Дело № 2-626/2017 копия

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Фридрицкой И.А., 

с участием истца ФИО2 и его представителя – адвоката Чудинова Д.Б., действующего на основании ордера, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акбулута ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неполученного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА Констракшн» (далее – ООО «ДЕЛГРА Констракшн») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсации неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Заявленные требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят в приведенную организацию на должность руководителя проекта, ему установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили условие об оплате труда истца, установив дополнительно к окладу вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно. Заработная плата подлежала оплате 10 и 25 числа каждого месяца, однако со стороны ответчика выплаты по заработной плате не производились. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с уведомлением о приостановлении своей работы вплоть до выплаты заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты>. До настоящего времени от ответчика не поступило ни уведомления о готовности выплатить задолженность по заработной плате, ни каких-либо иных уведомлений. Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, в связи с чем, ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО2 и его представитель – адвокат Чудинов Д.Б., действующий на основании ордера, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик - ООО «ДЕЛГРА Констракшн» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, представило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с невозможностью участия представителя ответчика в судебном заседании; поддерживает доводы, изложенные в письменном отзыве по иску.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

С учетом положений ст.ст. 3, 154 ГПК РФ, пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подпункта «с» пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений статей 113-119 ГПК РФ, статьи 20 ГК РФ, находит поведение ответчика, не направившего в судебное заседание своего представителя и не представившего доказательства, подтверждающие уважительность причины неявки представителей ответчика в судебное заседание, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. 

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «ДЕЛГРА Констракшн» не сообщило об уважительных причинах неявки его представителя в судебное заседание и не просило рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, суд правовых оснований для отложения судебного заседания в связи с невозможностью участия в судебном заседании представителя ответчика не усматривает, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «ДЕЛГРА Констракшн» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим утвержден ФИО1 (л.д. 17-19).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДЕЛГРА Констракшн» на должность руководителя проекта (л.д. 9), с ним заключен трудовой договор (л.д. 4-5), в соответствии с условиями которого работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 4-5).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО2 установлено дополнительное вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно. Указанная сумма выплачивается в порядке и сроки выплаты должностного оклада, установленного трудовым договором (л.д. 6).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В связи с тем, что между сторонами заключено приведенное дополнительное соглашение, согласно которому истцу установлено ежемесячное дополнительное вознаграждение, ссылка ответчика на необоснованность установления ФИО2, занимающему должность руководителя проекта, дополнительного вознаграждения, является несостоятельной, поэтому не может быть принята судом во внимание.

Согласно условиям п. 11 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную договором заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 4).

Со стороны ответчика доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суду не представлены. При этом с момента заключения дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит начислению дополнительное вознаграждение, установленное в размере 

<

данные изъяты>. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за приведенный период в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) из следующего расчета:

- за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (размер оклада) х 15 % (районный коэффициент) : 21 (количество рабочих дней в ноябре) х 12 (количество отработанных истцом дней с 13 по ДД.ММ.ГГГГ)) + (

<

данные изъяты> (размер вознаграждения) : 21 (количество рабочих дней в ноябре) х 7 (количество отработанных истцом дней с момента заключения дополнительного соглашения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ));

- с ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (размер заработной платы в месяц) х 3 (количество месяцев) – 

<

данные изъяты> (заработная плата, выплаченная истцу за ДД.ММ.ГГГГ).

Ссылка ответчика на те обстоятельства, что истцом ДД.ММ.ГГГГ получены денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, которые подлежат зачету в счет оплаты заработной платы, не может быть принята во внимание, поскольку представленная ответчиком расписка, выданная истцом на получение им денежных средств в приведенном размере, не свидетельствует о получении ФИО2 указанной суммы в счет оплаты ему заработной платы. Как следует из содержания приведенной расписки от ДД.ММ.ГГГГ и подтверждено истцом в ходе судебного заседания, денежные средства в размере 

<

данные изъяты> получены истцом, являющимся руководителем проекта, для доставки рабочих на объект строительства ООО «ДЕЛГРА Констракшн», а именно, на проезд рабочих к месту выполнения ими трудовых обязанностей и их питание.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из уведомления истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с возникшей задержкой по выплате ответчиком ему заработной платы, истцом ФИО2 приостановлена работа на период до выплаты задержанной заработной платы (л.д. 10).

В связи с тем, что ответчиком задолженность по заработной плате ФИО2 не выплачена, истцом приостановлены работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому за период приостановления им работы подлежит взысканию с ответчика средний заработок в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)).

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом объема подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> плюс 0,5 процента суммы, превышающей 

<

данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Акбулута ФИО8 удовлетворить в части требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА Констракшн» в пользу Акбулута ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Акбулута ФИО10 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕЛГРА Констракшн» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Степанова