Дело № 2-1546/2019

Решение

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 11 февраля 2019 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Энерготрансснаб» об отмене приказа, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к АО «Энерготрансснаб» в обоснование указал, что работает у ответчика в должности юрисконсульта. Приказом работодателя от 26.12.2018 г. он был лишен премии за декабрь 2018 г. в размере 100% за показатель «Отсутствие замечаний по осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины». Считает данный приказ незаконным и необоснованным. Просит отменить приказ № 645 от 26.12.2018 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенных в отзыве.

Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в АО «Энерготрансснаб» в должности юрисконсульта с 22 мая 2015 г. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 16 ноября 2018 г. ФИО1 был подготовлен проект пояснительной записки по запросу о необходимости предоставления пояснений отклонений фактических показателей от плановых в бизнес-плане АО «Энерготрансснаб». 

22 ноября 2018 г. указанная пояснительная записка была согласована и направлена за подписью генерального директора АО «Энерготрансснаб» П. С.В. в Управление правового обеспечения ПАО «Якутскэнерго».

26 ноября 2018 г. в адрес генерального директора АО «Энерготрансснаб» П.. поступил ответ о том, что направленные ранее пояснения не приняты, поскольку не содержат аргументированных доводов на предмет фактически понесенных затрат, а именно, не представлены документы, подтверждающие понесенные затраты, не приведены обоснования стоимости по статьям затрат, не указаны причины принятых решений, повлекших за собой превышение утвержденных значений, при этом начальником Управления правового обеспечения ПАО «Якутскэнерго» С.. был установлен срок до 27 ноября 2018 г. для предоставления надлежащим образом подготовленной пояснительной записки.

11 декабря 2018 г. работодателем у ФИО1 была истребована объяснительная по вопросам отсутствия аргументированных доводов на предмет фактически понесенных затрат в проекте пояснительной записки от 16 ноября 2018 г.

Приказом работодателя от 26 декабря 2018 г. за производственные упущения и нарушения в работе, выразившееся в недобросовестном отношении к поручению вышестоящего органа(основного акционера Общества), а именно в непринятии мер по предоставлению информации об отклонении в бизнес плане ДО по статьям, что подтверждается фактом получения от члена ревизионной комиссии запросов по электронной почте, содержащих просьбу дать пояснения по отклонениям в бизнес плане по курируемым вопросам и в дальнейшем отсутствием своевременного качественного пояснения, постановлено не начислять ФИО1 за показатель «отсутствие замечаний по осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины» за декабрь 2018 г. в размере 100 %.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

Согласно п. 1.2.1 Системного положения о материальном и моральном стимулировании рабочих, специалистов, служащих АО «Энерготрансснаб» за результаты производственно-хозяйственной деятельности от 01 января 2018 г. основными показателями премирования юрисконсульта являются: отсутствие случаев нарушения методического руководства правовой работы на предприятии; отсутствие замечаний по осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины; выполнение заданий руководства.

Пунктом 1.2.3 указанного Системного положения установлено, что премия снижается или не выплачивается полностью за производственные упущения и нарушения в работе, за нарушения производственной и трудовой дисциплины, регламентируемые Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Энерготрансснаб», за нанесения или непринятие мер к предотвращению материального ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец не был ознакомлен с замечаниями по представленному проекту служебного документа, непосредственным руководителем проект письма был согласован и подписан, впоследствии ФИО1 не была предоставлена возможность устранить допущенные неточности в предоставленном проекте пояснительной записки.

Достоверно установлено, что нового поручения по составлению пояснительной записки, истцу не поручалось. Новая пояснительная записка была исполнена другим отделом ответчика. 

Кроме того, из содержания приказа работодателя о лишении премии достоверно не представляется возможным установить, в чем конкретно выразилось допущенное работником нарушение должных обязанностей и в чем фактически выражались производственные упущения и нарушения в работе, поскольку пояснения по отклонениям в бизнес плане по курируемым вопросам были даны истцом, а возможности предоставления дальнейшего своевременного качественного пояснения по специфическим показателям работнику не представлено не было. Также первоначальная пояснительная записка была подписана руководителем АО «Энерготрансснаб» и никаких вопрос по ее содержанию к истцу не представлено. 

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства, бесспорно не свидетельствуют о допущенных истцом производственных упущениях и нарушениях в работе, в связи с чем действия работодателя по лишению истца данной выплаты нельзя признать правомерными и оспариваемый приказ ответчика подлежит отмене.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом категории дела, фактически затраченного представителем времени. 

Суд, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень сложности дела, а также затраченное время на его рассмотрение, исходя из принципа разумности, справедливости считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-195 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Энерготрансснаб» об отмене приказа, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Отменить приказ Акционерного общества «Энерготрансснаб» № 645 от 26 декабря 2018 г. «О принятии мер».

Взыскать с Акционерного общества «Энерготрансснаб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Е.В.Лукин

___

___

___