№ 2-485/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Алдан 27 июля 2020 года 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Воробьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к артели старателей «Прогресс», с учетом увеличения и уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 8 921,17 рубля, недоначисленную заработную плату в размере 170 373,99 рублей, денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы в размере 18 214,05 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ФИО1 работал у ответчика в период времени с 02 апреля 2019г. по 16.10.2019г. в должности машиниста бульдозера Д-375, данный факт подтверждён трудовыми договорами, приказами, трудовой книжкой.

По условиям трудового договора, истцу установлена гарантированная оплата труда в размере 55000 рублей в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4 северные надбавки, полевое довольствие, а также выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Данный факт подтвержден срочным трудовым договором. Факт начисления оплаты труда работнику работодателем от установленной оплаты труда по условиям трудового договора, подтверждается расчетными листами за период с марта 2019г. по июнь 2019г. включительно, справкой 2НДФЛ за 2019г.

Табелями учета рабочего времени за период с апреля 2019г. по октябрь 2019г. подтверждается, что работник отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата установленная трудовым договором с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевым довольствием выплачивалась в апреле, мае, июне 2019г. в размере значительно ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной на территории РФ в данный период, что также отразилось на среднем заработке при начислении отпуска работнику.

Таким образом, сторона истца считает, что трудовым договором предусмотрено осуществление трудовой деятельности ФИО1 по основному месту работы, исходя из замещения полной ставки, определение заведомо размера оплаты труда ниже размера минимальной заработной платы в РФ незаконно. Следовательно, расчет заработной платы за период с апреля 2019г. по июнь 2019г. включительно необходимо произвести с учетом МРОТ в РФ в соответствующие периоды, с начислением районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу на Крайнем Севере в размере 80%, отработанных фактических часов, и отработанное время в ночное время и в выходные дни.

Работодателем произведено истцу начисление заработной платы без учета полевого довольствия за период с апреля 2019г. по июнь 2019г. включительно. В соответствии с трудовым законодательством истцу работодатель должен был начислять заработную плату из расчета МРОТ действующего в РФ в соответствующие периоды работы. Согласно расчету сумма недоначисленной заработной платы у ФИО1 согласно расчетов.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО6 по (доверенности), уточненные требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) с требованиями истца согласилась частично, в части взыскания за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2019 по 14.10.2019 в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 8 921,17 рублей, и выплатой за вредность в сумме 1 527,93 рублей на 30.04.2019ю 

Не согласилась с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с выплаченной суммой окончательного расчета и индивидуального вознаграждения. Считает, что поскольку АС «Прогресс» введен суммированный учет рабочего времени, вся причитающаяся заработная плата был выплачена в виде индивидуального вознаграждения после увольнения ФИО1 

Сторонами о проведении бухгалтерской экспертизы по делу не заявлялось. 

Стороной истца было заявлено ходатайство о привлечении по делу эксперта, с последующим отказом от данного ходатайства.

Суд, выслушав представителей сторон, свидетеля, изучив, огласив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 ч.2 Конституции РФ принудительный труд запрещен. 

На основании ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, или выплата ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в артели старателей «Прогресс» с 2 апреля 2019 по 16 октября 2019 г. в должности машиниста бульдозера. 

По условиям трудовых договоров (№ 000459-19 от 2.04.2019 и № 000887-19 от 6.06.2019) ФИО1 была установлена гарантированная оплата труда в размере 55 000 рублей в месяц. 

Оплата труда ФИО1 включает переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4, северные надбавки, полевое довольствие и выплаты в условиях отклоняющихся от нормальных. 

Пунктом 5.1. коллективного договора артель старателей «Прогресс» установлена система оплаты труда повременная, премиальная.

Суммированный учет рабочего времени в положении об оплате труда работодателя, как и в трудовых договорах ФИО1 не установлен. 

Как следует из расчетных листов, справкой 2НДФЛ за 2029г, ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном размере. 

При таких обстоятельствах требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению согласно расчета истца:

За апрель 2019г. в сумме 13248,25 руб.

В мае 37992,62 руб.

В июне 2019г. в сумме 11974г61 руб.

За сверхурочную работу в сумме 39037,26 руб.

Компенсацию за отпуска в сумме 55113,23 руб.

Надбавку за вредность в сумме 13008,02 руб.

Оплата за апрель 2019г.

МРОТ 11280 руб.

