К делу №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Краснодар ДД.ММ.ГГГГ 

Советский районный суд г.Краснодара в составе:

судьи Арестова Н.А., 

при секретаре Бесштанных В.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «ОЧАГ СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец пояснила, что в ООО Группа компаний «ОЧАГ СТРОЙ» она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако при увольнении расчет с ней не был произведен не в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено 

<

данные изъяты> из 

<

данные изъяты> Остаток невыплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается телефонограммой. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Истец выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность главного бухгалтера.

В соответствии с п. 3.1 указанного Договора, работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Установлено, что в день увольнения расчет с истцом был произведен не в полном объеме.

Так, согласно расчетному листку, выданному ООО Группа Компаний «ОЧАГ СТРОЙ» задолженность предприятия по заработной плате составляла 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, о чем стоит соответствующая отметка.

Таким образом, остаток задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с заботой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа Компаний «ОЧАГ СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского 

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов

Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ 

Судья Советского 

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов