Дело № 2-723/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2019 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Рушальщиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Переславский районный суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, просит:

взыскать задолженность по заработной плате в размере 32125 рублей 11 копеек;

взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 5371 рубль 93 копейки;

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8104 рубля 11 копеек;

взыскать компенсацию за нарушение по ст. 234 ТК РФ в размере 23154 рубля 60 копеек;

взыскать частичную оплату больничных листов в размере 55635 рублей 40 копеек;

взыскать компенсацию морального вреда в сумме 250000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора 

<

номер скрыт> от 09.07.2018 года была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца в магазин, расположенный по адресу ул. Ростовская д. 12 г. Переславля магазин «Подарок». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (бессрочный). В связи с тем, что истец была беременна (срок 22 недели) и плохим самочувствием с 07.02.2019 года по 25.03.2019 года истец находилась на больничном, о чем работодатель был оповещен. 25 марта 2019 года истец пришла в магазин, чтобы отдать больничный лист и сообщить, что выходит на работу. Ответчик сообщила, что оплачивать нахождение на больничном не будет, т.к. истец уволена, при этом приказ об увольнении, уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ИП, трудовая книжка предоставлены не были. 26 марта 2019 года истец попыталась выйти на работу, но ответчик отказалась допустить истца до работы, визуально показав приказ об увольнении, при этом копия приказа, трудовая книжка выданы не были. Также ответчик отказалась предоставить отпуск и выплатить денежные средства в период нахождения на листе нетрудоспособности. Приказ об увольнении незаконный, т.к. истец не была уведомлена о предстоящем увольнении. Истец считает, что увольнение было связано с беременностью, а не с ликвидацией ИП, т.к. магазин функционирует, подтверждающих документов предоставлено не было. Также незаконными действиями ответчика был причинен моральный вред, т.е. физические и нравственные страдания. Истец беременна, незаконное увольнение и невыплата денежных средств негативно сказывается на здоровье истца. Фактически истец осталась без средств к существованию, т.к. больничные листы и отпуск работодателем не оплачены, отпуск не предоставлен. Действия ответчика по увольнению истца, расцениваются истцом как дискриминация. Трудовая книжка была предоставлена в судебном заседании 25 апреля 2019 года. Справка о среднемесячном заработке из расчета 3 последних месяца перед увольнением предоставлена не была, что препятствует истцу в постановке на учет в качестве безработного. Ответчик оплачивала только процент от выручки, что отражено в копии журналов с указанием даты рабочей смены. Поскольку больничный лист был открыт на работающего, то работодатель обязан произвести оплату. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, извещена надлежаще. Ранее в судебных заседаниях требования поддержала, поясняла обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснения в письменном виде приобщены к материалам дела (л.д.83-88).

Представитель истца по доверенности в судебном заседании ФИО3 требования поддержала по обстоятельствам, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении требований возражала. Пояснила суду, что закрытие ИП было связано с состоянием здоровья ответчика. Деятельность а магазине, как ИП продолжил супруг ответчика. Деятельность как ИП возобновлялась на несколько дней для урегулирования вопросов с кассовым аппаратом. Деятельность не ведет. Ответчик 07.02.2019 года была уведомлена, что предстоит увольнение в связи с ликвидацией ИП, после чего истец ушла на больничный и ранее марта 2019 года на работу не приходила. Уведомление об увольнении ответчик пыталась вручить на дому, но истец дверь не открыла. Уведомление было выслано почтой. 26 марта истец отказалась получать расчет и трудовую книжку, пожелав разрешить спор в суде. За справкой о доходах истец не обращалась. Истцу неоднократно направлялись уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Затем истец направила в адрес ответчика больничные листы, которые были возвращены с указанием, что истец уволена, оснований для оплаты нет. Возражения в письменном виде приобщены к материалам дела (л.д.16-17,115-116). 

