Дело № 2-323/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд Алтайского края, в составе:

председательствующего судьи Дулепинского А.В., при секретаре Стародубцеве М.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница г.Белокуриха» о признании незаконным отказа работодателя о внесении записи в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница г.Белокуриха» о признании незаконным отказа работодателя о внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование требований истец указал, что в ее трудовой книжке (серия: №) отсутствует запись о приёме на работу на должность 

<

данные изъяты> «терапевтического отделения» Центральной городской больницы г. Белокуриха с ДД.ММ.ГГГГ (только запись № с ДД.ММ.ГГГГ) Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ перешла из «терапевтического отделения» в «хирургическое отделение» Белокурихинской горбольницы, что подтверждается заверенными копиями табелей выхода на работу в «хирургическое отделение» Белокурихинской горбольницы за сентябрь-октябрь 1991 года и справкой - ответом КГБУЗ «Центральной городской больницы г. Белокуриха», с исходящим № от 02.09.2019г. В табелях выхода на работу в хирургическое отделение присутствует фамилия «Т» вместо «К», т.к. ДД.ММ.ГГГГ она вышла замуж за ТИА и сменила фамилию, согласно свидетельства о браке Ш-ТО №. Указала, что в конце октября 1991 года ушла в законный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В отпуск по беременности и родам уходила, работая в «хирургическом отделении» Белокурихинской горбольницы и соответственно вышла на работу в «хирургическое отделение» Белокурихинской горбольницы в июне 1993 года, что подтверждается заверенными копиями табелей выхода на работу и справкой с перечнем всех имеющихся приказов КГБУЗ «Центральной городской больницы г. Белокуриха». В справке № от ДД.ММ.ГГГГ перечислен приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что она палатная 

<

данные изъяты> именно «хирургического отделения» Белокурихинской горбольницы, а также это подтверждается копией приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (копии документов прилагаются). Просит внести запись в трудовую книжку следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ: Принята на работу 

<

данные изъяты> терапевтического отделения в Белокурихинскую городскую больницу». «ДД.ММ.ГГГГ: Переведена 

<

данные изъяты> хирургического отделения Белокурихинской городской больницы».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. КГБУЗ « ЦГБ г.Белокуриха» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя. Предоставило отзыв о несогласии с исковыми требованиями и заверенные копии документов на работника Т (ранее К) С.Н. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещено надлежаще.

Свидетель СВН показала в судебном заседании, что работала в хирургическом отделении 

<

данные изъяты> с марта 1989 года по ноябрь 2013 года. Табели учета рабочего времени работников хирургического отделения представленные в судебном заседании заполнены ей, в том числе на ФИО1

Свидетель ВТС показала в судебном заседании, что работала в хирургическом отделении с 1989 года по настоящее время. С начала сентября 1991 года ФИО1 работала в хирургическом отделении 

<

данные изъяты>

Суд считает возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В момент принятия истца на работу в городскую больницу г.Белокуриха ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения всех работников регулировались Кодексом законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ). Также действовали Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162, и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 года N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров".

Согласно ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры заключаются: на время выполнения определенной работы.(п.3 ч.1 ст.17 КЗоТ РФ)

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.(ст.30 КЗоТ РФ)

В силу ст. 18 КЗоТ РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.(ст.39 КЗоТ РФ)

Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162, (далее Инструкция о порядке ведения трудовых книжек) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Согласно п.2.7. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Согласно п.2.8. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В судебном заседании установлено:

В Приказе №-К от ДД.ММ.ГГГГ параграф 3 указано ФИО2, студентку принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> терапевтического отделения на период болезни ЧНА с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.16, л.д.153) Согласно табелей учета рабочего времени терапевтического отделения пункты 16, 14,12 ФИО2 работала с 24 мая по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.19-24, 136-145) Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ параграф 11 указано ФИО2 выпускницу Бийского медицинского училища, принять 

<

данные изъяты> терапевтического отделения со ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом работодатель городская больница г.Белокурихи, продолжил временные трудовые отношения с ФИО2 (позже Т ) С.Н. на неопределенный срок. С учетом требований ст.39 КЗоТ РФ о том, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе - сведения о работе Т (ФИО2) С.Н. о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны быть занесены в трудовую книжку работника.

Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не оспаривался сторонами.

Согласно табеля выхода на работу ФИО1 за сентябрь 1991 года, октябрь 1991 года она работала с ДД.ММ.ГГГГ в хирургическом отделении.(л.д.25-26, 146-148)

Так же доводы ФИО1 о том, что она работала медицинской сестрой хирургического отделения подтверждаются приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ параграф 8 согласно которого, ФИО1 

<

данные изъяты> отделения перевести на период болезни ПНН 

<

данные изъяты>.(л.д.33)

Указанные ФИО1 обстоятельства подтверждаются справкой КГБУЗ « ЦГБ г.Белокуриха» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11) и отзывом ответчика на исковое заявление.

Таким образом, КГБУЗ « ЦГБ г.Белокуриха» согласно п.2.8. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162, обязано внести исправления в трудовую книжку ФИО1 на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Требования ФИО1 в части внесения записи в трудовую книжку следующего содержания: «24.05.1991: Принята на работу 

<

данные изъяты> терапевтического отделения в Белокурихинскую городскую больницу». «03.09.1991: Переведена палатной 

<

данные изъяты> хирургического отделения Белокурихинской городской больницы» подлежат удовлетворению с учетом требования о соответствии внесенной записи подлиннику приказа или распоряжения.

В связи с тем, что КЗоТ РФ и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162 утратили свою силу на момент рассмотрения дела, требование ФИО1 о признании незаконным отказа ответчика внести недостающие записи не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница г.Белокуриха» удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница г.Белокуриха»:

Внести исправления сведений о работе в трудовой книжке (серия №), выданной на имя ФИО1, дополнив ее записью «ДД.ММ.ГГГГ Принята 

<

данные изъяты> терапевтического отделения на период болезни ЧНА приказ №-к от 23.05.1991года» 

Внести исправления сведений о работе в трудовой книжке (серия №), выданной на имя ФИО1 дополнив ее записью «ДД.ММ.ГГГГ Переведена 

<

данные изъяты> хирургического отделения»

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2019 года

Судья Белокурихинского

городского суда Дулепинский А.В.