Дело № 2-45/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года г.о. Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи К.А. Михайличенко, с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Леман Е.А., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Фитнес услуги» о защите трудовых прав, 

у с т а н о в и л:

16.07.2020 истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес услуг» о защите трудовых прав. 

Исковые требования мотивированы тем, что она, ФИО3, состояла в трудовых отношениях с ООО «Фитнес услуги» с 17.03.2020 по 26.06.2020 г. В указанный период времени ФИО3 выполняла трудовые обязанности 

<

должность> ООО «Фитнес услуги» на основании трудового договора № от 17.03.2020 и дополнительного соглашения от 13.05.2020 г. к названному трудовому договору. В связи с тем, что ответчиком не исполнялось обязательство по выплате ей заработной платы, по уплате налогов и сборов с сумм заработной платы и по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР, а также по надлежащему оформлению трудовых отношений, она направила в адрес ответчика письменное уведомление о приостановлении осуществления трудовых функций с 15.06.2020 г. до дня погашения ООО «Фитнес услуги» задолженности перед нею. 26.06.2020 г. трудовые отношения между ФИО3 и ООО «Фитнес услуги» были прекращены по инициативе ФИО3 на основании ее заявления об увольнении по собственном желанию от 11.06.2020 г. При увольнении ФИО3 ООО «Фитнес услуги» окончательный расчет не произведен, документы о стаже и заработной плате не выданы. Задолженность по заработной плате не погашена. 

Истец ФИО3, ссылаясь на ст.ст. 21,129,132, 135,140,142, 236, 392 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика ООО «Фитнес услуги» денежные средства в сумме 407 027 руб. 96 коп., в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 228 841 руб. 05 коп., средний заработок за период вынужденной приостановки работы в сумме 30 251 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 663 руб. 31 коп., проценты за задержку выплаты в размере 28 272 руб. 32 коп., моральный вред в размере 100 000 рублей. 

Дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, с участием её представителя ФИО1, действующего на основании доверенности. Представитель ФИО3 по доверенности ФИО1 исковые требование и обоснование иска поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, ООО «Фитнес услуги» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО3 признал частично. В представленном суду письменном отзыве на иск ответчик указал, что между ФИО3 и ООО «Фитнес услуги» был заключен трудовой договор № от 17.03.2020, согласно которому ФИО3 была принята на работу на 

<

должность>. В соответствии с приказом о приеме на работу должностной оклад составлял 54 472 руб.. Дополнительное соглашение от 13.05.2020 на выполнение ФИО3 по совместительству трудовых обязанностей в должности 

<

должность> с окладом в размере 68 966 руб. 40 коп. сторонами не подписывалось, на указанную должность истец не назначалась, приказ не издавался. Ответчик также высказал несогласие с расчетом задолженности по заработной плате, которая по расчету ответчика составляет 50 000 руб. 64 коп. за май 2020. Размер компенсации морального вреда полагал завышенным. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Как следует из материалов дела, между ООО «Фитнес услуги» и ФИО3 заключен трудовой договор № от 17.03.2020 по условиям которого, ФИО3 принята на работу в ООО «Фитнес услуги» по должности: 

<

должность>. Работа по договору является для работника основным местом работы (п. 1.5. договора), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора). 

Согласно п. 5.1. трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 57 472 руб. 00 коп. в месяц. 17.03.2020 ООО «Фитнес услуги» на основании заявления ФИО3 издан приказ о приеме её на работу в 

<

должность> с окладом 57 472 руб. 00 коп. Между тем, в личном деле, приказе о приеме на работу и трудовом договоре имеет место описка в указании фамилии работника вместо «Плашкина» указано «Плакшина». Указанные обстоятельства и наличие описки в данных документах сторона ответчика не оспаривает. В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о внесении исправлений в трудовой договор от 17.03.2020 г. 

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В статье 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе. 

