Дело № 2-413/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 24 января 2020 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Л.Н.Главатских, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности в сумме 46311,32 рубля, компенсации морального вреда 10000 рублей.

В обоснование иска указала, что работала в должности сторожа в МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>». В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности. При обращении к ответчику за оплатой листков нетрудоспособности, был получен отказ по надуманным основаниям. Полагает отказ не законным. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, полагала, листки нетрудоспособности оформлены с нарушением, истице предлагалось переоформить листки, однако ей данное указание было проигнорировано. Кроме того, полагает, что срок для предъявления листков нетрудоспособности истек.

Представитель третьего лица ФСС ФИО3 в судебном заседании полагала исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица работала в должности сторожа в МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается договором № от 09.07.2015г., согласно которого работа у работодателя является для работника основной (п.4). С условиями данного договора ФИО1 ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись в договоре.

Согласно справке МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 работает в МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности №№, № № №, №, №

При предоставлении ФИО1 в адрес МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» для оплаты листка нетрудоспособности №, работодателем ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истицы направлено уведомление об отказе в приеме листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку в листке нетрудоспособности проставлена отметка о работе по совместительству, тогда как работа у ответчика является основным местом. ФИО1 было предложено привести данный листок нетрудоспособности в соответствие с условиями приема на работу в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в адрес МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» были направлены листки нетрудоспособности в количестве 6 штук с сопроводительным письмом, что подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018г. оплата временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не произведена.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, оригиналы всех шести листков нетрудоспособности находятся у работодателя Детского сада №, но оплачены быть не могут, поскольку оформлены с нарушением требований. В листках имеется отметка о работе по совместительству, тогда как работа истицы является основной, кроме того, в настоящее время пропущен срок для оплаты. В случае своевременного приведения листков нетрудоспособности в соответствие, они подлежали бы оплате.

Истица в судебном заседании пояснила, что отметка в листках нетрудоспособности «по совместительству» поставлена с ее слов, поскольку основным местом работы она считала детский сад №.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 названного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ № от 29.12.2006г. пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Следовательно, для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности, работодателю необходимо установить количество страхователей, у которых была занята истица, поскольку данное обстоятельство влияет на размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №н в листке нетрудоспособности в строке «По совместительству» делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (п. 56) предусмотрено, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ., в связи с указанием ФИО1 в листке нетрудоспособности № работы «по совместительству», предлагалось заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении вида работы «с основного» на работу «по совместительству», однако ФИО1 данное предложение проигнорировано.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 12 ФЗ № пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

На момент подачи ФИО1 иска (ДД.ММ.ГГГГ.), листки нетрудоспособности № №, №, №, №, № в адрес ответчика истцом не предъявлялись. На момент рассмотрения дела в суде, срок для предъявления листков истек. С заявлением о восстановлении срока для предъявления листков ФИО1 не обращалась. 

Принимая во внимание, что пособие по временной нетрудоспособности является государственной гарантией, в связи с чем для его получения со стороны работника также должны соблюдаться требования действующего законодательства.

Учитывая, что предъявленные истцом к оплате листки нетрудоспособности не были надлежащим образом оформлены, в связи с чем не подлежали расчету и были возвращены истцу для надлежащего оформления (лист №), остальные листки предъявлены работодателю после обращения с иском в суд, отсутствие доказательств того, что больничные листы повторно предъявлялись работодателю и последний отказался их оплатить, а также то, что работодатель не отказывался произвести оплату листков нетрудоспособности после надлежащего их оформления, суд полагает, что права ФИО1 на оплату листков нетрудоспособности ответчиком не нарушены.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика суммы оплаты листков нетрудоспособности в размере 46311,32 рубля, а также компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 

<

адрес>» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Л.Н. Главатских

Мотивированное решение составлено 28 января 2020 года

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: К.Н. Чудинова

2-413/2020

74RS0002-01-2019-007953-37

Центральный районный суд г. Челябинска