Дело № 2-1158/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 мая 2017 года Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Ермоловой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «НВ-Транзит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НВ-Транзит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НВ-Транзит» с 01.06.2015 г. по 28.12.2016 г. в должности водителя, однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, фактически приступил к работе с 01.06.2015 г., в его обязанности входило: перевозка работников предприятия ОАО «Квадра» и оборудования на ремонтируемые объекты, а также выполнение частных заказов на грузоперевозки по указанию ООО «НВ-Транзит», перевозки осуществлял на личном автомобиле. При трудоустройстве ему обещали заработную плату из расчета тарифной ставки 350 рублей в час. За период с октября 2016 года по декабрь 2016 года заработная плата ему не выплачивалась в связи, с чем образовалась задолженность в сумме 47 800 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «НВ-Транзит» в период с 01.06.2015 г. по 28.12.2016 г., взыскать с ООО «НВ-Транзит» неполученную заработную плату в размере 47 800 рублей за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика ООО «НВ-Транзит» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ст. ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Из объяснений истца ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.06.2015 года по 28.12.2016 года, трудовой договор с ним и ООО «НВ-Транзит» не заключен, в трудовой книжке отсутствует запись о его трудовой деятельности в ООО «НВ-Транзит», что подтверждается материалами дела. 

Также из объяснений истца следует, что за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года ему не была выплачена заработная плата в сумме 47 800 рублей.

По ходатайству истца в судебном заседании допрошены свидетели ФИО2, ФИО3 Из показаний свидетелей следует, что они с истцом работали в ООО «НВ-Транзит», работали они и истец ФИО1 водителями. Рабочий день начинался с 08 час. и продолжался до 18 час., а иногда больше. Каждое утро он получал задания. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику ООО «НВ-Транзит» судом направлялась копия искового заявления, предлагалось представить заявление истца о приеме на работу, приказы о приеме и об увольнении истца, сведения о выплаченной заработной плате, однако представитель истца на беседу, в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истца, а также доказательств выплаты заработной платы истцу ФИО1. суду не представлено.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец лично выполнял поручаемую работу в ООО «НВ-Транзит», предоставленную ему ответчиком за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, осуществлял работу по профессии водитель, суд признает, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Поскольку судом в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между сторонами, то требования истца о взыскании заработной платы за период с октября 2016 г. по декабрь 2016 г.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты зарплаты в полном объеме за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года, то исковые требования о взыскании зарплаты за указанный период также подлежат удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 47 800 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. 

Поскольку зарплата не была выплачена своевременно, то подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд производит исходя из действующей ставки рефинансирования 10%- на день предъявления иска (22.03.2017 г.)

Проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляют 4 238 рублей 26 копеек.

Расчет процентов по 236 Трудового кодекса РФ за период с 30.12.2016г. по 11.05.2017г. - день вынесения решения судом, количество дней просрочки составляет – 133 дня. Сумма задолженности по заработной плате, из которой исчисляются проценты –47 800 рублей: 4 238 рублей 26 копеек = (47 800 х 10%:150х133).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в сумме 4 238 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «НВ-Транзит» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1 761рубль 14 копеек пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 ФИО6 и ООО «НВ-Транзит», в рамках которых ФИО1 ФИО6 работал в ООО «НВ-Транзит» в период с 01.06.2015 года по 28.12.2016 года в должности водителя.

Взыскать с ООО «НВ-Транзит» в пользу ФИО1 ФИО6 заработную плату за период с 01.10.2016 года по 28.12.2016 года в сумме 47 800 рублей и компенсацию за задержку выплат в сумме 4 238 рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО «НВ-Транзит» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 1 761рубль 14 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «НВ-Транзит» заработной платы за период с 01.10.2016 года по 28.12.2016 года в сумме 47 800 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение изготовлено в окончательной форме 15.05.2017 года.