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель обязан представлять доказательства, опровергающие доводы истца. Таких доказательств ответчик в суд не представил. Исходя из положений ст. ст. 56, 57 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу работника. Поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд полагает доказанным истцом факт заключения между сторонами дополнительного соглашения от 13.05.2020 г. на выполнение ФИО3 работы по совместительству в 

<

должность> с установлением должностного оклада в размере 68 966 руб. 40 коп.. Суд принимает во внимание, что стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о выполнении ФИО3 трудовых функций 

<

должность> на условиях внутреннего совместительства.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

11.06.2020 г. ФИО3 посредством почтовой связи направила в адрес ООО «Фитнес услуги» уведомление о приостановлении ею, на основании ст. 142 ТК РФ, осуществление трудовых обязанностей с 15.06.2020 г. до дня погашения ООО «Фитнес услуги» задолженности перед нею по заработной плате на основании трудового договора от 17.03.2020 и дополнительного соглашения от 13.05.2020 г. 

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

11.06.2020 г. ФИО3 направила в адрес ООО «Фитнес услуги» заявление об увольнении по собственному желанию с 26.06.2020 г. Приказ об увольнении ООО «Фитнес услуги» суду не представлен. Между тем, сам факт направления заявления об увольнении по собственному желанию и истечение 14-дневного срока, установленного законодательством, свидетельствует о прекращении трудовых отношений между сторонами. Факт прекращения трудовых отношений с ФИО3 с 26.06.2020 г. представитель ответчика не отрицает. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно расчету истца задолженность ООО «Фитнес услуги» перед ФИО3 по выплате заработной платы по основному месту работы за период с 17.03.2020 г. по 14.06.2020 г. (дата вынужденной приостановки работы) составляет 156 708 рублей 45 коп., по совместительству за период с 13.05.2020 г. по 14.06.2020 г. (дата вынужденной приостановки работы_ - 72 132 руб. 60 коп., а всего 228 841 руб. 05 коп. Доказательства погашения задолженности стороной ответчика не представлены. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 19 663 руб. 31 коп., компенсация за период вынужденной приостановки работы с 15.06.2020 г. по 26.06.2020 г. – 30 251 руб. 28 коп. Суд принимает расчеты истца, поскольку таковые являются арифметически верными, стороной ответчика надлежащими доказательствами не опровергнуты.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств исходя из размеров учетной ставки, действовавших в указанный период, в размере 28 272 руб. 32 коп. за период с 10.04.2020 года по 26.06.2020 г. 

Исходя из положений НК РФ, ст. 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в ПФР России и налоговые органы, направить в адрес ПФР сведения индивидуального персонифицированного учета о периоде трудовой деятельности в ООО « Фитнес услуги».

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Требование истца, изложенное в письме от 11.06.2020 г. о предоставлении ей документов, связанных с осуществлением ею трудовой деятельности в ООО «Фитнес услуги» оставлено без ответа и удовлетворения. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о предоставлении испрашиваемых документов, связанных с работой, подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению между работодателем и работником, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости. Применяя указанные критерии определения размера компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что требуемый истцом размер компенсации является завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, следовательно, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей (из расчета: 100000 руб. (заявлено) – 10 000 руб. (взыскивается))–надлежит отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 6 370 рублей 28 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Фитнес услуги» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фитнес услуги» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 228 841 руб. 05 коп., средний заработок за период вынужденной приостановки работы в размере 30251 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 663 руб. 31 коп., проценты за задержку выплат в размере 28272 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 317 027 (триста семнадцать тысяч двадцать семь) руб. 96 коп. 

Возложить на ООО «Фитнес услуги» обязанность в течение семи дней со дня вступления в законную силу настоящего решения суда предоставить ФИО3 справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год, внести исправление в трудовой договор № от 17.03.2020 года в части фамилии работника, предоставить ФИО3 оформленное надлежащим образом дополнительное соглашение от 13.05.2020 года к трудовому договору № от 17.03.2020 года на выполнение трудовых функций 

<

должность> с окладом в размере 68 966 руб. 40 коп., справку о среднем заработке ФИО3, справку о стаже трудовой деятельности ФИО3.

Возложить на ООО «Фитнес услуги» после выплаты задолженности по заработной плате ФИО3 произвести оплату страховых взносов в установленном законом порядке. 

Возложить на ООО «Фитнес услуги» обязанность направить в Пенсионный орган сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО3. 

Взыскать с ООО «Фитнес услуги» в бюджет г.о. Электросталь Московской области государственную пошлину в размере 6 370 (шесть тысяч триста семьдесят) руб. 28 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Электростальский городской суд Московской области.

Судья К.А. Михайличенко 

В окончательной форме решение судом принято 07 апреля 2021 года.

Судья К.А. Михайличенко