УИД 19RS0001-02-2023-008927-12 Дело № 2-391/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абакан 15 января 2024 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе 

председательствующего Наумовой Ж.Я.,

при секретаре Поповой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора г. Абакана Баканина Д.С., действующего на основании служебного удостоверения, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Абакана, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания» (далее – ООО «ГСК») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру г. Абакана поступило заявление ФИО1 о задолженности ООО «ГСК» о заработной плате. ФИО1 принята на работу в ООО «ГСК» ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>, где и работает по настоящее время. Согласно справке ООО «ГСК» от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составляет 439 200,20 руб., что также подтверждается расчетными листками. Сумма компенсации, подлежащей выплате составляет 8 288,76 руб. Просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 493 200,20 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 288,76 руб. 

В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явилась, будучи о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора г. Абакана Баканин Д.С., действующий на основании служебного удостоверения, исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что между ответчиком и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, которым увеличен размер ее оклада до 71 840 руб. В ДД.ММ.ГГГГ оклад в расчетном листке указан 64 000 руб., поскольку работник отработал неполный месяц. Просил исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания» в судебное заседание направлен не был. Судебные извещения, направленные по юридическому адресу общества вернулись по истечению срока хранения. В силу абз 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ФИО1 обратилась к прокурору города Абакана с заявлением, в котором просила защитить ее интересы путем обращения в суд с иском о взыскании с ООО «ГСК» задолженности по заработной плате. Таким образом, прокурор выступает в защиту трудовых прав истца. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между ООО «ГСК» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому, работник был принят на работу к работодателю на должность 

<

данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад 43 104 руб. в месяц, надбавка за стаж работы на предприятиях в РХ в размере 30% должностного оклада, на территории РХ районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГСК» в должности 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 43 104 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о переводе работника на другую работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перевели на новое место работы 

<

данные изъяты> в ООО «ГСК» с тарифной ставкой (окладом) 43 104 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1 подпункт а изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 71 840 руб. в месяц, изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В подтверждение задолженности ответчика перед истцом предоставлен ответ ООО «ГСК» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос прокурора г. Абакана, в котором указано, что общая задолженность организации по заработной плате (35 человек) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (с учетом начислений за сентябрь 2023 года) составляет 9 515 997,93 руб. В приложении № к данному ответу на запрос следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года составляет 493 200,20 руб. 

Также размер задолженности подтверждается расчетными листками за июнь – сентябрь 2023 года. 

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный период, размер задолженности в ходе рассмотрения дела им не оспорен.

При таких обстоятельствах дела, исходя из принципа распределения бремени доказывания, суд находит подтвержденным довод истца о невыплате ФИО1 заработной платы в заявленном размере. Следовательно, с ответчика ООО «ГСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июнь-сентябрь 2023 года в общем размере 493 200,20 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1, которой производилась задержка выплаты заработной платы, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы являются обоснованными. 

Период для расчета компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сам расчет, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит верным, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ООО «ГСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 288,76 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ГСК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 220,89 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 493 200 (четыреста девяносто три тысячи двести) рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 288 (восемь тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания», ИНН №, ОГРН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 220 (восемь тысяч двести двадцать) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд. 

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 22 января 2024 года

Судья Ж.Я. Наумова