Дело № 2-820/2019 19 апреля 2019 года

29RS0014-01-2018-005972-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником. 

В обоснование требований истец указывает, 

<

Дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность формовщика машинной формовки 3 разряда формовочный участок формовочный цех производственная дирекция центролит. 

<

Дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 19 984 рубля 88 копеек. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что указанный ущерб причинен в результате не возвращения затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение и компенсационную выплату на обустройство и переезд, компенсационной выплаты за наем жилого помещения. Согласно локальным актам истца, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии работник обязан вернуть полученные им компенсационные выплаты. С ответчиком было заключено соглашение о добровольном погашении ущерба, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен. Просит взыскать с ответчика 19 984 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 799 рублей 40 копеек.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. 

По определению суда, с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), с учетом мнения представителя истца, заявленные требования рассмотрены в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По правилам статьи 199 ТК РФ ученический договор в числе прочего должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 

<

Дата> ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» формовщиком машинной формовки 3 разряда формовочный участок формовочный цех производственная дирекция центролит. 

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Согласно п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Исполнительным директором ЗАО «ТВСЗ» 11.01.2016 утвержден регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - регламент Р 1850-001-2016).

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с регламентом, что подтверждается листом ознакомления.

На основании регламента Р 1850-001-2016 ФИО2 осуществлена выплата суммы в размере 11 117 рублей 20 копеек, а именно: 10 000 рублей - расходы на обучение на новое место жительства и 1 117 рублей 20 копеек по переезду. 

Истцом в регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг №К-04/0/15 от 

<

Дата>, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» жилые помещения, расположенные по адресу: ... 

<

Дата> ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения 32017-366 от 

<

Дата>. В соответствии с договором и личным заявлением ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ЗАО «Комфорт». В целях оказана мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере 2 787 рублей 10 копеек. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с июня 2017 года по июль 2017 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с июня 2017 года по июль 2017 года, платежными поручениями за период с июня 2017 года по июль 2017 года.Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков, выписками из реестра на перечисление заработной платы, копиями платежных поручений по перечислению заработной платы, копией договора об оказании услуг, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» в наем жилые помещения; копией договора найма жилого помещения, заключенного между ЗАО «Комфорт» и ФИО2 

В материалах дела имеется заявление ФИО2, согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения.

Как следует из предоставленных суду актов сдачи-приемки оказанных услуг, ФИО2 проживал в предоставленном ему жилом помещении. Согласно п.7.1 регламента Р 1850-001-2016, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев.

В силу ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества к месту работы в районы Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

В связи с чем, требования о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с переездом, наймом жилого помещения в связи с досрочным расторжением трудового договора, соответствуют условиям заключенных сторонами трудового договора и соглашения, фактическим обстоятельствам дела и не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Поскольку ФИО2 уволился ранее истечения 18 месяцев, у него возникла обязанность возвратить полученную компенсационную выплату за обустройство на новом месте и компенсацию расходов за найм жилого помещения в размере 11 117 рублей 20 копеек.

Положения ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

<

Дата> между сторонами заключен ученический договор о профессиональном обучении ФИО1 по профессии «формовщик машинной формовки» в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на срок с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Истец, в соответствии с данным договором, обязался оплатить стоимость обучения ответчика в сумме 10 909 рублей 47 копеек.

ФИО1 в свою очередь обязался пройти обучение, после его окончания приступить к работе и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в течение двух лет (пункт 2.4.4). 

Кроме того, согласно пункту 6.3 ученического договора ответчик обязался в случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в разделе 3.2 данного договора, возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации. 

В установленные ученическим договором сроки ФИО1 прошел предусмотренное им обучение с присвоением 3 разряда формовщика машинной формовки, что следует из протокола 

<

№> от 

<

Дата> заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена.

Между тем согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата> ФИО1 уволен 

<

Дата> на основании пункта 3 части 77 ТК РФ (по инициативе работника) с должности формовщика машинной формовки 3 разряда формовочный участок формовочный цех производственной дирекции центролит, не исполнив тем самым обязанность, предусмотренную пунктом 3.2 ученического договора. 

Доказательств наличия у ответчика уважительных причин для увольнения суду в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возникновении у истца права на возмещение за счет ФИО1 затрат, понесенных на профессиональное обучение ответчика, пропорционально времени, фактически не отработанному им после окончания обучения.

По окончании обучения ответчик должен был отработать в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 2 года (730 дней). Продолжительность неотработанного ответчиком по окончании обучения времени составила 407 дней. Стоимость одного дня – 14 рублей 94 копейки (10 909 рублей 47 копеек/ 730 дней). 

Таким образом, затраты истца на обучение ФИО1 подлежат возмещению в сумме 6 080 рублей 58 копеек (14,94 * 407 дней).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании ущерба подлежат удовлетворению в размере 19 984 рубля 88 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины. При подаче иска истцом оплачена пошлина в сумме 799 рублей 40 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 19 984 рубля 88 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 799 рублей 40 копеек, всего взыскать 20 784 (Двадцать тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 28 копеек.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд г.Архангельска (суд, вынесший решение) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г.Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина