43RS0042-01-2024-001064-39

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2024 года пгт Юрья Кировской области 

Юрьянский районный суд Кировской области в составе председательствующей судьи Орловой И.В.,

при секретаре Земляникиной Е.Г.,

с участием заместителя прокурора Юрьянского района Ковалева М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-530/2024 по иску прокурора Юрьянского района в интересах Протасова Валерия Сергеевича к МКУК «Ивановский сельский Дом культуры» о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Юрьянского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах Протасова В.С. к МКУК «Ивановский сельский Дом культуры» о возложении обязанности организовать проведение специальной оценки условий труда. В обоснование требований указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Юрьянского района, в деятельности МКУК «Ивановский СДК» выявлены нарушения трудового законодательства. Учреждение осуществляет деятельность по адресу: 

<

адрес>, состоит из работников в количестве 2,75 штатные единицы. Учреждение имеет следующий штат работников: директор Ивановского СДК – 1 штатная единица, художественный руководитель Ивановского СДК – 0,5 штатной единицы, заведующий ФИО1 – 0,75 штатной единицы, заведующий Северным СК – 0,5 штатной единицы. Специальная оценка труда в отношении рабочих мест не проводилась. От художественного руководителя Ивановского СДК Протасова В.С. прокурором получено заявление об обращении в суд в его интересах. Прокурором в адрес учреждения ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление. По результатам рассмотрения представления нарушения закона не устранены. Прокурор просит обязать МКУК «Ивановский сельский Дом культуры» организовать в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу проведение специальной оценки труда рабочего места художественного руководителя Ивановского СДК.

В судебном заседании заместитель прокурора Юрьянского района Ковалев М.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Истец Протасов В.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика МКУК «Ивановский СДК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

От ответчика МКУК «Ивановский СДК» поступил отзыв, в котором ответчик указал, что с исковыми требованиями согласен.

Судом выслушаны объяснения прокурора, исследованы письменные материалы дела.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что в штатное расписание МКУК «Ивановский СДК» включены должности: директор Ивановского СДК – 1 штатная единица, заведующий ФИО1 – 0,75 штатной единицы, художественный руководитель Ивановского СДК – 0,5 штатной единицы, заведующий Северным СК – 0,5 штатной единицы (л.д.13).

Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест не проведена (л.д.6-8).

Прокурор Юрьянского района вынес в адрес директора МКУК «Ивановский СДК» представление об устранении нарушений от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указал на выявленное нарушение (л.д.9-11).

В ответе на представление от ДД.ММ.ГГГГ МКУК «Ивановский СДК» указала, что специальная оценка труда не проводилась, в администрацию Ивановского сельского поселения подана заявка на выделение средств для ее проведения (л.д.12).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> Протасов В.С. занимает должность художественного руководителя Ивановского СДК.

От Протасова В.С. прокурором получено заявление от ДД.ММ.ГГГГ об обращении в суд в его интересах.

Поскольку материалами дела подтверждается, что специальная оценка условий труда рабочего места художественного руководителя Ивановского СДК МКУК «Ивановский СДК» не проведена, а в силу положений приведенных выше норм работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая мнение сторон, необходимость определённого времени для устранения выявленных нарушений, суд полагает возможным установить срок для исполнения ответчиком возложенной судом обязанности в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Юрьянского района удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Ивановский сельский Дом культуры» (ИНН 

<

***>) организовать проведение специальной оценки условий труда рабочего места художественного руководителя Ивановского сельского дома культуры в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья И.В.Орлова

Мотивированное решение составлено 02.12.2024.