Дело № 2-215/2019 копия

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2019г. с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Литовченко А.Л.,

с участием прокурора Иванова П.А.

при секретаре Рубцовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нанайского района Хабаровского края, в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию «Нанайский теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

Прокурор района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МУП «Нанайский теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» (далее - МУП НТК) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование указано, что ФИО1 работает у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ г., однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата на предприятии в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством не выплачивается. В частности, за май заработная плата начислена к выдаче в сумме 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> выплачено лишь ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся часть заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> до настоящего времени не выплачена. За ДД.ММ.ГГГГ г. начислено, но не выплачено 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на данные обстоятельства, прокурор просит взыскать с предприятия в пользу работника заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. - 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты>, а также начислить на них компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета. Кроме того, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, подтвердив вышеизложенные обстоятельства.

ФИО1 и МУП НТК в судебное заседание не явились, о месте времени его проведения извещены надлежащим образом. ФИО1 просит рассмотреть дело в его отсутствие, МУП НТК о причинах неявки не сообщило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что на основании приказа №-лс0023 от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 принята на работу в МУП НТК на должность водителя автомобиля ГАЗ-3307.

Как видно из трудового договора №-лс9 от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГг., работнику установлены тарифно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> в час, доплата за работу во вредных условиях 4%, а также надбавки: районный коэффициент - 30% и дальневосточная процентная надбавка - 30%.

Согласно абзацам 10 и 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Применительно к МУП НТК сроки выплаты заработной платы предусмотрены Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно пункту 4.15 Коллективного договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 20 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 5 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.15 Коллективного договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой заработная платы выплачивается в следующие числа: выплата первой части заработной платы - 30 числа месяца, за который она начислена; вторая половина выплачивается 15 числа следующего месяца.

Судом установлено, что за спорный период ФИО1 начислена заработная плата в следующих размерах: за май 2019г. - 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты>.

Исходя из условий Коллективного договора (с учетом изменения редакции его пункта 4.15) заработная плата подлежала выплате:

-за ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) за первую половину текущего месяца, и ДД.ММ.ГГГГ (среда) вторая половина (окончательный расчет за май 2019г.);

-за ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ (четверг) за первую половину текущего месяца и ДД.ММ.ГГГГг. (понедельник) - вторая половина (окончательный расчет за июнь 2019г.).

Вместе с тем доказательств, которые бы подтверждали полный расчет с работником, суду не представлено.

Как видно из материалов дела, заработная плата за май 2019 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. Заработная плата за июнь 2019 г. не выплачивалась.

Следовательно, с МУП НТК в пользу ФИО1 подлежит взысканию остаток долга по зарплате за май 2019 г. - 

<

данные изъяты> (25262,2-16407,79), а также начисленная, но невыплаченная зарплата за июнь 2019 г. - 

<

данные изъяты>.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата за спорный период в установленные сроки не выплачена, вышеуказанная компенсация также подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку повышенного размера компенсации действующим на предприятии Коллективным договором не предусмотрено, компенсация подлежит расчету исходя из ключевой ставки, размер которой по информации Банка России ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГг. составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,75% годовых, с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ - 7,50% годовых.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину мая 2019г. составит 

<

данные изъяты> ((

<

данные изъяты>х(7,75%х1/150)х28дн.)+(

<

данные изъяты>х(7,50%х1/150)х31дн)).

Кроме того, компенсация подлежит начислению и взысканию за нарушение сроков выплаты остатка долга по заработной плате за май 2019 г. и заработной плате за июнь 2019г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Нанайского района Хабаровского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Нанайский Теплоэнергетический Комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи заработной платы 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Нанайский Теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от суммы задолженности 

<

данные изъяты>, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Нанайский Теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от суммы задолженности 

<

данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья А.Л.Литовченко

УИД: 27RS0017-01-2019-000331-03

Подлинный документ подшит

в деле: № 2-215/2019

Находится в Нанайском районном суде 

Хабаровского края