Представитель ответчика по устному ходатайству, заявленному в судебном заседании ФИО4 в удовлетворении требований возражала. Пояснила, что истец злоупотребляет правом. Имела возможность получить трудовую книжку и справку еще в марте 2019 года, но не сделала этого. При своевременном получении документов могла обратиться в центр занятости, встать на учет и получать пособия. Ответчик готова была выплатить заработную плату за февраль 2019 года, произвести расчет при увольнении, однако истец денежные средства не получила, реквизиты для оплаты не предоставила. Трудовую книжку получила лишь в судебном заседании. Реквизиты счета для перечисления денежных средств предоставила далеко не в первом судебном заседании, хотя ответчик неоднократно предлагала получить денежные средства. В настоящее время выплачена заработная плата за февраль 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, оплата больничных листов до 25 марта 2019 года. Заработная плата насчитывалась согласно установленного оклада, иных надбавок не было. Заработная плата за иные месяца получена полностью, отсутствие подписей истца в ведомости по заработной плате вызвано отказом истца в подписании. Заработная плата выплачивалась, ранее истец о выплате заработной плате не заявляла. Истец была уведомлена о предстоящем увольнении заранее. 

Представитель третьего лица МИ ФНС № 1 по Ярославской области в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица УПФ РФ в г. Ростове Ярославской области (межрайонное) в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.186). Отзыв на исковое заявление в письменном виде приобщен к материалам дела (л.д.158). 

Представитель третьего лица ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского в судебном заседании по доверенности ФИО5 решение оставила на усмотрение суда. Пояснила, что истец до момента открытия больничного листа по беременности и родам 23 мая 2019 года, который выдается на 140 дней, была вправе встать на учет в качестве безработной. Истец посещала Центр занятости, получила консультацию и список необходимым для постановки на учет документов. Отсутствие какого-либо документа является препятствием к постановке на учет. Справка о среднемесячном заработке предоставляется по определенной форме, справка иной формы принята быть не может. Справка в материалах дела на листе дела № 65 необходимой форме не отвечает и принята быть не может. Ответчик при ликвидации ИП в силу требований Закона «О занятости населения» была обязана сообщить о ликвидации и сообщить иные необходимые сведения. При получении сообщения о ликвидации Центр занятости проводит консультации, направленные на предоставление работникам всех необходимых документов и их форме. Если бы ответчик сообщила о ликвидации ИП, то была бы предоставлена форма справки о среднемесячном доходе, которую необходимо было бы предоставить работникам. Пособие рассчитывается от размера среднемесячной заработной платы за три предыдущих месяца и составляет 75%, но не более 8000 рублей.

Представитель третьего лица Управления социальной защиты населения и труда администрации г.о. г. Переславль-Залесский в судебном заседании по доверенности ФИО6 решение оставила на усмотрение суда. Пояснила, что истец имела возможность получать пособие по беременности и родам, которое составляло 628 рублей 47 копеек до 01.02.2019 года, с 01.02.2019 года составляет 655 рублей 49 копеек, при условии, что истец состояла бы на учете в центре занятости, как безработная. Размер пособия утвержден и не зависит от размера ранее получаемой заработной платы. Больничные листы, открытые безработному гражданину никем не оплачиваются. В настоящее время истец получает пособие по уходу за ребенком. 

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

09 июля 2018 года истец была принята на работу ИП ФИО2 на должность продавца. 25.03.2019 года в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением предпринимательской деятельности на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.29-30, 41-43).

04.04.2019 года в ЕГРИП внесена запись о прекращении ИП ФИО2 своей деятельности (л.д.151-157).

16.04.2019 года в ЕГРИП внесена запись о регистрации ФИО2 в качестве ИП, 08 мая 2019 года о прекращении деятельности в качестве ИП (л.д.147-150).

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 32125 рублей 11 копеек за период с августа 2018 года по февраль 2019 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным расчетно-платежным ведомостям: в ведомости за февраль 2019 года подпись истца в получении заработной платы отсутствует (л.д.38), за июль 2018 года подпись истца имеется (л.д.60), за август 2018 года подпись истца имеется (л.д.60 оборотная сторона), за сентябрь 2018 года подпись истца имеется (л.д.61 оборотная сторона), за октябрь 2018 года подпись истца имеется (л.д.62), за ноябрь 2018 года подпись истца отсутствует (л.д.136), за декабрь 2018 года подпись истца отсутствует (л.д.63), за январь 2019 года подпись истца отсутствует (л.д.64), за февраль 2019 года подпись истца отсутствует (л.д.64 оборотная сторона). 

Истец указывает, что заработная плата должна составлять 11200 рублей, за февраль 2260 рублей (л.д.113-114).

Трудовым договором между сторонами предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается 11200 рублей в месяц (л.д.6 оборотная сторона).

