№ 2-3435/2023 

УИД 03RS0064-01-2023-002996-75

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

город Уфа 18 октября 2023 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шакировой Р.Р., 

при секретаре Каюмовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 ФИО9 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 116012,17 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 3520,00 руб., мотивируя свои требования тем, что 09.11.2020 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №2403 по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать на предприятии не менее двух лет учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

Ответчик ФИО1. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился посредством электронной почты с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, принять решение в его пользу.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Уфимского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске, пояснила, что предъявленная к взысканию сумма пропорциональна неотработанному периоду, доказательств, что ответчик по состоянию здоровья не мог выполнять трудовые функции не представлено, поскольку при поступлении на обучение, а также при последующем трудоустройстве ответчик проходил медицинскую комиссию, ему присвоена группа здоровья – 1, годен к указанной специальности.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 09.11.2020 г. между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № 2403 по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 10 месяцев.

16.03.2021 г. было заключено соглашение о переводе в цех 8б учеником оператором станков с программным управлением, что подтверждается соглашением и приказом от 16.03.2021 № 1832.

На время обучения практических занятий ответчику согласно приказу от 29.07.2021 г. № 119/01-800 был закреплен наставник ФИО3

По завершению ученичества 10.09.2021 г. с ответчиком был заключен трудовой договор № 4734 в качестве оператора станков с программным управлением 4 разряда.

Согласно п. 3.20 Трудового договора, в случае обучения за счет средств истца отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения Трудового договора по инициативе ответчика за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий, предусмотренных законом или по собственному желанию по неуважительным причинам до истечения установленного срока, обусловленного Трудовым договором, возместить затраты, понесенные истцом на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Условиями ученического договора№ 2403 (абз. 9 п. 2.4) и трудового говора 4734 (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора Работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение пункта 3.20 трудового договора № 4734 уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от 20.07.2022 г. № 1529, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справкам-расчетам за период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия Ответчику в сумме 199 802,05 руб. (в/о 340, 348); доплата наставнику в сумме 27 738,94 руб. (в/о 305). Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 231 701,83 руб.;

В связи с тем, что Ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 125 505,16 руб. = (231 701,83 руб./24 мес.*13).

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки Ответчика (ФИО1) и наставника (ФИО3).

Ответчику о возврате суммы стипендии, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными Ответчиком 14.07.2022 года.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с Ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 9 492,99 руб. (служебное письмо расчетного отдела).

Следовательно, ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 116 012, 17 руб. = (125 505,16 руб. - 9 492,99 руб.).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

ФИО1 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором.

Доводы ответчика ФИО1 о наличии заболеваний, препятствующих его дальнейшей работе на занимаемой им должности, и представленные выписки из амбулаторной карты не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств уважительности причин увольнения, так как по результатам прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) 05.11.2020 г. и периодического медицинского осмотра (обследований) 16.03.2021 г. медицинских противопоказаний к работе у ФИО1 не выявлено. В заключениях от 05.11.2020 г. и от 16.03.2021 г. указано следующее: группа здоровья 1 (первая); медицинская комиссия в обоих случаях установила медицинских противопоказаний к работе нет, годен к работе.

ФИО1 уволился по собственному желанию, не отработав установленный договором срок – не менее 2 лет, соответственно, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 116 012, 47 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 3520 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 ФИО10 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт 80 16 № в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в размере 116 012, 17 руб., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 3520 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.Р. Шакирова