Дело № 2-2446/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] 

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ М ]» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ним и ответчиком заключен трудовой договор.

Пунктом 4 указанного договора сторонами определен порядок и размер оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Пунктом 4.6 договора установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Начиная с [ДД.ММ.ГГГГ], ответчик не выплачивает заработную плату, что ответчиком не оспаривается и подтверждается расчетными листками.

Последняя заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] получена [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается выпиской по лицевому счету (лист 5).

С [ДД.ММ.ГГГГ] долг за предприятием составляет 152 020 руб. 79 кон.

Он неоднократно устно обращался к ответчику с требованиями выплатить причитающийся заработок, однако, добровольно его требования удовлетворены не были.

[ДД.ММ.ГГГГ] им было направлено уведомление о приостановке рабочей деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. -

Поскольку ответчик в добровольном порядке длительное время не выплачивает причитающуюся заработную плату, считает, что в порядке статьи 236 ТК РФ взысканию подлежат проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ в сумме 13 410 руб. 18 коп.,

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитаны на день подачи искового заявления ([ДД.ММ.ГГГГ]), взыскать указанные проценты просит также с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического исполнения ответчиком решения суда (фактической выплаты задолженности по заработной плате).

Моральный вред выражается в понесенных им нравственных страданиях, которые в свою очередь выразились в длительном ожидании выплаты заработной платы, неоднократном обращении к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, в длительном ожидании удовлетворения требований в добровольном порядке. 

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «[ М ]» в пользу ФИО1 заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 152 020 руб. 79 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 13 410 руб. 18 коп. за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], а также с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического исполнения ответчиком решения суда (фактической выплаты задолженности по заработной платы), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования полностью, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ] работал в должности [ ... ] в ОООО «[ М ]», что подтверждается трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]

Как следует из представленных истцом документов из пояснений истца, ответчик не выплатил ФИО1 152 020 рублей 79 копеек, что подтверждается справкой о доходах [ ... ] и расчетными листками [ ... ] выпиской по лицевому счету [ ... ]

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), других представленных доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в пользу ФИО1 следует взыскать заложенность по заработной плате за период [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 152 020 рублей 79 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей в полном объеме начисленную заработную плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 13 410 рублей 18 копеек, а также проценты с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического исполнения ответчиком решения.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.

Нарушив закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в причинении неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 4 809 рублей (4 509+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 232-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ М ]» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «[ М ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 152 020 рублей 79 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 13 410 рублей 18 копеек за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «[ М ]» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического исполнения ответчиком решения суда (фактической выплаты задолженности по заработной платы) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ исходя из суммы задолженности в размере 152 020 рублей 79 копеек (с учетом выплаченных сумм).

Взыскать с ООО «[ М ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 809 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева