Дело № 2-858/2017 год 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Пироговой М.В.

при секретаре Бурковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усмани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2017 г. по 30.09.2017 г., 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сигма» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работает в должности генерального директора ООО «Сигма» и в период с 01.10.2014 г. по 01.10.2017 г. ему не выплачивается заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 1902469,60 руб. Кроме того, в период с 17.11.2015 г. по 20.01.2017 г. он работал вахтером в ООО «Сигма» и ему также не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составляет 122691,70 руб.

В этой связи, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Сигма» в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 2025161,30 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что с 01.01.2017 года в штатном расписании общества значится только должность генерального директора, организация фактически хозяйственную деятельность не осуществляет, бухгалтерская документация не ведется, так как отсутствует должность главного бухгалтера.

Представитель ответчика ООО «Сигма» генеральный директор ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.

Третье лицо ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки в суд не сообщила. Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Определением суда от 20.11.2017 г. производство по настоящему делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате по должности генерального директора за период с 01.10.2014 г. по 30.04.2017 г. в сумме 1734385,60 руб., по должности вахтера за период с 17.11.2015 г. по 20.01.2017 г. в сумме 122691,70 руб. прекращено на основании абз. 3 ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (наличие вступившего в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска)

Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15.03.2005 года N 3-П указал, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 Трудового кодекса РФ; п. 1 ст. 53 ГК РФ). 

В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. 

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Однако, в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 18.06.2014 г. между ООО «Сигма» в лице единственного участника общества ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность генерального директора общества с должностным окладом в размере 27600 руб.

Согласно справке ООО «Сигма» от 05.10.2017 г. и расчету задолженности, подписанных истцом, задолженность общества перед ФИО1 за период с 01.05.2017 г. по 30.09.2017 г. составляет 168084 руб.

Характеризуя правовое положение ФИО1 как руководителя организации, суд учитывает, что на него в соответствии с заключенным трудовым договором возложены определенные трудовые функции, в том числе по осуществлению полномочий работодателя в трудовых отношениях.

Одной из таких обязанностей работодателя является выплата работникам причитающейся им заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

Указанное означает, что в лице ФИО1 имеет место совпадение статуса работника и работодателя.

В силу ст.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд призван осуществить защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых и иных правоотношений.

В рассматриваемом деле истец выступает против работодателя, интересы которого сам представляет, то есть, требует защиты от собственного неправомерного бездействия.

Между тем, трудовое и гражданское процессуальное законодательство ставит защиту прав участников данных правоотношений в прямую зависимость от разумного и добросовестного осуществления этих прав и отказывает в их защите в случае выявленного злоупотребления правом.

Пункт 1 статьи 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» прямо обязывает единоличный исполнительный орган общества действовать добросовестно и разумно.

Генеральный директор общества ФИО1 не только вправе, но и обязан выплачивать работникам заработную плату. Соответственно, он наделен полномочиями по принятию такого решения и в отношении себя самого, не прибегая к суду.

Размер задолженности по заработной плате ФИО1 подтвержден справкой, подписанной им самим, следовательно, ожидать возражений со стороны ответчика невозможно, что свидетельствует о заведомом нарушении принципа состязательности сторон. 

Надлежащих доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, суду не представлено. Справка о размере задолженности от 05.10.2017 г. не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку подписана самим истцом.

Учитывая изложенное и принимая во внимание недобросовестное поведение ФИО1 в трудовых и процессуальных правоотношениях, что расценивается судом как злоупотребление истцом своим правом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е ШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2017 г. по 30.09.2017 г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Усманский районный суд Липецкой области.

Председательствующий: М.В. Пирогова 

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017 года

Судья: М.В. Пирогова