Дело № 2-506/2024

УИД: 67RS0007-01-2024-000540-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре : Кайченковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» (далее также – МБУК «СРЦКС»), ссылаясь на то, что дд.мм.гггг на основании трудового договора № ххх и приказа № ххх-ЛС от той же даты принята в М. «С.» на должность художественного руководителя филиала Васильевский сельский Дом культуры.

дд.мм.гггг с работодателем заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг о переводе на должность директора филиала «Васильевский сельский дом культуры», о чем издан приказ № ххх-ЛС от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг трудовой договор с истцом расторгнут на основании личного заявления. Однако дд.мм.гггг после ознакомления с приказом № ххх-ЛС об увольнении трудовая книжка не выдана.

дд.мм.гггг по электронной почте ответчику подано заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе трудовой книжки и направлении ее по почте. Документы, связанные с работой получены истцом дд.мм.гггг, в направлении трудовой книжки отказано.

дд.мм.гггг по электронной почте в адрес ответчика повторно направлено заявление о выдаче трудовой книжки, а также о внесении изменений о дате увольнения и выплате компенсации за задержку трудовой книжки, которая направлена в этот же день (дд.мм.гггг) и фактически получена истцом дд.мм.гггг.

Соответственно, в установленный срок ответчик при увольнении истца трудовую книжку не выдал, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя не предоставил, в фонд социального страхования предоставил неточные данные.

В связи с этим, просит изменить дату увольнения с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг; взыскать с ответчика сумму неполученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя) заработка в размере 67 307 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также моральный ущерб в размере 50 000 руб. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. При предъявлении иска просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель МБУК «СРЦКС» в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором против удовлетворения заявления возражал с учетом доводов, изложенных в письменных возражениях на исковое заявление.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с разделом «Электронные трудовые книжки» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 года N 253, электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020.

Работник, выбравший ведение трудовой книжки в бумажной форме в дальнейшем вправе:

- осуществлять ее ведение при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

- подать письменное заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку.

Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:

- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н;

- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме (пункт 1).

Сведения, содержащиеся в электронных трудовых книжках, работодатель обязан предоставлять:

- работнику (по его заявлению в течение работы у данного работодателя или в день увольнения);

- в ПФР для дальнейшего хранения таких сведений (пункт 2).

Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные работодателем;

- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (при ее наличии у работодателя).

Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности подается работником работодателю в письменной форме или в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, по адресу электронной почты работодателя.

Работник, имеющий стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, помимо обращения к работодателю по последнему месту работы:

- в любом МФЦ (независимо от места жительства работника и места нахождения работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в любом территориальном отделении ПФР на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (независимо от места жительства работника и места нахождения работодателя), или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа (пункт 2.1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р.

В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.

Работник, не получивший сведения о трудовой деятельности у работодателя после увольнения, вправе предоставить работодателю заявление о получении таких сведений:

- в письменной форме;

- в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, по адресу электронной почты работодателя.

Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника одним из следующих способов, указанным в его заявлении:

- на бумажном носителе, заверенном работодателем надлежащим образом;

- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (пункт 2.2).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 ТК РФ.

Согласно указанной норме закона прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6).

Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н, и действующему с 1 сентября 2021 г., также определено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 36).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37).

Согласно абзацу 9 статьи 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

Так, в силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ).

При этом, исходя из части пятой статьи 65 ТК РФ, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора, а сам факт невыдачи трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку ее выдачи.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Из приведенного нормативного регулирования следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, что согласуется с правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1. 

При этом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, а в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Сведения о трудовой деятельности работника предоставляются по его письменному заявлению. Обязанность по предоставлению таких сведений в день прекращения трудового договора подлежит исполнению работодателем в отношении работника, избравшего электронную форму ведения трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа от дд.мм.гггг № ххх-ЛС ФИО1 принята в МБУК «СРЦКС» на основное место работы на должность художественного руководителя филиала «Васильевский сельский Дом культуры» (0,5 ставки) (л.д.15,37).

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг местом работы работника является филиал «Васильевский сельский Дом культуры» МБУК «СРЦКС», расположенный по адресу: 

<

адрес> (л.д.11-14).

При этом, в соответствии с частью 5 статьи 65 ТК РФ ФИО1 подано заявление на оформление новой трудовой книжки взамен утерянной (л.д.40).

Доказательств, свидетельствующих о последующем обращении ФИО1 с заявлением о предоставлении только сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (электронная трудовая книжка), ответчиком не представлено, что свидетельствует о наличии оснований для продолжения ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ, то есть в бумажной форме (статья 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").

Приказом от дд.мм.гггг № ххх-ЛС ФИО1 переведена на полную ставку директора филиала «Васильевский сельский Дом культуры» (л.д.16-38).

На основании приказа № ххх-ЛС от дд.мм.гггг заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, ФИО1 уволена с работы дд.мм.гггг

С данным приказом последняя ознакомлена в этот же день, то есть дд.мм.гггг (л.д.17,39).

дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в МБУК «СРЦКС» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, и трудовой книжки (л.д.17 оборотная сторона, 18).

дд.мм.гггг сопроводительным письмом № ххх в адрес ФИО1 направлены документы, связанные с работой истца, а также уведомление о необходимости получить трудовую книжку по адресу: 

<

адрес> (л.д.10,82).

дд.мм.гггг ФИО1 вновь обратилась в МБУК «СРЦКС» с заявлением о выдаче трудовой книжки и направлении ее по адресу: 

<

адрес> (по месту своего жительства), а также о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, которая будет соответствовать дате фактической выдачи, и выплате среднего заработка, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки (л.д.18 оборотная сторона).

В этот же день, то есть дд.мм.гггг трудовая книжка почтовым отправлением была направлена в адрес ФИО1 и получена последней дд.мм.гггг (л.д.19,34-35).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ответчиком, как работодателем, не исполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения (прекращения трудового договора).

Соответственно, трудовая книжка выдана с нарушением установленного законом срока (статья 84.1 ТК РФ).

Между тем, доказательств, свидетельствующих о том, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла возникновение препятствий к дальнейшему трудоустройству (отказу в приеме на работу другими работодателями и заключению трудового договора по причине отсутствия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности) и, как следствие, наступление последствий в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, истцом не представлено (статья 56 ГПК РФ). 

При этом, материалами дела подтверждено, что в отношении ФИО1 работодателем осуществлялось ведение как трудовой книжки, оформленной по заявлению работника, так и электронной трудовой книжки, в рамках которой ответчиком в установленном порядке предоставлялись сведения о трудовой деятельности истца (о приеме на работу, переводе, должности, увольнении с работы) для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.41-51). Вследствие чего, ФИО1 не была лишена возможности самостоятельного получения сведений о трудовой деятельности в установленном законом порядке (статья 66.1 ТК РФ).

В этой связи, доводы истца о том, что ответчиком при увольнении не предоставлены сведения о трудовой деятельности, не могут быть приняты во внимание, поскольку факт обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о ведении трудовой книжки только в электронном виде в ходе судебного разбирательства дела не подтвержден.

Помимо этого, как указывалось выше, с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, и направлении их по указанному в заявлении адресу, ФИО1 обратилась в МБУК «СРЦКС» дд.мм.гггг Данные документы направлены ответчиком в адрес истца дд.мм.гггг, то есть в установленный законом срок.

Довод о предоставлении работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования неточных сведений о трудовой деятельности также является несостоятельным, поскольку опровергается имеющимися в материалах дела документами, предоставляемыми ответчиком для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (форма ЕФС-1) (л.д.41-51).

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), то есть по основанию, предусмотренному статьей 234 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

В обоснование заявленных требований об изменении даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ФИО1 ссылается на положения пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших до 1 сентября 2021 г., согласно которому при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель был обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, а днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считался день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издавался приказ (распоряжение) работодателя, а также вносилась соответствующая запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признавалась недействительной в порядке, установленном данными правилами.

Между тем, с 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", который не содержит предписаний для изменения даты увольнения при задержке выдачи работнику трудовой книжки.

В этой связи, оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения также не усматривается.

Вместе с тем, положениями статьи 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из указанного следует, что в отличие от возложения на работодателя имущественной ответственности в виде взыскания среднего заработка за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и с невыдачей трудовой книжки при прекращении трудовых отношений в день увольнения, взыскание компенсации морального вреда трудовым законодательством определено в случае установления любого нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя по отношению к работнику без необходимости доказывания наступления неблагоприятных последствий в виде препятствий в его трудоустройстве в данном случае. Для взыскания компенсации морального вреда достаточно установления самого факта нарушения трудовых прав работника.

В связи с этим, учитывая, что ответчиком не исполнена возложенная на него законом обязанность по выдаче трудовой книжки работнику в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание характер допущенного нарушения, отсутствие негативных последствий, обусловленных невыдачей трудовой книжки, а также доказательств отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1 000 руб.

При этом, довод ответчика о пропуске срока обращения в суд является несостоятельным, поскольку в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском дд.мм.гггг, трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг При этом, заявленные истцом требования связаны не с оспариванием увольнения, а с защитой права на своевременную выдачу трудовой книжки. Соответственно, срок обращения в суд истцом не пропущен. 

Ссылка ответчика в письменных возражениях на иск о том, что трудовые книжки работников МБУК «СРЦКС» хранятся в отделе кадров и делопроизводства, судом не принимается, поскольку данное обстоятельство не может являться основанием для ограничения права работника на своевременное получение трудовой книжки. В этой ситуации работник не должен нести ответственность и неблагоприятные последствия, связанные с несвоевременной выдачей работодателем трудовой книжки.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей, с учетом удовлетворенных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» (ИНН № ххх) в пользу ФИО1 (ИНН № ххх) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Сафоновская районная централизованная клубная система» (ИНН № ххх) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.А. Дроздов 

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда 

Смоленской области С.А. Дроздов