В июле 2018 года истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время (12 дней) в размере 6109,09 руб., сумма к выплате 5497,09 руб.; в августе 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11200 руб., сумма к выплате 9926 руб.; в сентябре 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11200 руб., сумма к выплате 9926 руб.; в октябре 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11200 руб., сумма к выплате 9926 руб.; в ноябре 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11200 руб., сумма к выплате 9926 руб.; в декабре 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11200 руб., сумма к выплате 9926 руб.; в январе 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 11300 руб., сумма к выплате 10013 руб.; в феврале 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 2260 руб. – оплата по окладу, 7952,63 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выплате всего 7952,63 руб..

Ответчиком истцу произведена оплата в июле 2019 года в размере 14080 рублей (л.д.195-197). Истец факт получения денежных средств подтверждала. Представитель ответчика указывала, что ответчик с расчетом истца по компенсации за неиспользованный отпуск согласилась, также произведен расчет по заработной плате за февраль, оплата трех дней по больничным листам по 25 марта 2019 года. 

По взысканию заработной платы ответчик возражала, указывала, что несмотря на отсутствие подписей в ведомости заработная плата была выплачена. Истец данное обстоятельство не подтверждала.

Ответчик ссылалась на показания свидетелей. 

Свидетель 

<

С.И.О.> в судебном заседании показал, что истец приходится супругой. Истец работала добросовестно. Когда истец устроилась на работу, то не была беременна. Когда сообщила работодателю о беременности свидетель не помнит. Ответчик негативно отреагировала на сообщение о беременности, сказала, что из-за беременности истца придется ликвидировать деятельность в качестве ИП. Это свидетелю сообщила истец, придя заплаканной. Истец сказал ответчику о беременности в феврале. На следующий день истец перестала спать ночами, до настоящего времени сложно переносит сложившуюся ситуацию, не может поверить, что с ней так поступили. 25 числа истец принесла ответчику больничные листы, но ответчик их отбросила, сказала, что принимать не будет. Ответчик сказала, что надо было больничные листы каждый отдельно приносить. Истец объяснила, что по состоянию здоровья не могла этого сделать. Истец спросила может ли она выйти на работу, ответчик сказала, что не может этого запретить. Истец обратилась в прокуратуру, где посоветовали договориться. Пришли к ответчику с вопросом можно ли 26-го числа прийти на работу. Сказала, что запретить не может. Истец обратилась в суд. Попала в больницу с угрозой преждевременного прерывания беременности. Свидетель присутствовал, когда ответчик помахала истцу конвертом с документами и положила назад в стол, сказала, что отправляла истцу эти документы. Это было 25 числа. Истец попросила посмотреть документы, но ответчик не дала. 25 числа пришли, поздоровались с ответчиком, принесли больничные листы, положили их на прилавок, ответчик листы отшвырнула, сказала, что больничные ей не нужны. Были только разговоры. Ни с чем не предлагалось ознакомиться. Про деньги не разговаривали. Были только свидетель и истец. Истец начала нервничать. Свидетель защищал истца. Потом свидетель вышел на улицу, затем свидетель с истцом ушли. Ответчик не принимала больничные листы, направили почтой, чтобы доказать, что прогулов не было. 26 числа брат свидетеля записывал все на телефон, когда истец вышла на работу. Приходило по почте письмо, непонятный конверт, без адреса. Было указано, что нужно забрать трудовую книжку и получить расчет, но не было указано адреса куда идти. Лист дела 26 – этот документ, но не поняли куда пойти. Больше обращений не было. Истец могла потерять ребенка, была угроза выкидыша, когда вышла из больницы истец плакала, ответчика вспоминала, как она могла так поступить. Истец обратилась на биржу, но не было справок. Лично не ходили к работодателю, чтоб справку попросить. Свидетелю было противно идти к ответчику. Истец на биржу не смогла встать, декретные не смогла получить, кроватку хотели нормальную купить. Перечислений не было. Трудовую книжку ответчик передала только в судебном заседании. Истец ходила на биржу, но не могла на учет встать. Свидетелю был неприятен человек, поэтому за справкой не пошел. Не знал куда идти, если магазин не существует. Истец лежала в больнице в стационаре, на память числа свидетель не помнит. Лежала в больнице 2 раза, 2 недели. После 26 марта первый раз она лежала в больнице. А второй раз после марта. 25 числа пришли к ответчику, 26 числа истец вышла на работу и ее забрали в больницу 26 марта первый раз. В конце февраля истец лежала в больнице, какого числа не помнит. Истец каждый день вспоминала ответчика, истцу тяжело было, по дому ходила по ночам. Могла потерять ребенка.

