№ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

17 февраля 2020 года пгт Красногвардейское

Дело № 2-286/2020

Состав суда: судья Проскурня С.Н.,

Секретарь судебного заседания Дорошенко А.В.,

Лица, участвующие в деле: 

истец: ФИО1,

ответчик: Акционерное общество «Аэродромдорстрой-Проект», 

Суд, рассмотрев иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в Красногвардейский районный суд Республики Крым с иском к ответчику Акционерному обществу «Аэродромдорстрой-Проект» (далее – АО «АДС-Проект»), в котором просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 768,00 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 5 569,98 руб.; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 88 762,98 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ответчика в подразделении Проект 

<

адрес> водителем самосвала. В нарушение требований трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) со стороны ответчика своевременно не выплачивалась заработная плата истцу, а также были нарушены сроки расчета при увольнении. О прекращении трудовых отношений истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда получил по почте уведомление об увольнении, датированное ДД.ММ.ГГГГ, подписанное руководителем офиса управления проектами ФИО9 Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 97 768,00 руб. При этом размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 5 569,98 руб.

В день прекращения трудового договора работодателем не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была получена и передана истцу ДД.ММ.ГГГГ ФИО10, также работавшим в АО «АДС-Проект». Срок задержки выдачи трудовой книжки составляет 69 дней, при этом сумма компенсации за все время задержки выдачи трудовой книжки составляет 88 762,98 руб. 

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред, размер денежной компенсации которого оценен в 50 000,00 руб. Так, задержка выдачи трудовой книжки привела к тому, что истец не мог устроиться на какую-либо другую работу. Оставшись без работы, истец лишился средств к существованию, был вынужден занимать деньги у родственников и брать кредит в банке. Переживания из-за отсутствия денежных средств для погашения долгов и невозможности устроиться на работу привели к нарушению сна, на фоне чего стали происходить нервные срывы, общее состояние близко к депрессии /л.д.1-5/.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении. ФИО1 объяснил, что состоял в трудовых отношениях с АО «АДС-Проект», откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату, задолженность составляет 97 768,00 руб. Сумма задолженности по заработной плате определена им расчетным путем, так как ответчик, несмотря на его заявления, не предоставил расчетные листки и ведомость о начислении и выплате заработной платы. За задержку выплаты заработной платы денежная компенсация ответчиком также не выплачена, сумма которой определена расчетным путем и составляет 5 569,98 руб. Размер компенсации за все время задержки выдачи трудовой книжки, составляющий 69 дней, определен им расчетным путем в сумме 88 762,98 руб. Незаконными действиями работодателя также причинен моральный вред, размер которого оценивает в 50 000,00 руб. Просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «АДС-Проект», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщено. 

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «АДС-Проект» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.7-8/.

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем и истцом расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем ФИО1 руководителем офиса управления проектами АО «АДС-Проект» ФИО9 было направлено уведомление об увольнении исх. № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.17, 21/. 

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата по часовому тарифу 101 руб. 00 коп. в час. Размер указан до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством Российской Федерации. 

По решению работодателя работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 30% от суммы оклада, указанной в пункте 4.1 настоящего договора (пункт 4.2 трудового договора). Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и т.д.). Размеры выплат определяются решением генерального директора Общества (пункт 4.3 трудового договора).

Истец ФИО1 утверждает, что в нарушение требований статьи 140 ТК РФ и пункта 3.1.4 трудового договора, ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки о начислении заработной платы также не выдавались.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено от ответчика уведомление о прекращении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ /л.д.17/.

Истец ФИО1 утверждает, что в нарушение требований закона при его увольнении ответчиком не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 ТК РФ).

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу положений статьи 234 ТК РФ, пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. 

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. 

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 ГПК РФ принципе диспозитивности, приведенные выше положения ГПК РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (часть 2 статьи 57, статьи 62, 64, часть 2 статьи 68, часть 3 статьи 79, часть 2 статьи 195, часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 478-О-О указано, что норма части 1 статьи 12 ГПК РФ, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части 1 статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права. 

Истцом ФИО1 приведено достаточно доказательств, свидетельствующих о наличии у АО «АДС-Проект» перед ним обязательств по выплате заработной платы, задержка выплаты которой влечет материальную ответственность работодателя (ст.236 ТК РФ), а также обязанности возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).

Ответчик не оспаривал расчет взыскиваемых денежных сумм по иску, произведенный истцом и проверенный судом /л.д.1-5, 19, 22/. 

Каких либо доказательств, ставящих под сомнение расчет суммы задолженности по заработной плате, образовавшейся по состоянию на дату прекращения трудового договора, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неполученного среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки суду представлено не было, оснований не принимать указанный расчет истца, у суда нет. 

Исследовав и оценив в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, представленные истцом, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании в его пользу с АО «АДС-Проект»: задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 768,00 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 569,98 руб.; не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 88 762,98 руб.

Поскольку неправомерным бездействием работодателя право ФИО1 на вознаграждение за труд, возможность трудиться было нарушено, то в силу статей 21, 237 ТК РФ это обстоятельство является основанием для компенсации истцу причиненного морального вреда. 

В то же время, суд не может согласиться с суммой, заявленной истцом в качестве компенсации морального вреда, так как она не отвечает принципу разумности и справедливости, и является завышенной.

Доводы истца о нарушениях сна, нервных срывах и депрессии ничем не подтверждены, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ надлежащих доказательств этому истцом представлено не было, ходатайств в соответствии со статьей 79 ГПК РФ о назначении соответствующей судебной экспертизы, не заявлялось.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы и иных предусмотренных законом выплат, задержку выдачи работнику трудовой книжки, а также требований разумности и справедливости с ответчика АО «АДС-Проект» в пользу истца ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Ввиду того, что взимание и уплата налога с доходов граждан является соответственно обязанностью работодателя и работника, суммы присужденной ко взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате и неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки определены без удержания налога и иных обязательных платежей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, взысканную в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в течение трех месяцев в размере 97 768,00 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно пункта 1 части первой статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 3 200 рублей плюс 2 процент суммы, превышающей 100 000 рублей. 

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования Красногвардейский район Республики Крым в сумме 5 342,02 руб., в том числе 5 042,02 руб. по исковым требованиям имущественного характера, и 300,00 руб. по исковым требованиям о возмещении морального вреда (абз.4 п.п.1, абз.2 п.п.3 п.1 ст.333.19, п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден в силу статьи 393 ТК РФ. 

Руководствуясь ст.ст.16, 21, 22, 56, 84.1, 135, 136, 140, 234, 236, 237, 392, 393 ТК РФ, ст.ст.12, 55, 56, 57, 67, 103, 167, 194-199, 211, 233, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года в размере 97 768,00 руб. (девяносто семь тысяч семьсот шестьдесят восемь рублей 00 копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 569,98 руб. (пять тысяч пятьсот шестьдесят девять рублей 98 копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО1 не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 88 762,98 руб. (восемьдесят восемь тысяч семьсот шестьдесят два рубля 98 копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. (пять тысяч рублей 00 копеек). 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Суммы присужденной ко взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате и неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки определены без удержания налога и иных обязательных платежей.

Взыскать с Акционерного общества «Аэродромдорстрой-Проект» в бюджет муниципального образования Красногвардейский район Республики Крым государственную пошлину в сумме 5 342,02 руб. (пять тысяч триста сорок два рубля 02 копейки). 

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 97 768,00 руб. (девяносто семь тысяч семьсот шестьдесят восемь рублей 00 копеек) подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Красногвардейский районный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Красногвардейский районный суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья С.Н. Проскурня