Мотивированное 

решение

 изготовлено 14 августа 2019 года

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2, 

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтройМонтаж+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «ГазСтройМонтаж+» с вышеуказанным иском и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность директора ООО «ГазСтройМонтаж+» с окла

<

адрес> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую трудовую функцию был установлен оклад 50000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «ГазСтройМонтаж+» был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения истцу не был произведен окончательный расчет, а также не выданы документы, подтверждающие трудовую деятельность у ответчика, в трудовую книжку неверно внесена запись даты приема на работу. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 416179 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 75161 рубль 95 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, обязать ответчика в течение 3-х дней с даты вступления решения в законную силу выдать приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, приказ об изменении размера должностного оклада, трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист, справку формы 2-НДФЛ за 2017 и 2018 гг, справку о заработке за последние два календарные года, справку о суммах начисленной, но не выплаченной заработной плате, копии форм СЗВ-СТАЖ за 2017, копии форм СЗВ-М за январь- июнь 2018, копию раздела 3 расчета по страховым взносам, изменить сведения о дате приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил своего представителя ФИО3, которая исковые требования в материальной части уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 360667 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55510 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 87832 рубля 10 копеек. Дополнительно пояснила, что поскольку ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в том, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не были выданы документы, связанные с трудоустройством, то истец понес нравственные страдания, которые оценивает в 20000 рублей.

Ответчик ООО «ГазСтройМонтаж+» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав представителя истца, и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ГазСтройМонтаж+» на должность директора с окла

<

адрес> рублей 00 копеек, приказом № ******- лс от ДД.ММ.ГГГГ оклад истцу установлен в 50000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, копией трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № ******-лс от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом внеочередного общего собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ, которым избрали нового директора общества ФИО1, платежными поручениями о перечислении заработной платы, копией трудовой книжки. 

Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что за период с декабря 2017 года по день увольнения истцу заработная плата не начислялась, при этом за ноябрь 2017 года истцу было перечислено 22500 рублей. 

Размер заработной платы в месяц составляет: оклад 50000 рублей + 15% районный коэффициент – 13% НДФЛ = 50025 рублей.

За ноябрь 2017 года задолженность составила 27525 рублей(50025 рублей-22500 рублей).

В период с декабря 2017 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет: 50025 рублей * 6 мес + 42520 рублей 93= 342670 рублей 93 копейки. При этом 42520 рублей 93 копейки –заработная плата за 17 фактически отработанных дней в июне 2018 года (57500/20х17). 

Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ООО «ГазСтройМонтаж+» перед истцом составляет 370195 рублей 93 копейки, однако истцом заявлены исковые требования на сумму 360667 рублей 55 копеек, суд исходя из ч.3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает данную сумму.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчета истца, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 55510 рублей 77 копеек. 

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом проверен, и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 87832 рубля 10 копеек. 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны бытьзаверенынадлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении документов, данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и оставлено без удовлетворения. 

В силу положений ст. 62 ТК РФ, ответчик обязан выдать истцу приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, приказ об изменении размера должностного оклада, трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист, справку формы 2-НДФЛ за 2017 и 2018 гг, справку о заработке за последние два календарные года, справку о суммах начисленной, но не выплаченной заработной плате, копии форм СЗВ-СТАЖ за 2017, копии форм СЗВ-М за январь - июнь 2018, копию раздела 3 расчета по страховым взносам не позднее 3-х дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, данную дату заключения трудового договора истец оспаривает, просит внести изменения в трудовую книжку, укатать дату принятия ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд, изучив копию трудового договора, протокол внеочередного общего собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ, на котором ФИО1 назначили директором общества, приходит к выводу об удовлетворении требования истца, также довод подтверждается платежным поручением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу перечислено 6753 рубля 50 копеек, с указанием платежа «оплата заработной платы за апрель 2017».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 20000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ООО «ГазСтройМонтаж+» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «ГазСтройМонтаж+» подлежит взысканию в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственная пошлина в сумме 8540 рублей 10 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазСтройМонтаж+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 360667 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55510 рублей 77 копеек, проценты в сумме 87832 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГазСтройМонтаж+» выдать истцу не позднее 3-х дней с момента вступления настоящего решения в законную силу приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, приказ об изменении размера должностного оклада, трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист, справку формы 2-НДФЛ за 2017 и 2018 гг, справку о заработке за последние два календарные года, справку о суммах начисленной, но не выплаченной заработной плате, копии форм СЗВ-СТАЖ за 2017, копии форм СЗВ-М за январь - июнь 2018, копию раздела 3 расчета по страховым взносам.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГазСтройМонтаж+» внести изменения в трудовую книжку истца, указав дату принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазСтройМонтаж+» госпошлину в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственная пошлина в сумме 8540 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Киямова Д.В.