Свидетель 

<

С.Я.И.> в судебном заседании показала, что истец приходится снохой. Приходила с истцом один раз на работу. Свидетель с сыном собрались на рынок пойти, встретили истца, истец хотела зайти на работу. Сказала, что надо больничный отдать и забрать какие- то бумаги оттуда. Бумаги не забрала, ответчик не отдавала. Ответчик дала истцу что- то расписаться и назад в стол положила документы. Истец первый раз на больничном была, токсикоз был, инфекция какая-то, нервный срыв с угрозой выкидыша. Истец была 2 раза на дневном и стационарном лечении. После того, как сходили на работу, истец пришла домой и на скорой отвезли в стационар, истец перенервничала. Когда беременность наступила свидетель не помнит. Ответчик истцу не приятна, плохо все получилось. Истцу бумаги не отдают, не могла встать на. Трудовую книжку не давали. Истец ходила, когда свидетель не знает. Просила вернуть трудовую книжку, ходила одна наверное, об этом свидетель знает со слов истца. Когда принесли больничный, истец уже была уволена. Больничный был закрыт 25 числа, а уволена была числа 20-го. До окончания больничного была уволена. Свидетель видела какие-то бумаги, от бумаг ответчик руки не отпускала. Свидетель присутствовала один раз. Свидетель не помнит, когда истец лежала в больнице. Истец не знала о том, что будет увольнение. Свидетель и истец проживаю отдельно, каждый день не видятся. Свидетель выходила на улицу, пояснила то, что видела. 

Свидетель 

<

С.Г.М.> в судебном заседании показала, что ответчик знакома, арендует у ответчика помещение. Истца свидетель знает, работала продавцом у ответчика. Ответчик давно хотела закрываться. Конфликт произошел 26 марта, истец вышла на работу после больничного. О том, что она истец на больничном свидетель узнала позже. Истец пришла с мужем, братом и со свекровью. Ответчик задерживалась. Свидетель разговаривала с истцом, показала свидетелю больничные. Ответчик пришла минут через 20, поздоровалась, достала документы по истцу, потом свидетель ушла в свой отдел, это в 2-х метрах. Свидетель все слышала. Ответчик показала приказ об увольнении в связи с ликвидацией, говорила истцу получить окончательный расчет, трудовую книжку. Истец говорила, что не имеют права ее увольнять, т.к. беременна. Потом истец с родственниками ушла на улицу, поговорить по телефону, видимо проконсультироваться. Ответчик подошла к свидетелю попросила подписать акт о том, что истец не расписалась в приказе, отказалась получить трудовую книжку и деньги. Свидетель согласилась. Истец с родственниками пришла, просила снимать на камеру. Просила показать приказ о увольнении. Разговаривали они долго, у свидетеля пришел покупатель. Свекровь истца говорила, что они люди ушлые, добьются своего. Истец не приходила больше, истца видела один раз потом, живут недалеко, о ситуации не говорили. Работники зарплату сами берут из выручки день в день, задержки не было. В помещении три разных магазина, три разных предпринимателя. Жалоб у продавцов не было. Ответчик не работала. Когда магазин закрылся совсем свидетель не помнит, наверное, в конце марта. Помещение работает, там сейчас другой ИП. 26 числа магазин работал. Я не могу сказать документально, когда закрыли магазин. Сейчас магазин действует, но ИП там другое, ответчик давно не работает. Свидетель не знает, кто собственник помещения. У свидетеля отдельный магазин.

Свидетель 

<

В.О.В> в судебном заседании показала, что ответчик знакома, свидетель работает в магазине ответчика. Мама свидетеля арендует помещение у ответчика. Истец свидетелю знакома, работала продавцом у ответчика. Истец перестала работать, 6 февраля был последний день, когда свидетель видела истца. Ответчик сказала о ликвидации. Истец была расстроена. Больше истца свидетель не видела. 6 февраля истец узнала о ликвидации. Свидетелю истец на зарплату не жаловалась. Что платиться истца все устраивало. Сейчас ответчик не работает, свидетель не знает кода ответчик ликвидировалась. В помещении один отдел мамы свидетеля, один ответчика. Отдел ответчика сейчас функционирует, ИП там не ФИО2. Сама ответчик на кассе не работала, только истец работала. Ответчик, наверное, выходила на работу, закрывала документацию. Свидетель не знает подробностей. В помещение общий вход, потом вход расходится по отделам. Большое помещение - Б-вых. истец работала в большом помещении. Ответчик вышла на время, когда истца не было, по датам свидетель не может пояснить.

