ч. до 17.00 ч., оговорен размер заработной платы. 

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с мнением истца, что фактически между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения с испытательным сроком.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 70 Кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом, ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным за ОГРНИП №, осуществляющим предпринимательскую деятельность в помещении магазина 

<

данные изъяты>», расположенным по адресу: 

<

адрес>, а именно розничную торговлю.

При этом, при трудоустройстве ФИО1, ИП ФИО2 приказ о приеме последней на работу, не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с отметкой, что данный трудовой является трудовым договором с испытательным сроком не заключался. 

Таким образом, фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя на должность продавца, с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, доказываются представленными суду документами.

Одновременно, в силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изложенное подтверждается материалами дела.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, осуществляющего предпринимательскую деятельность в магазине «Мой мясной», расположенном по адресу: 

<

адрес>:

- издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, обязательное пенсионное и медицинское страхование ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления трудовых прав ФИО1, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Советский районный суд.

Председательствующий О.В. Степанова