ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

22 августа 2019 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.

при секретаре Гилязовой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3858/19 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в магазине по адресу: 

<

адрес> в должности продавца-кассира. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истицей отработано 

<

данные изъяты>, т.к. сменщица попала в ДТП и не выходила на работу, имея на руках листок нетрудоспособности, который был предоставлен ответчику. За ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик должен был оплатить ФИО1 заработную плату в размере 23 000 руб. и премию в размере 4 000 руб. За вычетом подоходного налога, сумма должна составить : 27000-1400 ( ставка матери одиночки) х 13 % = 3328 НДФЛ. Итого: 27000 – 3328 = 23 672 руб. 

Истицей на карту Сбербанка РФ были получены: ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ зарплата в размере 5 000 руб. 

Таким образом, долг ответчика составляет 23 672-6000= 17672 руб. 

После увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, расчета за ДД.ММ.ГГГГ г. так и не последовало. 

Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в размере 10 000 руб. 

На основании изложенного, ФИО1 просила суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу : задолженность по заработной плате и премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17 672 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 617 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание ИП ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила. 

Принимая во внимание согласие истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик ИП ФИО2 надлежащим образом извещен о дне и месте слушания дела.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в дефиниции трудового договора ст. 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работник принимается на работу в Отдел розничных продаж, Промышленный район, на должность продавца-кассира. Работник непосредственно подчиняется управляющему сетью магазинов. Вид работы по настоящему договору- основное место работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы работника- ДД.ММ.ГГГГ Местом работы является торговая точка работодателя, расположенная по адресу: 

<

адрес>. 

В соответствии с п. 2.3.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. 

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается семидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ( 7 дней работ, 7 дней отдых), с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год. График сменности доводится под роспись до работника в порядке, установленном законодательством РФ. 

В соответствии с п. 3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежедневной работы ( смены) время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и иными локальными нормативными актами. 

В соответствии с п. 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 60 рублей в месяц. По итогам отработанного месяца могут выплачиваться стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера), предусмотренные Положением об оплате труда и Положением о премировании. 

В соответствии с п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работодателем не реже, чем каждые полмесяца в день и в порядке, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п. 4.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в зависимости от результатов деятельности по решению работодателя размер оплаты труда может быть увеличен. Работник может быть премирован, а так же получить материальную помощь. 

В соответствии с п.4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке или наличными денежными средствами в кассе работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 заключен с ФИО1 договор о полной материальной ответственности. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции : работнику устанавливается часовая тарифная ставка 77 рублей в месяц. По итогам отработанного месяца могут выплачиваться стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера), предусмотренные Положением об оплате труда и Положением о премировании. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ 

В материалах дела имеется копия трудовой книжки ФИО1, из которой следует, что трудовой договор с ИП ФИО2 расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ 

Истица указывает, что при расторжении трудового договора с ней не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года. Так, ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> часов, поскольку ее сменщица не выходила на работу в связи с болезнью, листок нетрудоспособности сдан работодателю. 

Суд направлял в адрес ответчика запрос о предоставлении Положения об оплате труда, табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., предлагал представить свой расчет задолженности, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ИП ФИО2 не предоставлены в суд вышеуказанные документы, не составлен свой расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., равно, как и не оспорен расчет истца по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, при рассмотрении конкретного трудового спора, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, связанных с наличием, либо отсутствием задолженности по заработной плате, размера задолженности, возложена на работодателя. 

Поскольку ИП ФИО2 не представлены вышеуказанные доказательства, суд принимает решение по доводам и доказательствам, представленным ФИО1 

В связи с тем, что в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовым договором, образовавшаяся задолженность подлежит взысканию в судебном порядке, согласно следующего расчета: 

77 руб. в час. х 12 = 924 руб. в день. 

924 руб. х 23 ( дня) = 21 251 руб. ( всего).

6000 руб.- выплачено 

21 252 руб.- 6000 руб = 15 252 руб. ( остаток задолженности)

15 252 – 1400 руб. ( ставка матери одиночки) = 13 852 руб. 

13 852 руб. х 13 % НДФЛ = 1800 руб. 76 коп. 

15 252 руб.- 1800 руб. 75 коп. = 13 451 руб. 24 коп. ( задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.). за вычетом НДФЛ. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13 451 руб. 24 коп. 

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение срока выплаты заработной платы, с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 506 руб. 98 коп., согласно следующего расчета: 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 152 дн.) в сумме 1 056 руб. 37 коп. ( 13 451 руб. 24 коп. х 7,75 % х 1/150 х 152 дн.= 1 056 руб. 37 коп.)

С ДД.ММ.ГГГГ по 22. 08.2019 г. ( 67 дн.) в сумме 450 руб. 61 коп. ( 13 451 руб. 24 коп. х 7,5 % х 1/150 х 67 дн.= 450 руб. 61 коп.)

Всего= 1 056 руб. 37 коп. + 450 руб. 61 коп. = 1 506 руб. 98 коп. 

При обращении в суд с настоящими исковыми требованиями истец указала, что ответчик имеет задолженность по оплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4 000 руб. 

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу ст. 191 ТК РФ, поощрение работников (выплата премии), это право работодателя, а не обязанность. 

В материалах дела отсутствуют Положение о премировании в ИП ФИО2, приказ о премировании сотрудников ИП Кашпрук за ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, для суда представляется невозможным сделать вывод о том, что премирование сотрудников имело место в ДД.ММ.ГГГГ г., при том, что выплата премии, в отличие от выплаты заработной платы, не является безусловной обязанностью работодателя, согласно норм действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска ФИО3 в части взыскания задолженности по премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4000 руб., следует отказать. 

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца ФИО1 в части задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 598 руб. 32 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13 451 руб. 24 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 1 506 руб. 98 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 598 руб. 32 коп.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 29.08.2019 года.

Председательствующий Левина М.В.