Свидетель 

<

Б.О.Б.> в судебном заседании показал, что ответчик приходится супругой. Свидетель с весны оформлен как ИП. Деятельность осуществляет в магазине, магазин на ул. Ростовской, д. 12. Истец свидетелю знакома, работала продавцом у ответчика со свидетелем. Предприятие закрыли, ответчик закрыла. Истца уволили. Истец об этом знала. Ответчик истцу по телефону звонила при свидетеле. Ответчик истцу сказала, что предприятие закрывается, ответчик по больницам все время ездит. Ответчик сказала свидетелю, что уходит на пенсию, а свидетель теперь будет заниматься магазином. При этом истец в магазине была. По телефону свидетель не знает, что истец ответила. Ответчик по телефону разговаривала спокойно. Истцу нужно было вручить бумагу о том, что закрывается предприятие. Свидетель с ответчиком поехали к истцу домой, к домофону подошел сын истца. Попросили позвать маму. Истец к домофону подошла, ответчик сказала, что надо вручить документы. Истец отказалась, тогда ответчик сказала, что письмо пошлет по почте, истец ответила посылайте. Свидетель лично больше истца не видел. Свидетель со слов ответчика знает, что истец приходила в магазин с родственниками, вела себя неадекватно, снимала на телефон. Истец пришла после больничного, ответчик начала все рассказывать, что бухгалтер посчитала 4 дня, оплату за неиспользованный отпуск, предложила истцу почитать, ознакомиться с документами. Истец сказала, что ничего не будет смотреть, писать. После этого ответчик перенервничала и пришлось ехать в больницу. При самом конфликте свидетель не присутствовал. В больницу ответчика отвозил лично. У ответчика периодически бывают срывы после смерти сына. Болезнь у ответчика длится давно, с похорон сына, ездят к психологу, но полное выздоровление не наступает, ответчик задыхается, ездят к врачам. Магазин действует, ответчик не работает, сидит дома. Работает свидетель. 

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы за период ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года суду не представлено, заработная плата в размере 29865 рублей (9926 руб.+9926 руб+10013 руб.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Документов, подтверждающих выдачу истцу заработной платы истцу за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года материалы дела не содержат. Данное обстоятельство истцом оспаривается. К показаниям свидетелей о получении истцом заработной платы суд относится критически, поскольку сам по себе факт отсутствия жалоб со стороны истца не свидетельствует об отсутствии со стороны ответчика задолженности по выплате заработной платы. 

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8104 рубля 11 копеек, которая выплачена ответчиком 22.07.2019 года, что истец подтверждала в судебном заседании. Требования в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 года по 19.07.2019 года в сумме 5371 рубль 93 копейки (л.д.114). 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу в установленные сроки заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года установлен судом в ходе судебного разбирательства. 

С расчетом истца суд не соглашается.

Выплата заработной платы за ноябрь 2018 года должна была быть не позднее 15 декабря 2018 года. При этом суд учитывает положения ст. 136 ТК РФ и отсутствие в трудовом договоре иных сроков выплаты заработной платы.

Истец заявляет период ко взысканию с 17.12.2018 года. 

С 17.12.2018 года по 16.06.2019 года 182 дня. 

Расчет: 9926 рублей*7,75%*1/150*182=933 рубля 30 копеек. С 17.06.2019 года по 19.07.2019 года 33 дня. 

Расчет: 9926 рублей*7,50%*1/150*33=163 рубля 78 копеек.

Выплата заработной платы за декабрь 2018 года должна была быть не позднее 15 января 2019 года. 

Период с 16.01.2019 года по 16.06.2019 года 152 дня. 

Расчет: 9926 рублей*7,75%*1/150*152=779 рублей 46 копеек. 

С 17.06.2019 года по 19.07.2019 года 33 дня. 

Расчет: 9926 рублей*7,50%*1/150*33=163 рубля 78 копеек.

Выплата заработной платы за январь 2019 года должна была быть не позднее 15 февраля 2019 года. 

Период с 16.02.2019 года по 16.06.2019 года 121 день. 

Расчет: 10013 рублей*7,75%*1/150*121=625 рублей 93 копейки. 

С 17.06.2019 года по 19.07.2019 года 33 дня. 

