дело 2-331/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 07 ноября 2017 года

Резолютивная часть решения оглашена 03 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюкалинск Омской области 

Тюкалинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Тухватулина Д.Т., секретаря Шарковой И.А., рассмотрев 03.11.2017 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тюкалинское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной доплаты за выслугу лет за период с июня по август 2017 года в размере 31188 рублей. Обосновал свои требования тем, что указанная доплата была установлена коллективным договором, ему доплата положена в размере 40% от должностного оклада, что ежемесячно составляет по 10396 рублей. Впоследствии истец свои требования уточнил. Указав, что часть задолженности за июнь 2017 года ему была выплачена, Просил взыскать остаток задолженности за июнь в размере 2970,29 рублей, а также задолженность за июль и август 2017 года в размере по 10396 рублей. всего 23762,29 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал. Пояснил, что его стаж работы у ответчика составил более 21 года. Его должностной оклад составлял 22600 рублей. Согласно положений Коллективного договора, действовавшего на предприятии с 2014 года, ему положена доплата за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Но новый руководитель предприятия с июня 2017 года прекратил производить доплаты за выслугу лет. После обращения в прокуратуру работникам произвели выплаты за выслугу лет за период по ДД.ММ.ГГГГ. Он уволился с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ему не выплатили такую доплату за остаток июня, весь июль и весь август 2017 года. Коллективный договор в 2014 году был принят 23 июня на срок три года. ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании руководитель ДРСУ предложил в новом Коллективном договоре изменить условия производства доплат за выслугу лет. Но все проголосовали против этого. Поэтому новый коллективный договор не содержит положений о производстве доплаты за выслугу лет. Полагает, что в такой ситуации продолжают действовать нормы прежнего Коллективного договора. Новый договор датирован ДД.ММ.ГГГГ, но фактически он принят ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО «Тюкалинское ДРСУ» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ общим собранием работников ГП Омской области «Тюкалинское ДРСУ» был принят Коллективный договор на срок 3 года. Договором и Приложением № к нему устанавливалось, что работникам производятся доплаты за выслугу лет, в зависимости от стажа и размера должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ ГП ОО «Тюкалинское ДРСУ» было реорганизовано путем преобразования в АО «Тюкалинское ДРСУ». Но коллективный договор сохранял свое действие, поэтому работникам произведены выплаты доплат за выслугу лет по ДД.ММ.ГГГГ. Новый коллективный договор был принят ДД.ММ.ГГГГ. Но стороны не смогли договориться по вопросу производства доплаты за выслугу лет, имеется протокол разногласий. Поэтому в договоре от ДД.ММ.ГГГГ производство такой доплаты не предусмотрено. И поэтому после ДД.ММ.ГГГГ такая доплата не производится. Новый коллективный договор передали на регистрацию в УМТСР Омской области по Тюкалинскому району только в августе 2017 года. Поэтому для УМТСР был изготовлен протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, на котором, якобы, был принят этот договор. Полагает, что и в 2014 году Коллективный договор на регистрацию был направлен не вовремя, поэтому и был изготовлен протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, будто именно тогда был принят коллективный договор. Но фактически он принят ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что с 2010 года до 2017 года являлся руководителем ГП ОО «Тюкалинское ДРСУ». Он не помнит точной даты, но Коллективный договор в 2014 году принимали на общем собрании, которое проводили летом. Потом его долго проверяли на предмет ошибок, только после этого передали на регистрацию в УМТСР. Полагает, что протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ был изготовлен специально для УМТСР. И в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ и на титульном листе Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ подписи от его имени выполнены лично им.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что работает в АО «Тюкалинское ДРСУ» с 1982 года. До 2016 года, на протяжении около 20 лет он являлся председателем профкома предприятия. Может уверенно утверждать, что Коллективный договор 2014 года был принят в июне. После этого его долго оформляли и в сентябре передали на регистрацию в УМТСР. На титульном листе Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ подпись от его имени выполнена лично им.

Выслушав стороны и свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований.

Как указано в ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 43 ТК РФ установлено, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В соответствии со ст.50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Применительно к изложенному, в судебном заседании однозначно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников организации между работодателем - Государственным предприятием Омской области «Тюкалинское дорожное ремонтно-строительное управление» и его работниками был принят Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2014-2017 годы.

Наличие протокола заседания профсоюзного комитета ГП «Тюкалинское ДРСУ» от ДД.ММ.ГГГГ б/№, на указанный вывод суда повлиять не может. Поскольку из пояснений свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1, с которыми стороны согласились и не оспорили, установлено, что фактически договор был принят именно ДД.ММ.ГГГГ. Информация Управления Министерства труда и социального развития (УМТСР) Омской области по Тюкалинскому району о заключении Коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ основана на вышеупомянутом протоколе заседания и противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Нормами указанного Коллективного договора предусматривалась выплата вознаграждений работникам за выслугу лет - п.3.17 Коллективного договора, Приложение № к Коллективному договору.

Названным Приложением предусмотрено, что работникам, имеющим стаж непрерывной работы свыше 20 лет, выплачивается вознаграждение в размере 40% от должностного оклада.

Несмотря на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ГП ОО «Тюкалинское ДРСУ» было реорганизовано путем преобразования в АО «Тюкалинское ДРСУ», коллективный договор сохранял свое действие в силу прямого указания закона.

Ответчик, выполнил положения Коллективного договора, произведя своим работникам предусмотренные этим договором выплаты по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в силу положений ст.43 ТК РФ, а также положений самого Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5.6, п.1.5.8), его действие окончилось ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, после указанной даты стороны Коллективного договора не имеют друг перед другом оговоренных в нем прав и обязанностей.

Доводы истца о том, что поскольку при принятии Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны не пришли к соглашению относительно производства вознаграждений работникам за выслугу лет, должны применяться нормы предыдущего Коллективного договора, не основаны на законе.

Так, согласно ст.40 ТК РФ, при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, по результатам рассмотрения гражданского дела суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности производить своим работникам, в том числе истцу, выплату вознаграждений за выслугу лет, предусмотренную Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, после окончания его действия, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тюкалинское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.Т. Тухватулин