Дело № 2-2636/2021 КОПИЯ

54RS0001-01-2021-003897-83

Поступило 21.05.2021 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июля 2021 года город Новосибирск

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Местеховской Е.В.

при секретаре Литвиновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ИП ФИО2 о защите трудовых прав, в котором указала, что истец работала продавцом у ответчика в магазине по адресу: ... в Торговом центре «...». Трудовая деятельность осуществлялась истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячный заработок составил – 20 000 руб. Фактически уровень заработной платы был выше за счет доплат в размере 2 100-2 200 руб. за смену.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, за отработанный месяц ею был получен расчет в сумме 3 000 руб., платеж поступил на карту. При увольнении за работодателем осталась задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб. Кроме того, за время трудоустройства истец ни разу не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за отпуск также не была выдана.

В связи с нарушением прав истца со стороны работодателя истцу причинен моральный вред. Незаконные действия работодателя унижают истца, вызывая состояние стресса, нарушение сна. Компенсация морального вреда истец оценивает в размере 25 000 руб. 

В связи с чем, просила взыскать с ответчика в свою пользу 17 000 задолженность по заработной плате, 21 843,20 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, 674,27 и 452,15 руб. неустойку, 25 000 руб. компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, а именно в засти задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 20 289,62 руб., а также неустойку в размере 869,30 руб.

Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор .... Согласно которому истец была принята на работу в мини-пекарню «Крошка», расположенную по адресу: ... на должность продавца на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 16 000 руб. в месяц. К заработной плате выплачивается районный коэффициент 1,25 за работу. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа. ...

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (...

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2020 года, ежемесячные доходы истца составляли 20 000 руб. ...

В соответствии с запиской-расчетом ИП ФИО2, продавцом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано 32,67 дней отпуска ...

Ответчиком в материалы дела представлен расчет оплаты отпуска ... в соответствии с которым размер компенсации за отпуск составляет 23 402,62 руб. 

Судом принимается расчет ответчика, поскольку он математически верен и не опровергнут стороной истца. Согласно расчетному листку за февраль ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 20 000 руб., в том числе оклад 16 000 руб., районный коэффициент 4 000 руб., удержано 2 028 руб. – НДФЛ, выплачено 26 744 руб., долг работодателя 9 972 руб., и того, к выплате 1 200 руб. 

Представленный в материалы дела чек по операции Сбербанк Онлайн подтвержден факт перечисления ФИО2 истцу денежных средств в размере 16 772 руб. ...

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 24 862,62 руб., в том числе оклад за 2 дня 2 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 22 362,62 руб., районный коэффициент 5 00 руб., удержано 2 660 руб. – НДФЛ, выплачено 3 313 руб., долг работодателя 1 200 руб., и того, к выплате 20 089,62 руб. 

Представленный в материалы дела чек по операции Сбербанк Онлайн подтвержден факт перечисления ФИО2 истцу денежных средств в размере 3 313 руб. (...

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 869,30 руб. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он правильный и истцом не оспорен. 

В соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая частичное признание иска ответчиком, суд считает возможным вынести решение об удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 089,62 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 869,30 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, принимая во внимание степень вины работодателя, факт разрешения спора в судебном порядке, возраст и социальное положение истца, степень ее нравственных страданий, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 20 089,62 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 869,30 руб., моральный вред в размере 3 000 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 828,77 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2021 года.

Судья (подпись) Е.В. Местеховская

Верно

Судья Е.В. Местеховская

Секретарь Т.А. Литвинова

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-2636/2021 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.