Дело № 2-400/20 УИД 23RS0013-01-2020-000282-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 04 марта 2020 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Мелкозеровой О.М.

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.

при секретаре Степанове И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании среднемесячного заработка и морального вреда, 

установил:

Прокурор Гулькевичского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании в пользу ФИО1 в связи с сокращением численности работников организации среднего месячного заработка за июнь-август 2019 года в сумме 16 327,57 руб., морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» требований трудового законодательства. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» до июня 2019 года. 07.06.2019 уволен в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 18.06.2019 ФИО1 постановлен на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района». Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 09.09.2019 № о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в связи с сокращением численности работников организации средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь-август 2019 года ФИО1 не выплачен. В связи с чем задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка за июнь-август 2019 составила 16 327,57 рублей. До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена. Кроме того, незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд на основании ст. 117 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» в судебное заседание не явился. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров…

В соответствии с п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» 

<

должность>. 

07.06.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ № от 07.06.2019 года. 

Согласно справке ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 09.10.2019 года ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 18.06.2019 года, признан безработным с 18.06.2019 года. В настоящее время состоит на учете. 

Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 09.09.2019 года о сохранении среднего месячного заработка, ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

Согласно сообщению МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Гулькевичский район» от 27.01.2020 года «О расчете заработной платы» выходное пособие ФИО1 в связи с сокращением численности штата за июнь-август 2019 года составляет 16 327,57 руб. Расчет составлен на основании справок о доходах физического лица за 2018 года и 2019 год. 

Проведенной прокуратурой Гулькевичского района проверкой установлено, что ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» не выплачен ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь-август 2019 года, в связи с чем прокурором Гулькевичского района в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявлен иск о его взыскании. 

В связи с нетрудоустройством ФИО1 за ним сохранился средний месячный заработок за июнь - август 2019 года и составил 16 327,57 руб. 

В судебном заседании установлено, что ответчиком в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в связи с сокращением численности работников организации не выплачена задолженность по выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за июнь - август 2019 года в сумме 16 327,57 руб., в связи с чем заявленный иск о взыскании среднего месячного заработка является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение среднего месячного заработка, в связи с чем, истцу причинен моральный вред.

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 653,10 руб., исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь – август 2019 года в размере шестнадцать тысяч триста двадцать семь рублей пятьдесят семь копеек.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда пятьсот рублей, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме шестьсот пятьдесят три рубля десять копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, т.е. с 04.03.2020 года.

судья