...

70RS0003-01-2021-004318-60

2-2306/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2021 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бессоновой М.В.,

при секретаре Арышевой А.О.,

помощник судьи Рейхерт М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ИКЛАН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ИКЛАН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.06.2020 по 31.12.2020 истец был трудоустроен у ответчика в должности менеджера. 31.12.2020 был уволен. За период с 01.09.2020 по 31.12.2020 ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в размере 480000 руб. Также за время трудоустройства истца у ответчика, истец не использовал отпуск, следовательно, имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45000 руб. В настоящее время задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачена. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 480000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45000 руб.

Истец в суд не явился, были извещен о месте и времени судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ООО "ИКЛАН", будучи уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении или рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал, в связи с чем, суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст.37).

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что с 01.06.2020 по 31.12.2020 стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 являлся работником ООО "ИКЛАН", занимая должность менеджера, что подтверждается трудовым договором №2 от 01.06.2020, приказом о приеме на работу №2 от 01.06.2021, приказом о прекращении трудового договора №09 от 31.12.2020, трудовой книжкой истца серии ТК-V №8897148 от 01.06.2020, в которой имеются соответствующие записи.

Согласно приказу о приеме на работу №02 от 01.06.2020 ФИО1 установлен оклад в размере 120000 руб. 

Из справки ООО "ИКЛАН" №27/4 от 11.01.2021 следует, что ФИО1 действительно был трудоустроен в ООО "ИКЛАН" в должности менеджера с 01.06.2020 по 31.12.2020. За период с 01.09.2020 по 31.12.2020 ФИО1 было начислено 480000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45000 руб. Задолженность по заработной плате на 31.12.2020 составляет в размере 525000 руб., что также подтверждается справкой 2НДФЛ от 31.12.2020 №07, расчетными листками №31/09-20 от 01.10.2020, №35-10-20 от 01.11.2020, №37/11-20 от 01.12.2020, №40/12-20 от 31.12.2020.

Кроме того, абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела то обстоятельство, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Также, в день увольнения истцу ответчиком должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.139 ТК РФ).

Из п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из расчета истца, что подтверждено справкой ООО "ИКЛАН" от 11.01.2021 задолженность за неиспользованный отпуск перед истцом составляет в размере 45000 руб. 

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным, соответствующим трудовому законодательству, стороной ответчика не оспорен. 

Таким образом, при увольнении истцу должно было быть выплачено всего 525000 руб. (480000 руб. – задолженность по заработной плате + 45000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск). 

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованные дни отпуска как в указанной части, так и в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, у ответчика образовалась задолженность по указанным выплатам истцу в установленном размере, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общем размере 525000 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как установлено судом, заработная плата не выплачена в размере 480000 руб., таким образом, заработная плата за три месяца подлежит взысканию в размере 360000 руб. (сентябрь, октябрь, ноябрь), в данной части решение подлежит немедленному исполнению. 

На основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8450 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ИКЛАН" (ИНН/КПП 

<

***>/701701001, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении за период с 01.09.2020 по 31.12.2021 в размере 480000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45000 руб.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "ИКЛАН" (ИНН/КПП 

<

***>/701701001, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 год) в размере 360000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ИКЛАН" в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 8540 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...

...

...

...

...