Дело №2-4568/17 Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2017 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Добрыниной А. Н., 

при секретаре Студенниковой Ю. М.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «ШАНС+» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ШАНС+», и, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 712 руб. 54 коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 01.10.2014 по 12.12.2016 г. г. она осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, в связи с чем у ответчика перед ней имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (35 дней). 

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из представленных в материалах дела доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ШАНС+» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого истица была принята на работу на должность кассира. Согласно приказу № от 20.01.2017 г., 12.12.2016 г. трудовой договор с истицей был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.При увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, с истицей не был произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая представленный истицей расчет который представитель работодателя не оспаривал, признал верным, задолженность работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск составила 29 712 руб. 254 коп. 

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, в сумме 1 091 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ШАНС+» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 712 руб. 54 коп. 

Взыскать с ООО «ШАНС+» государственную пошлину в доход государства в размере 1 091 руб. 38 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение изготовлено в окончательной форме 07 августа 2017 года. 

Судья А.Н. Добрынина