Решение

 изготовлено в полном объеме 14.06.2019 года

Дело № 2-1920/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» июня 2019 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н ОВ И Л :

Истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, ООО «Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал трактористом. При увольнении ему не были выплачены надбавки за классность и за совмещение. На требование о доплате к заработной плате ответа до настоящего времени он так и не получил, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Истец, ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик, представитель ООО «Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения», в судебное заседание не явился, извещен, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела без его участия и документы, подтверждающие произведенную истцу доплату и письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает заявленные требования подлежащими отклонению.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения» на должность тракториста с окладом 20 000 руб. в месяц (л.д.3,4).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом генерального директора ООО «Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения» трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Суду представлены справка по форме 2-НДФЛ, табели учета рабочего времени, расчетные листки о выплате истцу заработной платы, в соответствии с которыми следует, что при увольнении ответчик не доплатил истцу денежные средства в размере 4 941 руб. 

Из объяснений представителя ответчика, данных ранее в судебном заседании, следует, что действительно задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом присутствует, однако в связи с отсутствием реквизитов счета истца, куда можно было бы перечислить денежные средства, до настоящего времени долг по заработной плате в размере 4 941 руб. не погашен.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком на счет ФИО1, указанного в приложении к исковому заявлению, была перечислена задолженность по заработной плате в размере 4 941 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности выплатить задолженность по заработной плате.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Стремиловское отделение Отечественного мясо-молочного производственного объединения» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение одного месяца.

Председательствующий судья: А.Е. Трощило