№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А., 

при секретаре Скиба И.А. 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), 

Требования мотивированы тем, что она работает в МАОУ «СОШ № 7» с 15 августа 2017 года 

<

данные изъяты> на полставки, с 09 января 2018 года дополнительно на 0,25 ставки в должности 

<

данные изъяты> по настоящее время. Условиями заключенных трудовых договоров ей установлена заработная плата, состоящая из оклада, а также выплаты компенсационного характера – районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%. Дополнительного соглашением установлены стимулирующие выплаты в процентном отношении к основному окладу. При начислении заработной платы ответчик все доплаты стимулирующего и компенсационного характера зачисляется в размер МРОТ, тем самым нарушает ее трудовые права и требования ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ. Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 43 486 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 судебном заседании наставали на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. Согласно направленного в суд заявления просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 01 января по 28 февраля 2018 и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация города Назарово Красноярского края, Управление образования администрации города Назарово Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 15 августа 2017 года в должности 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от 15 августа 2017 года и трудовым договором № от 15 августа 2017 года.

Согласно условий трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 1 914 рублей в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным трудовым договором для истца установлена шестинедельная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15 августа 2017 года ФИО1 с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 1 990 рублей 50 копеек.

На период с 09 января 2018 года по 31 августа 2018 года истец принята по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки, что подтверждается приказом № от 09. января 2018 года и трудовым договором № от 09 января 2018 года.

Согласно условий трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 1 275 рублей 50 копеек в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30 и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным трудовым договором для истца установлена шестинедельная рабочая неделя.

Соглашением о внесений изменений и дополнений в трудовой договор № от 09 января 1018 года ФИО1 с 01 сентября 2018 года установлен должностной оклад в размере 1 358 рублей 89 копеек, доплата за совмещение в сумме 2 500 рублей 35 копеек.

31 августа 2018 года трудовые отношения по внутреннему совместительству между истцом и ответчиком прекращены по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), что подтверждается приказом № от 31 августа 2018 года.

На период с 01 сентября 2018 по 31 августа 2019 года истцу разрешено совмещение.

На основании приказа № от 09 января 2019 года в связи с производственной необходимостью выполнение дополнительной работы истцом по должности учитель начальных классов прекращено.

Полагая, что ей с января 2018 года по декабрь 2018 года начислялась заработная плата с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец 05 апреля 2019 года обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в истец в январе 2018 года истец отработала 20 дней по основному месту работы и 20 дней по совместительству при номе 20 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 23 дня по основному месту работы и 23 по совместительству при норме 23 рабочих дня, в марте 2018 года истец отработала 26 дней по основному месту работы и 26 дней по совместительству при норме 26 рабочих дней, в апреле 2018 года истец отработала 25 дней по основному месту работы и 25 по совместительству при норме 25 рабочих дней, в мае 2018 года истец отработала 24 дня по основному месту работы и 24 дня по совместительству при норме 24 рабочих дня, в июне 2018 года истец отработала 25 дней по основному месту работы и 25 дней по совместительству при норме 25 рабочих дней, в июле 2018 года истец не работала, в августе 2018 года истец отработала 10 дней по основному месту работы и 10 дней по совместительству при норме 27 рабочих дней, в сентябре 2018 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней, в октябре 2018 года истец отработала 27 дней при норме 27 рабочих дней, в ноябре 2018 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней, в декабре 2018 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней.

В силу положения ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 05 апреля 2019 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за январь 2018 года, февраль 2018 года не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При этом, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по декабрь 2018 года, с учетом фактически отработанного времени, исходя из следующего расчета:

- в период с марта 2018 года по апрель 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная по основному месту работы в размере 7 591 рубль 20 копеек, по совместительству в размере 3 795 рублей 60 копеек, ответчиком истцу была начислена за данный период заработная плата по основному месту работы в размере 5 901 рубль, по совместительству в размере 2 040 рублей 80 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы по основному месту работы ежемесячно составил 1 690 рублей 20 копеек (7591,20-5901), по совместительству 1 754 рубля 80 копеек (3795,60-2040,80), всего в сумме 8 890 рублей(1690,20+1754,80)х2),

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная по основному месту работы в размере 8 930 рублей 40 копеек, по совместительству в размере 4 465 рублей 20 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата по основному месту работы в размере 5 901 рубль, по совместительству в размере 7 800 рублей 80 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы по основному месту работы составил 3 029 рублей 40 копеек (8930,40-5901), задолженности по заработной плате за работу по совместительству за май 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует,

- в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная по основному месту работы в размере 7 591 рубль 20 копеек, по совместительству в размере 3 795 рублей 60 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата по основному месту работы в размере 16 283 рубля, по совместительству в размере 2 040 рублей 80 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за работу по совместительству составил 1 754 рубля 80 копеек (3795,60-2010,80), задолженности по заработной плате по основному месту работы за июнь 2018 года у ответчика перед истцом отсутствует,

- в июле 2018 года истец не работала,

- в августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная по основному месту работы с учетом фактически отработанного времени в размере 3 307 рублей 56 копеек, по совместительству в размере 1 653 рубля 78 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата по основному месту работы в размере 3 133 рубля 70 копеек, по совместительству в размере 755 рублей 86 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы по основному месту работы составил 173 рубля 86 копеек (3307,56-3133,70), по совместительству 897 рублей 92 копейки (1653,78-755,86), всего в сумме 1 071 рубль 78 копеек (173,86+897,92),

- в период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 8 930 рублей 40 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в размере 8 930 рублей 49 копеек. С учетом минимального размера оплаты труда в период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, задолженность по заработной плате за данный период у ответчика перед истцом отсутствует.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 12 745 рублей 98 копеек.

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Доводы истца о том, что стимулирующие надбавки не входят в состав минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, поскольку в соответствии с вышеназванными нормами закона в заработной плате работника, которая менее минимального размера оплаты труда, допускается установление составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента, северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 809 рублей 83 копейки (12745,98х4%+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 12745 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 809 рублей 83 копейки в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 22 июля 2019 года.