УИД 22RS0022-01-2023-000568-89 Дело №2-85/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Зональное 7 февраля 2024 г.

Зональный районный суд Алтайского края в составе судьи Зенченко В.Н., 

при секретаре Щегловой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКОУ «Зональная СОШ» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

с участием представителя истца ФИО2, ФИО1, помощника прокурора Зонального района Зеленина Е.Н.,

УСТАНОВИЛ:

МКОУ «Зональная СОШ» (далее также – Учреждение) обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы в сумме 291799 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период 2006 – 2018 гг. работала в Учреждении бухгалтером, 07.02.2018 была переведена на должность главного бухгалтера. Приказом от 10.01.2023 она уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При проверке, проведенной по поручению председателя Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Зонального района Алтайского края, выявлено, что в нарушение п.5 Положения об оплате труда работников МКОУ «Зональная СОШ» среднемесячная заработная плата главного бухгалтера ФИО1 за календарный год превысила 90% заработной платы директора Учреждения. Так, среднемесячная заработная плата главного бухгалтера ФИО1 за 2022 год составила 66460,92 руб., директора Учреждения – 46827,70 руб. Таким образом, сумма излишне выплаченной ФИО1 заработной платы составила 291799 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала иск.

Ответчик ФИО1 иск не признала. Из ее объяснения следует, что ее вины в начислении ей заработной платы, которую истец считает неправильной, нет. Кроме того, истцом сложены в общую сумму, которую он считает излишне выплаченной, доплаты по дополнительным соглашениям к трудовому договору, заключенным между ФИО1 и работодателем, в соответствии с которыми она как главный бухгалтер выполняла дополнительные обязанности по ведению сайта, по госзакупкам, а также доплата за выполненную работу по должности бухгалтера (0,25 ставки).

Заслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора Зонального района Зеленина Е.Н., полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 работала в Учреждении, с 2018 года занимала должность главного бухгалтера, 10.01.2023 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом не представлено фактических данных, свидетельствующих о наличии предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для взыскания с ФИО1 денежных средств в качестве излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

МКОУ «Зональная СОШ» отказать в удовлетворении иска к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме 291799 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 9 февраля 2024 г.

Судья Зенченко В.Н.