Дело № 2-1018/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

14 марта 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2013г. – 2015г. в размере 59 778 руб.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» на разрезе «Виноградовский» с 2005 по 2016г. 

01.04.2016г. уволился по соглашению сторон, но ПАО «Кузбасская топливная компания» не произвела с ним полный расчёт. Истцу не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013, 2014, 2015 гг., в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». В своём письменном отказе ### от **.**.**** работодатель сослался на приказы о приостановлении данный выплаты в связи с ухудшением финансово-экономического состояния общества, изданные в указанные годы. Считает данный отказ незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.

Обязанность выплачивать ежегодное вознаграждение за выслугу лет существует у ПАО «КТК» не только на основании своего локального нормативного акта, но и также в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности (ФОС), действующим до 31.12.2018 г. Согласно п. 3.2.14 ФОС, работникам организаций угольной промышленности выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.

Также, согласно ст.6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

Кроме того, действующим остаётся Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 7 сентября 1978г. №756 «О мерах по улучшению работы угольной промышленности» и Приказ министра угольной промышленности СССР от 31.10.1979г. «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет», согласно которым выплата вознаграждения за выслугу лет в организациях угольной промышленности является обязательной.

Нужно также учесть норму п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» о том, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году», подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, т.е. до 31.12.2018 г.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день его увольнения, что работодателем сделано не было.

Расчёт суммы иска состоит из размера вознаграждения за 2013-2015 гг. Поскольку ответчик отказывается предоставить расчёт по размеру вознаграждения, истец сделал собственный расчёт на основании размера вознаграждения, выплаченного в 2012г. и в соответствии с разделом III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». 2013г. – 19 926 руб., 2014г. - 19 926 руб., 2015г. - 19 926 руб. Итого: 59 778 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности, требования не признала, по доводам, изложенным в письменном отзыве. Заявила об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенный работником требования о расчете.

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам.

Данная выплата предусмотрена Федеральным Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 (далее Соглашение).

Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок ее выплаты устанавливаются работодателями самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда является индивидуальным трудовым спором.

Судом установлено что, **.**.**** ФИО1 был принят на «Разрез «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» по трудовому договору ### от **.**.****. 

**.**.****. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон (приказ о расторжении ### от **.**.****.).

В соответствии с Положением «О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания»» работникам ежегодно выплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с разделом III вышеуказанного положения размер вознаграждения зависит от трудового стажа и от оклада (тарифной ставки) работника.

**.**.****. ФИО1 обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 - 2015 гг. Однако, ответом от **.**.**** в выплате вознаграждения за выслугу лет было отказано.

30.04.2013г. в Роструде зарегистрировано Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 30.03.2016г., которое вступило в силу с 01.04.2013г. и действует согласно Соглашения от 26.10.2015г. о продлении срока действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г.» до 31.12.2018г.

Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1).

В соответствии с п. 3.2.14. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.

В Обществе действует правовой акт - Коллективный договор ОАО «Кузбасская топливная компания», заключенный на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 13.09.2013г. за № 459.

Статьей 6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы: от 13.12.2013г. №119 «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 25.11.2014г. № 94 «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». 

С приказом от **.**.****. ### Истец был ознакомлен под подпись **.**.****. С приказом от **.**.****. ### – **.**.****. 

Также был принят приказ ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». С учетом данного Приказа срок приостановления Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет был продлен до 31.12.2016г. С указанным приказом Истец был ознакомлен под подпись **.**.****.

При таких обстоятельствах, с учетом положений п.п. 4, 6, 7 Дополнительных соглашений к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015г.», Соглашения о продлении срока действия «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015г.» от 26.10.2015г., ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО3 в день его увольнения. 

Учитывая, что ни Коллективным договором, ни Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет срок выплаты приостановленных пособий не установлен, работодатель право истца на получение указанного пособия не оспаривал, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был выплатить данное пособие при увольнении истца 01.04.2016г.

Однако, о том, что ФИО1 не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013г., 2014г., 2015г., ему стало известно в момент ознакомления с приказами от **.**.****. ###, от **.**.****. ### и ### от **.**.****.

ФИО1 был уволен **.**.****. В суд с настоящим иском обратился **.**.****.

Суд полагает, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять именно с даты увольнения (**.**.****.) истца с работы, когда было нарушено его право на получение всех выплат, в частности, на получение вознаграждения за выслугу лет. Тем самым трех месячный срок на обращение в суд истек **.**.****.

В ходе рассмотрения дела, истцом не предоставлено уважительных причин, при наличии которых он не мог обратиться в суд за защитой своих прав.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований. 

Поскольку судом установлен факт пропуска ФИО1 срока обращения в суд за защитой своего нарушенного права без уважительной причины, то его требования удовлетворению не подлежат в полном объеме без исследования фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2013г. – 2015г. в размере 59 778 руб., в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 17.03.2017г.