РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата>

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К. 

при секретаре Ерофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы, в обоснование своих требований указав, что ею ответчику были поданы документы, необходимые для назначения пенсии по старости. Из письма ответчика от 

<

дата>. следует, что при назначении пенсии ответчиком ей в страховой стаж не могут быть учтены следующие периоды ее работы: с 

<

дата>. в столовой № Красноглинского треста столовых, так как отсутствует запись об увольнении, заверенная печатью и подписью должностного лица. Однако считает, что ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному. 

Представитель Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) по доверенности ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 

<

дата>. обратилась к ответчику с документами, необходимыми для назначения пенсии по старости. 

В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: 

<

дата>. принята на должность ученика кондитера в ст. № Красноглинского треста столовых (пр.№ от 

<

дата>.), 

<

дата>. переведена на должность кондитера 3 разр. (приказ № от 

<

дата>.), 

<

дата>. столовая № Красноглинского треста столовых переименована в филиал № комбината общественного питания (пр. № от 

<

дата>.), 

<

дата>. переведена кондитером 3 разр. в филиал № КОП (пр.№ от 

<

дата>.), 

<

дата>. переведена и зачислена кондитером 3 разр. в Коммерческое производственное муниципальное предприятие №

<

адрес> (пр. № от 

<

дата>.). 

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости до 

<

дата> определялись Законом № 173-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 

<

дата> №, а после 

<

дата> Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 

<

дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления. страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 

<

дата> №.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 

<

дата>. №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. 

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата>. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В трудовой книжке истицы запись о работе с 

<

дата>. в столовой № КТС сделана с нарушением «Инструкции…№, а именно отсутствует запись об увольнении, заверенная печатью и подписью должностного лица. 

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Факт работы истицы ФИО1 в оспариваемый период подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО и ФИО2, которые показали, что они вместе с истицей работали в столовой № Красноглинского треста столовых. За период работы их организация несколько раз переименовывалась, однако они продолжали там работать, никуда не увольнялись. 

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата>. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 

<

дата>. истица ФИО1 работала в столовой № Красноглинского треста столовых.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы ФИО1 в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) засчитать в страховой стаж ФИО1 период работы с 

<

дата>. в столовой № Красноглинского треста столовых и назначить пенсию с учетом этого периода. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. 

<

дата> 

Судья: Л.К.Гиниятуллина