Норма часов в апреле 2019г. -175 часов

Исключаемые периоды рабочего времени 8 часов

Нормально число рабочих часов для ФИО1 в апреле составило 167 (175- 8=167часов)

Стоимость часа от МРОТ в апреле 2019г. составляет 64,46 руб. (11280/175=64,46

руб.)

Фактически отработано часов 319 из них по норме 167 часов, в выходные и праздничные 88, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере 64 часов (319- 167-88=64 часа)

Начисление оплаты труда в апреле:

По норме 64,46 *167 =10764,34 руб.

Выходные 88*64,46 руб. *2=11344,46 руб.

Оплата сверхурочных часов в одинарном размере

64*64,46 руб.4125,62 руб.

Всего (10764,34руб. +11344,46 +4125,62 )*2,2 = 57714,93 руб.Оплачено ответчиком в апреле 44466,67 руб.,

Итого недоначисиленная сумма за апрель составляет 13248,25 руб. ( 57714,93 руб. -44466,67 руб.= 13248,25 руб.)

Оплата за май 2019г.

МРОТ 11280 руб.

Норма часов в мае 2019г. -143 часов

Стоимость часа от МРОТ в мае 2019г. составляет 78,88 руб. (11280/143=78,88руб.)

Фактически отработано часов 341 из них по норме 143 часов в выходные и праздничные 143, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере 55 часов Начисление оплаты труда в апреле:

По норме 78,88 *143 =11280 руб.

Выходные 143*78,88 руб. *2= 22560,00 руб.

Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 55*78,88 руб.=4338,46 руб.

Всего (11280 руб. +22560,00 +4338,46 )*2,2 = 83992,62 руб.

Оплачено ответчиком в мае 46 000,00 руб.,

Итого недоначисленная сумма за май составляет 37992,62 руб. ( 83992,62 руб. -46000,00руб.= 37992,62 руб.).

Оплата за июнь 2019г.

МРОТ 11280 руб.

Норма часов в июне 2019г. -151 часов

Стоимость часа от МРОТ в июне 2019г. составляет 74,70 руб. (11280/151=74,70руб.)

Фактически отработано часов 330 из них по норме 151 часов в выходные и праздничные 121, отработано сверхчасов для оплаты в одинарном размере 58 часов Начисление оплаты труда в июне:

По норме 74,70руб. *151 =11280 руб.

Выходные 74,70 руб.* 121 *2= 18077,88 руб.

Оплата сверхурочных часов в одинарном размере 74,70 руб.*58 =4332,72 руб.

Всего (11280 руб. +18077,88 +4332,72)*2,2 = 79641,28 руб.

Оплачено ответчиком в июне 67666,68 руб..

Итого недоначисленная сумма за июнь составляет 11974,61 руб. ( 79641,28 руб. -67666,68 руб.= 11974,61 руб.)

Сверхурочные часы:

МРОТ -11280 руб.

Норма часов в год 1970

Стоимость часа от МРОТ составляет 68,71 руб. (11280 /1970*12 месяцев = 68,71руб.)

Фактически отработано дней - 198

Фактически отработано часов - 2178 (198 дней *11 часов)

Начислено работодателем за отработанное время - 186952,10 руб.

Количество часов отработанных по норме 902 дня (198 дней *8 часов - 682 часа отработанных в выходные и праздничные дни)

Начисление за отработанные часы по норме составит 136349,43 руб. (902 дня *68,71 руб. * 1,4 (РК) * 1,8 СН = 136349,45 руб.

Кол-во сверхурочных часов составила 594 часов (2178-902-682) =594 Которые должны быть оплачены первые 2 часа в 1,5 размере остальные 592 (594- 2) в двойном размере, виду того, что в каждый месяц уже оплачены в одинарном, следовательно, необходимо оплатить в 0,5 размере 2 часа и 592 часа в 1 размере 2 *68,71 руб. * 1,4 (РК) *1,8 СН *0,5 = 151,16 руб.

592*68,71 руб. * 1,4 (РК) *1,8 СН *1 =89488,76 руб.

Итого начисление сверхурочных часов составит 39037,26 руб. ( 136349,43 +151,16+89488,76 -186952,10 руб.) =39037,26 руб.

Компенсация за отпуска:

Порядок расчета компенсации отпуска за сезон в соответствии со ст. 295 ТК РФ и п. 11 Постановления «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от [Дата] N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, у работодателя указаны дни - 182.42, а должно быть - 153 дня. Работодатель не посчитан отпуск за вредность 4 дня и северный 14 дней.

