К Делу №2-567/20 23RS0045-01-2020-001394-05

Решение

 

именем Российской Федерации

г.Славянск-на-Кубани. 08 июля 2020 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ковальчук Н.В.,

при секретаре судебного заседания Пашинской А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО2,

ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Славянский городской суд с иском к ФИО3 о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обосновании требований истец указывает на то, что в период с 20.02.2020 г. по 27.03.2020 г. она работала продавцом-консультантом в ювелирном магазине «Камея» ИП ФИО3 С 01.03.2020 г. ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ежемесячная заработная плата составляла 14000 рублей. 27.03.2020 г. она написала заявление о прекращении трудового договора. На период с 20.02.2020 по 27.03.2020 г. ее заработная плата составила 10700 рублей. Перед написанием заявления о прекращении трудового договора ответчик предложила ей указать в заявлении дату 01.03.2020 г., чтобы сохранить ее заработную плату в полном объеме, в противном случае грозила удержать 13% из заработной платы, объяснив тем, что она была официально трудоустроена, хотя приказ о приеме на работу она не подписывала. Кроме того, ей пришлось забрать трудовой договор на руки тайно, так как ответчик запретила забирать трудовые договора и требовала, чтобы они находились на рабочем месте. 27.03.2020 г. она обратилась к ответчику и работникам о проведении инвентаризации, так как это был ее последний рабочий день, в связи с тем, что она является материально ответственным лицом. Инвентаризация в полном объеме произведена не была, так как работники данного магазина отнеслись к ней с минимальной серьезностью. Трудовая книжка, остаток заработной платы ей выданы не были. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся заработную плату и о выдаче трудовой книжки, однако ее требование оставлено без удовлетворения. Ответчиком не доплачена заработная плата в размере 3300 рублей, из расчета: 6000 руб. аванс и 4700 руб. заработная плата. Документы, подтверждающие данный расчет переданы ей не были. Также считает, что 

ответчиком причинены ей нравственные страдания, вследствие чего у него ухудшилось состояние здоровья, которое требует незамедлительного лечения. Просит суд взыскать с ответчика 3300 рублей неполученный заработок, 30 000 рублей за каждый просроченный день выдачи трудовой книжки, 30 000 рублей компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 уточили исковые требования, просили взыскать 30 000 рублей неполученного заработка в связи невыдачей трудовой книжки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в остальной части от исковых требований отказались.

В судебном заседании ответчик ФИО3 исковые требования не признала, показала, что ФИО1 работала у нее в магазине с 1 марта 2020 г. по 27 марта 2020 г., была официально трудоустроена, 27 марта 2020 г. сотрудник магазина сообщил, что ФИО1 будет увольняться. Ей был выдан аванс 6 0000 рублей, затем еще 4 700 рублей. Она сказала, чтобы ФИО1 провела инвентаризацию и написала заявление. Заявление об увольнении было написано 27 марта 2020 г., так как ее не было уже на работе, заявление было передано ей 28 марта 2020 г. Уволена ФИО1 приказом от 27.03.2020 года, трудовая книжка в день увольнения не выдана, так как она хранится где-то у бухгалтера. 28.03.2020 года ФИО1 в магазин не пришла. Кроме того, 28 марта 2020 г. был объявлен карантин, магазин закрыли. Трудовая книжка Кияшко АЮ.Ю. была направлена после окончания карантина 30 мая 2020 г. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 01.03.2020 г. ФИО1 принята на работу к ИП ФИО3 на должность продавца-кассира на 0,5 ставки с тарифной ставкой 7000 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме на работу и копией трудового договора от 01.03.2020 года, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1 

Судом установлено, что 27.03.2020 года ФИО1 подано заявление об увольнении, что подтверждается копией заявления.

На основании приказа от 27.03.2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа. 

Согласно Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.10.2012) в соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Судом установлено, что в день увольнения, 27 марта 2020 года с ФИО1 был произведен расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, указанный факт истец не оспаривает, однако, трудовая книжка ФИО1 не выдана.

Довод о том, что трудовая книжка не выдана в связи с тем, что ФИО1 не пришла за ней 28.03.2020 года, суд во внимание не принимает, так как указанный довод основан на неверном толковании ст. 84.1 ТК РФ, которая предусматривает выдачу трудовой книжки в день увольнения, т.е. 27.03.2020 года. 

Кроме того, довод ответчика о том, что с 28.03.2020 года магазин был закрыт в связи с объявлением карантина, что препятствовало выдаче ФИО1 трудовой книжки, суд во внимание не принимает, так как на основании указа Президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020 года установлены нерабочие дня с 30 марта по 3 апреля 2020 года, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.03.2020 года № 185 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края», карантин введен с 18 часов 31 марта 2020 года. 

В судебном заседании установлено, что трудовую книжку ФИО1 получила по почте 02.06.2020 года, указанный факт стороны не оспаривают.

Согласно ч.4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Судом установлено, что трудовая книжка не была своевременно выдана ФИО1 по вине работодателя, ответчика по делу, поэтому с ИП ФИО3 подлежит взысканию заработок ФИО1 за два месяца, апрель и май 2020 года, в размере 14 000 рублей, исходя из условий трудового договора от 01.03.2020 года о размере заработной платы ФИО1

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что права ФИО1 при увольнении были нарушены работодателем ИП ФИО3, поэтому, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки за апрель-май 2020 года в размере 14 000 рублей, в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 9 июля 2020 года.

Копия верна

согласовано

Судья Ковальчук Н.В.