Расчет: 10013 рублей*7,50%*1/150*33=165 рублей 20 копеек.

Выплата заработной платы за февраль 2019 года должна была быть не позднее 15 марта 2019 года. 

Период с 16.03.2019 года по 16.06.2019 года 93 дня. 

Расчет: 2260 рублей*7,75%*1/150*93=108 рублей 53 копейки. 

С 17.06.2019 года по 19.07.2019 года 33 дня. 

Расчет: 2260 рублей*7,50%*1/150*33=37 рублей 29 копеек.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена не позднее следующего дня после увольнения. Учитывая, что 25 марта и 26 марта 2019 года истец приходила к ответчику, ответчик была обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее 26 марта 2019 года. 

Период с 27.03.2019 года по 16.06.2019 года 82 дня. 

Расчет: 8104 рубля 11 копеек*7,75%*1/150*93=389 рублей 39 копеек. 

С 17.06.2019 года по 19.07.2019 года 33 дня. 

Расчет: 8104 рубля 11 копеек *7,50%*1/150*33=133 рубля 71 копейка.

Ответчик указывает, что была лишена возможности выплатить причитающиеся истцу при увольнении денежные средства ввиду того, что истец отказалась их получать и длительное время не сообщала ответчику реквизиты счета для осуществления оплаты.

С данными доводами суд не соглашается. 

К показаниям свидетеля 

<

С.Г.М.>, что истец отказалась получать денежные средства при увольнении, суд относится критически, поскольку при данных обстоятельствах свидетель не присутствовала, находилась в другом помещении и лишь имела возможность слышать разговор сторон. Показания свидетеля 

<

С.Г.М.> опровергаются показаниями свидетеля 

<

С.Я.И.>, присутствовавшей при разговоре и видеозаписью, представленной 

<

С.И.О.>, где отображено, как ответчик знакомит истца с приказом об увольнении, ознакомится с иными документами истцу не предлагает, не предлагает к вручению иные документы и денежные средства. 

Кроме того, акт от 26 марта 2019 года, составленный ответчиком и 

<

С.Г.М.> отражает отказ с ознакомлением истца с приказом об увольнении (л.д.27). Иные сведения акт не содержит. Также на акте имеется запись, что истец трудовую книжку не забрала. Данная запись сделана после указания на дату акта и подписей лиц его составивших. 

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 17 декабря 2018 года по 19.07.2019 года в размере 2359 рублей 52 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за допущенные нарушения в порядке ст. 234 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 84.1.ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В материалы дела представлено уведомление № 1 от 27.03.2019 года, направленное в адрес истца 29 марта 2019 года о необходимости получить трудовую книжку, указан адрес получения трудовой книжки ул. Ростовская, 12 (л.д.31,34). Истец, свидетель 

<

С.И.О.> указывали, что после 26 марта 2019 года к ответчику не обращались. Указывали, что полученное уведомление не содержало адреса места получения трудовой книжки. Обстоятельство отсутствия адреса получения трудовой книжки опровергается представленным в адрес суда уведомлением. 

Истец за получением трудовой книжки не явилась, согласия на направление трудовой книжки посредством почты не выразила.

Учитывая изложенное, ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачу трудовой книжки. 

Истец указывает на нарушение своих прав, в связи с нарушением порядка увольнения, истец не была предупреждена о предстоящем увольнении за два месяца.

Ответчик, возражая указывает, что порядок соблюден, истец была уведомлена о предстоящим прекращении ответчиком своей деятельности в качестве ИП 07 февраля 2019 года, после чего истец находилась на больничном. Срок для уведомления о предстоящем увольнении составляет две недели, порядок не нарушен. 

С данными доводами суд не соглашается. 

Прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя осуществляется не произвольно, а посредством внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 г. "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель обязан: предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца; предупреждение должно быть сделано персонально и в письменном виде; не менее чем за две недели до проведения увольнений в письменной форме сообщить о расторжении трудовых договоров в органы службы занятости в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Иного положения нормы ТК РФ не содержат.

Таким образом, ответчик была обязана не позднее чем 25 января 2019 года в письменном виде предупредить истца о предстоящем увольнении. Данная обязанность ответчиком выполнена не была. Ответчик указывает дату 07 февраля 2019 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данную обязанность ответчик также не выполнила, что подтверждала в судебном заседании представитель ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского.