ФИО1 отработал с [Дата]г. по [Дата]г. всего 6,5 месяцев

В соответствии со ст. 295 ТК РФ положено 14 дней

ФОТ за период с апреля по сентябрь 2019г. составил 509733,34 руб.

Количество 153 рабочих дней по шестидневной рабочей недели Среднедневной заработок для начисления компенсации составил 3331,59 руб.

(509733,34 /153 дня =3331,59 руб.)

Сумма отпускных составила 46642,27 руб.(3331,59 руб. *14 дней =46642,27 руб.) 

Начислено работодателем 40820,65 руб.

Итого сумма недоначисленных отпускных составила 5821,61 руб.( 3331,59 руб. *14 дней =46642,27 руб. -40820,65 руб. итого недоначислено 5821,61 руб.)

Сумма не начисленных отпускных работодателем по ст. 321, 117 ТК РФ По ст. 321 ТК РФ положено 13 дней (24 дня за отработанные 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц 2 дня *6,5 мес. =13 дней)

По ст. 117 ТК РФ за 7 дней за 12 месяцев положено 4 дня (7/12*6,5=4 дня)

ФОТ за период с апреля по сентябрь 2019г. составил 509733,34 руб.

СККД составило 175,8 (6 мес *29,3 дня )

Среднедневной заработок для начисления компенсации составил 2899,51 руб.

(509733,34 /175,8 дня =2899,51 руб.)

Сумма отпускных составила 49291,62 руб.(2899,51 руб. *17 дней =49291,62 руб.) 

Начислено работодателем по ст. 117 ТК РФ, ст. 321 ТК РФ - 0 руб.

Итого недоначисленная сумма отпускных составила 49291,62 руб.

Всего составило 49291,62 руб. +5821,61 руб. =55113,23 руб.

Надбавка за вредность в соответствии с требованиям ст. 147 ТК РФ, из расчета отработанных часов в соответствующем периоде и часовой тарифной ставки от МРОТ в соответствующем месяце

Апрель стоимость часа 64,46 руб.

Отработано 319 час

319 *64,46 руб. *4%*2,2 =1809,44 руб.

Май стоимость часа 78,88 руб.

Отработано 341 час

341 *78,88*4%*2,2 =2367,06 руб.

Июнь стоимость часа 74,70 руб.

Отработано 330 часов 330*74,70*4%*2,2 =2169,35 руб.

Июль стоимость часа 61,30 руб.

Отработано 341 час 341*61,30*4%*2,2 =1839,62

Август стоимость часа 64,09 руб.

Отработано 341 час.

341*64,09 руб. *4%*2,2 =1923,24 руб.

Сентябрь стоимость часа 67,14 руб.

Отработано 330

330*67,14 руб. *4%*2,2=1949,83 руб.

Октябрь стоимость часа 61,30 руб.

Отработано 176 часов 176*61,30*4%*2,2 =949,48 руб.

Всего к доплате надбавка за вредные условия труда составила 13008,02 руб. (1809,44 +2367,06 руб. +2169,35 руб.+1839,62 руб.+1923,24+1949,83 +949,48 руб. =13008,02 руб).

Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет 170373,99 рублей

Указанный расчет принимается судом верным и соответствующим требованиям ТК РФ и сомнений не вызывает.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что выплаченная премиальная сумма при увольнении являлось доплатой за условия труда отклоняющихся от нормальных, поскольку указанная сумма являлась премией из средств прибыли (код 2003) и не является заработной платой. Кроме того, как установлено ранее, применение суммированного учета рабочего времени, локальными актами работодателя не установлено, что нарушает право истца на установленные сроки выплаты заработной платы в полном размере.

В связи с удовлетворением основных требований с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 214, 05 рублей от невыплаченной в срок заработной платы. согласно уточненного расчета от [Дата].

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную заработную плату за период с [Дата] по [Дата] в сумме 8 921,17 рублей, поскольку ответчик с данными требования согласился и признавал.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены, определив сумму такой компенсации в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

На основании ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию услуги представителя, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 20 000 рублей, что соответствует принципу разумности.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4607,46 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к артели старателей «Прогресс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в пользу ФИО1:

-денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с [Дата] по [Дата] в размере 8 921,17 рублей,

-недоначисленную заработную плату в размере 170 373,99 рублей,

-денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы в размере 18 214,05 рублей.

-компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с артели старателей «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4607,46 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца. 

Судья Алданского 

районного суда РС (Я) С.К. Степанов