Дело № 2-1467/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Морева Е.А.,

при секретаре Бойковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Техстрой» с 02 ноября 2015 года по 18 августа 2016 года в должности механика участка грузоподъемных механизмов и был уволен по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с переводом к другому работодателю. За период с июня 2016 года по 18 августа 2016 года ему не выплачена заработная плата в размере ... руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Техстрой» задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Техстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, о причинах неявки суду не сообщили. 

С согласия истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что истец находится в трудовых отношениях с ООО «Техстрой», а именно 02.11.2015 г. по 18.08.2016 г. работал в должности механика участка грузоподъемных механизмов, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7).

Истец пояснил, что за период с 01.06.2016 г. по 18.08.2016 г. заработная плата ему не выплачена.

Так, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет: за июнь 2016 г. – ... руб., за июль 2016 г. – ... руб., за август 2016 г. – ... руб., а всего ... руб. 

Согласно справке ООО «Техстрой», заработная плата истца составляла: за июнь 2016 г. – ... руб., за июль 2016 г. – ... руб., за август 2016 г. – ... руб. 

Доказательств опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено. 

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет ... рубля, ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Техстрой» в пользу ФИО1 Оснований для взыскания заработной платы в ответчика в большем размере не имеется. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, период такой невыплаты, а, также учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2016 г. в размере ... руб., за июль 2016 г. в размере ... руб., за август 2016 г. в размере ... руб., а всего в сумме ... руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ в размере ... руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2016 года по 18 августа 2016 года в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ....

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Техстрой» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме ...

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья