Дело №2-113

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Полонской А.Б.

при секретаре Филимоновой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинске-Кузнецком 

14 января 2019 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному Учреждению- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ленинске-Кузнецком Кемеровской области (межрайонное) о признании незаконным отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному Учреждению- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ленинске-Кузнецком Кемеровской области (межрайонное) о признании незаконным отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости, мотивируя свои требования тем, что 

<

дата> она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по ст.30 ч.1 п.19 ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с наличием 25-летнего стажа педагогической работы, однако ей в этом было отказано в связи с отсутствием требуемого льготного стажа, поскольку Пенсионный фонд не включил в льготный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с 

<

данные изъяты>., а также периоды работы в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата>. Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002г., периоды выполнявшейся до 01.09.2000г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки). Таким образом, Пленум Верховного Суда РФ в абз.3 п.20 Постановления от 11.12.2012г. №30 разъяснил, что периоды выполнявшейся до 01.09.2000г. работы, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени- период ее работы в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> составил 

<

данные изъяты>. Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисление взносов в Пенсионный фонд. На основании того, что она продолжала работать и за ней сохранялась средняя заработная плата на период ее нахождения на курсах повышения квалификации, с которой работодатель осуществлял отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, на курсы ее отправлял работодатель на основании соответствующих приказов, считает, что периоды нахождения ее на курсах повышения квалификации должны быть включены в специальный стаж. Истица просит признать неправомерность отказа ответчика в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия 25-летнего стажа педагогической деятельности, обязать ответчика включить в стаж педагогической работы, дающей право на досрочную пенсию по старости период работы в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата>., периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 

<

дата>., и назначить пенсию со дня первого обращения, то есть с 

<

дата>.

В судебном заседании истца отказалась от исковых требований в части включения в ее льготный стаж периодов работы с 

<

дата>. Отказ от части требований принят судом, о чем вынесено определение от 

<

дата>.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, и просила признать незаконным решение ответчика 

<

номер> от 

<

дата> об отказе в назначении ей досрочной страховой пенсии по старости, обязать Пенсионный фонд включить период ее работы в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> в льготный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, и назначить ей досрочную страховую пенсию по старости в соответствии со ст.30 ч.1 п.19 ФЗ «О страховых пенсиях» с момента обращения, то есть с 

<

дата>.

Истица также пояснила, что иные периоды, которые Пенсионным фондом не зачтены ей в льготный стаж, она не оспаривает, и не просит проверять и включать их в ее льготный стаж.

Истица пояснила, что хотя она и не была принята на штатную должность учителя, а была принята 

<

данные изъяты>, фактически она работала 

<

данные изъяты>, в связи с чем, считает, что следует применить п.4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002г., согласно которого выполнение нормы рабочего времени не обязательно. При этом истица пояснила, что в период ее работы 

<

данные изъяты> она выполняла норму рабочего времени учителя 

<

данные изъяты>, а нужно было 21 час.

Представитель Государственного Учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ленинске-Кузнецком Кемеровской области (межрайонное) ФИО2, действующая по доверенности (л.д.25), требования истицы не признала и пояснила, что 

<

дата> истица обратилась в Пенсионный фонд за назначением ей досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, однако, на момент обращения за назначением досрочной страховой пенсии льготный стаж истицы составил 

<

данные изъяты> вместо необходимых 25 лет. Истице не зачтены в льготный стаж периоды нахождения ее на курсах повышения квалификации, поскольку законом не предусмотрено включение в льготный стаж таких периодов, и работодателем поданы сведения персонифицированного учета на истицу в эти периоды как обычные условия труда. Период работы истицы 

<

данные изъяты> с 

<

дата> не зачтен в льготный стаж истицы, поскольку профессия 

<

данные изъяты> не предусмотрена льготными Списками, действующими как в настоящее время, так и действовавшими в спорный период. Необходимым условием для назначения досрочной страховой пенсии является занятие штатной должности, а истица была принята в спорный период 

<

данные изъяты>. Считает решение об отказе в назначении истице досрочной страховой пенсии по старости обоснованным, просит в удовлетворении заявленных исковых требований истицы отказать в полном объеме (л.д.73-74).

Представитель третьего лица МБОУ «Основная общеобразовательная школа №32» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.70).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 39 Конституции РФ предусматривает равенство всех субъектов права на социальное обеспечение по возрасту и иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Согласно ст.3 указанного Федерального закона, страховая пенсия- это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности; страховой стаж- это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст.4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии со ст.11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст.22 настоящего Федерального закона, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии со ст.30 ч.1 п.19 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, которые не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Согласно ч.2 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.30 указанного Федерального закона, периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Судом установлено, что ФИО1 (л.д.13-15) обратилась 

<

дата> в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с 25-летним педагогическим стажем (л.д.33-37), однако 

<

данные изъяты> 

<

номер> от 

<

дата> истице отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, поскольку у истицы имеется льготного стажа 

<

данные изъяты> вместо необходимых 25 лет (л.д.8). Истице не зачтен в специальный стаж период ее работы в должности 

<

данные изъяты> 

<

дата>., а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 

<

дата>.

Согласно дипломов истица окончила в 

<

дата> 

<

данные изъяты>, в 

<

дата> окончила 

<

данные изъяты> институт, ей присвоена квалификация 

<

данные изъяты> (л.д.71-72).

Из трудовой книжки истицы, справок, предоставленных истицей, копий приказов следует, что с 

<

дата> истица принята 

<

данные изъяты>. В период работы 

<

данные изъяты> с 

<

дата> истица 

<

данные изъяты> (ставка составляла 

<

данные изъяты>) (л.д.9-11,12,45-47,64).

Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27,28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (утвержденных Постановлением Правительства №516 от 11.07.2002г.), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд российской Федерации.

Согласно п.5 указанных Правил, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст.11 Конвенции Международной организации Труда от 24.06.1974г. №140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав, как это предусмотрено национальным законодательством, коллективными договорами, арбитражными решениями или любым другим образом, соответствующим национальной практике.

В соответствии со ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Из представленных документов следует, что в периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации за ней сохранялось ее место работы 

<

данные изъяты>, ей выплачивалась средняя заработная плата, производились удержания и отчисления в Пенсионный фонд в полном объеме, что не оспаривается представителем ответчика (л.д.9-11,12,38-41,45,51-55), в связи с чем, суд считает, что периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации с 

<

данные изъяты>., которые суммарно составляют 

<

данные изъяты>, подлежат включению в специальный стаж истицы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п.19 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Доводы представителя ответчика о том, что спорные периоды не могут быть включены в льготный стаж истицы, поскольку предприятие не подало на истицу сведения о льготности ее работы, суд считает необоснованными, поскольку все эти обязанности соответствующими законами возложены на работодателя (страховщика), а не на работника.

В соответствии со ст.28 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложены на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем предоставления гражданином письменных доказательств, отвечающим требованиям ст.ст.59,60 ГПК РФ.

Из представленной ответчиком выписки из лицевого счета следует, что спорные периоды не показаны работодателем как льготные, не смотря на регистрацию истицы в системе персонифицированного учета. При этом работа истицы (кроме курсов повышения квалификации) показана как льготная и зачтена ответчиком в льготный стаж истицы (л.д.38-41,42,43-44).

Таким образом, учитывая вышеизложенные нормы права, а также то, что в спорные периоды работодатель удерживал и перечислял в Пенсионный фонд РФ страховые взносы из заработной платы истицы, истица работала 

<

данные изъяты>, что не оспаривается участниками процесса, суд приходит к выводу, что спорные периоды подлежат зачету в льготный стаж истицы.

При этом суд считает не подлежащими удовлетворению требования истицы в части включения в ее льготный стаж периода работы в 

<

данные изъяты> с 

<

дата> 

<

данные изъяты>, по следующим основаниям.

В соответствии со Списком профессий и должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ №1067 от 22.09.1999г., действовавшим в спорный период времени, имеются школы, имеется профессия 

<

данные изъяты>, однако, в данном Списке отсутствует наименование профессии «

<

данные изъяты>». Данной профессии нет и в действующем Списке, утвержденном Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002г., что не оспаривается участниками процесса.

При этом п.1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №1067 от 22.09.1999г., предусматривалось, что работа в должностях (в том числе без занятия штатной должности), предусмотренных Списком, включается в выслугу лет при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Согласно Постановления Правительства РФ №240 от 20.03.2000г. «О внесении дополнения в Постановление Правительства РФ от 22.09.1999г. №1067» постановлено, что абзацы первые пунктов 1 и 2 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей вводятся в действие с 01.09.2000г.

Согласно Разъяснений о порядке применения Постановления Правительства РФ от 20.03.2000г. №240 «О внесении дополнения в Постановление Правительства РФ от 22.09.1999г. №1067» №61 от 24.08.2000г., при назначении пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей положения, установленные абзацами первыми пунктов 1 и 2 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. №1067, применяются с 01.09.2000г. 

Для включения в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, периодов работы с 01.11.1999г. до 01.09.2000г. необходимо занятие штатной должности, предусмотренной Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. №1067 (педагогическая или учебная нагрузка, преподавательская работа в должности, не предусмотренной Списком (работа без занятия штатной должности во внимание не принимается)). При этом соблюдение условия выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), установленного объема преподавательской работы не требуется.

В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п.п.19 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» периоды выполнявшейся до 01.09.2000г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), начиная с 01.09.2000г.- при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Таким образом, из анализа указанных выше нормативно правовых актов следует, что при включении в льготный стаж периодов работы до 01.09.2000г. не требуется выполнение нормы рабочего времени, но требуется занятие штатной должности, однако, истица в спорный период времени занимала штатную должность 

<

данные изъяты>, которая отсутствует в льготных Списках, в связи с чем, ответчик обоснованно не включил данный период в льготный стаж истицы.

При этом, если принять во внимание, что периоды работы в должностях, предусмотренных Списком №1067 от 22.09.1999г. (в том числе без занятия штатной должности) до 20.03.2000г. (то есть до даты принятия Постановления Правительства РФ №240 от 20.03.2000г.) могли быть включены в льготный стаж, однако, для этого необходимо было соблюдение условия выполнения нормы рабочего времени, но истица в спорный период времени не выполняла норму рабочего времени 

<

данные изъяты>, поскольку работала 

<

данные изъяты> лишь 

<

данные изъяты> часов, что подтвердила в судебном заседании истица, в связи с чем, спорный период не может быть зачтен истице в льготный стаж.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик обоснованно не включил в льготный стаж истицы спорный период ее работы 

<

данные изъяты> с 

<

дата>.

Таким образом, с учетом периодов нахождения истицы на курсах повышения квалификации, специальный стаж истицы на момент обращения за назначением пенсии, то есть на 

<

дата>., составлял 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) вместо необходимых 25 лет, в связи с чем, ответчик правомерно отказал истице в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со ст.30 ч.1 п.19 Федерального закона «О страховых пенсиях». Кроме того, специальный стаж отсутствует и на момент рассмотрения дела в суде, а потому требования истицы о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из гос. пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 150 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать решение Государственного Учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ленинске-Кузнецком Кемеровской области (межрайонное) 

<

номер> от 

<

дата> в части не включения в специальный стаж периодов нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации несоответствующим требованиям закона.

Обязать Государственное Учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ленинске-Кузнецком Кемеровской области (межрайонное) включить периоды нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации с 

<

дата> в стаж ее работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со ст.30 ч.1 п.19 ФЗ «О страховых пенсиях».

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Государственного Учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ленинске-Кузнецком Кемеровской области (межрайонное) в пользу ФИО1 уплаченную государственную пошлину в сумме 150 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2019 года.

Председательствующий: подпись

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-113/2019г. Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.