Представитель ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского в судебном заседании пояснила, что при наличии уведомления о прекращении деятельности в качестве ИП, ИП оказывается помощь в оформлении документов работников и необходимых к выдаче работникам документов. Также представитель пояснила, что истец обращалась в Центр занятости для принятия на учет в качестве безработной, был выдан перечень необходимых документов, который содержит в том числе справку о среднемесячном заработке, из расчета 3-х последних месяцев перед увольнением (л.д.59). Представитель указывала, что более истец не обращалась.

Ответчик указывала, что за получением справки истец не обращалась, справка о заработной плате за последние 8 месяцев была предоставлена в судебное заседание 03.06.2019 года (л.д.65, 98-99).

Представитель ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского указывала, что данная справка не соответствует справке, которую истец должна была предоставить.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец подтверждала, что не обращалась к ответчику с письменным заявлением о выдаче справки, необходимой для предоставления в ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского.

Вместе с тем, истец заявила о необходимости получения справки о среднемесячном заработке из расчета 3 последних месяца перед увольнением для постановки на учет в качестве безработной 13 мая 2019 года (л.д.53). 

Справка была предоставлена ответчиком в судебное заседание 03 июня 2019 года за 8 месяцев.

Таким образом, ответчик не выполнена возложенную на нее обязанность в результате чего истец не смогла обратиться в ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского для постановки на учет в качестве безработной.

Согласно ч. 1 ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. N 1375 на 2019 год установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Представитель Управления социальной защиты населения и труда администрации г.о. г. Переславль-Залесский в судебном заседании пояснила, что истец при наличии подтверждения о принятии на учет в ГКУ ЯО ЦЗН г. Переславля-Залесского в качестве безработной имела права на обращение за получением пособия по беременности и родам до момента рождения ребенка. В настоящее время истец получает пособие по уходу за ребенком. 

Истцу был открыт больничный лист на 140 дней с 23 мая 2019 года по 09.10.2019 года (л.д.89).

20 июля 2019 года у истца родился сын 

<

С.Р.И> (свидетельство о рождении). 

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории составляет 300 рублей без учета индексации (абз. 3 ст. 8 Закона N 81-ФЗ). С 1 февраля 2019 года пособие по беременности и родам установлено в размере 628 рублей 47 копеек, а с 1 февраля 2019 года оно составит 655,49 руб..

Таким образом, при выполнении ответчиком возложенных на нее обязанностей, в том числе по выдаче справки о размере среднемесячной заработной платы за последние три месяца истец имела возможность получения пособия по безработице в размере 8000 рублей апреле и мае 2019 года, пособия по беременности и родам в июне, июле 2019 года в размере 655,49 руб. (в июле с учетом рождения ребенка 20 числа в размере 415 рублей 13 копеек), в общей сумме 17070 рублей 62 копейки.

Данные суммы являются недополученным доходом истца, который подлежит взысканию с ответчика. 

Возможность взыскания недополученного заработка предусмотрена положениями ст. 234 ТК РФ, перечень оснований, указанных в статье 234 ТК РФ не является исчерпывающим. 

Истцом заявлено ко взысканию оплата больничных листов в сумме 55635 рублей 40 копеек.

Оплата больничного листа за период с 23 мая 2019 года по 09.10.2019 года работодателем, с которым истец не состоит в трудовых отношениях действующим законодательством не предусмотрено. Требование не основано на законе.

Оплата иных больничных листов за период с 07.02.2019 года по 25 марта 2019 года (л.д.8-11) истцу произведена (л.д.118). Данное обстоятельство истец не оспаривала. 

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 250000 рублей.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец в обоснование заявленной ко взысканию размера компенсации морального вреда указывала, что будучи беременна была лишена возможности получения дохода, нарушение прав истца действиями и бездействиями ответчика принесли истцу физические и нравственные страдания, истец неоднократно находилась на лечении, в том числе стационарном, вынуждена была посетить врача-психиатра и получать лечение.

Доводы истца о состоянии здоровья подтверждены письменными материалами дела (л.д.191-194).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения права истца, период нарушений, беременность истца, необходимость получения медицинской помощи, степень вины ответчика, принцип разумности и справедливости, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 20000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1978 рублей 85 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29865 рублей, за период ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17 декабря 2018 года по 19.07.2019 года в размере 2359 рублей 52 копейки, неполученный доход в размере 17070 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета г.о. г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 1978 рублей 85 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья: Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2019 года.