РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М. В.,

при секретаре Заболотских К. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-276/2019 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска (далее по тексту – МБДОУ «ДСОВ № 117»), в котором просят взыскать с ответчика: в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 по 30.09.2018 в размере 69 806,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 по 30.09.2018 в размере 95 072,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 по 30.09.2018 в размере 119 954,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком в качестве помощников воспитателя. За выполнение трудовых обязанностей им установлен должностной оклад в размере 3 883 руб., районный коэффициент в размере 40% должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в размере 50 % должностного оклада. 

Считают, что работодателем в период с 01.09.2017 по 30.09.2018 начислялась и выплачивалась им заработная плата не в полном объеме, в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда, тем самым нарушает их права работника, установленные ст. 129, 133, 146 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному расчету, размер недоначисленной и невыплаченной им заработной платы за период с 01.09.2017 по 30.09.2018 составил: в отношении истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 806,42 руб.; в отношении истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 072,13 руб.; в отношении истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 119 954,54 руб.

Определением Братского городского суда в порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен департамент образования администрации муниципального образования г. Братска. 

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 не явились, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСОВ № 117» ФИО4, действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. В письменном отзыве указала, что считает, что размер начисленной работодателем ежемесячной заработной платы истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3 в спорный период работы является законным, соответствует положениям и нормам Трудового кодекса Российской Федерации, порядок начисления заработной платы не нарушен. Кроме того, заявила о пропуске истцами срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в указанный спорный период. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель третьего лица департамента образования г. Братска ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В письменных возражениях указала, что при начислении работодателем заработной платы истцам исчисление заработной платы производилось исходя из установленного истцам оклада с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, которые не входят в минимальный размер оплаты труда. Кроме того, указала на пропуск истцами срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы. Считает, что требования истцов не подлежат удовлетворению.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истцы состоят в трудовых отношениях с МБДОУ «ДСОВ № 117»: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>. 

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе копии трудовых книжек на имя истцов, представлены суду и сторонами не оспариваются.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11) ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.07.2016 составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 - 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

26.01.2017 в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, Правительство Иркутской области, Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», представляющий работников, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», представляющая работодателей, заключили региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год», в соответствии с которым на территории Иркутской области для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в Братском районе и городе Братске, установлен размер минимальной заработной платы: с 1 января 2017 года - в сумме 10 754 рубля; с 1 апреля 2017 года - в сумме 11 369 рублей; с 1 июля 2017 года - 12 000 рублей.

Указанное региональное соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, и действовало с 26.01.2017 по 31.12.2017.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. 

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

При таких обстоятельствах, поскольку материалы дела не содержат доказательств представления МБДОУ «ДСОВ № 117» в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа в присоединении к региональному соглашению, суд при разрешении данного спора, в части начисления истцам заработной платы за 2017 год, считает необходимым руководствоваться минимальным размером заработной платы, установленным вышеназванным региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год».

При этом, учитывая, что названное региональное соглашение расторгнуто с 01.01.2018, в части начисления заработной платы за 2018 год применению подлежит Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Рассматривая данный спор, суд учитывает разъяснения, данные Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 87-П от 07.12.2017 о том, что минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом Регионального соглашения и разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, с 01.01.2017 должен составлять: с 01.07.2017 – 22 800 руб., 01.01.2018 – 18 029,10 руб., с 01.05.2018 – 21 209,70 руб.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате: ФИО1, ФИО2, ФИО3 - за период с 01.09.2017 по 30.09.2018.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцами установленного срока для обращения в суд с заявленными требованиями за период с 01.09.2017 по 30.09.2018, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гражданину Российской Федерации предоставлена гарантия права на судебную защиту. 

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Как определено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что, будучи не согласными с размером начисляемой им заработной платы за период с 01.09.2017 по 30.09.2018, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании задолженности по заработной плате только 07.11.2018. 

Указанные обстоятельства подтверждаются штампом входящей корреспонденции Братского городского суда Иркутской области, а также никем не оспариваются.

Исходя из положений ч. 4 ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу, что на момент подачи искового заявления 07.11.2018, годичный срок для обращения в суд для защиты нарушенного права по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате истцами был пропущен: ФИО1, ФИО2, ФИО3 - за период с 01.09.2017 по 30.09.2017.

При этом суд принимает во внимание, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Данная позиция суда согласуется с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Между тем, истцами не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, которые могли повлиять на их физическую возможность и воспрепятствовать их обращению в суд с названными требованиями, в установленный ст. 392 ТК РФ срок. 

На какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока, истцы не ссылаются. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцами без уважительных причин пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате: ФИО1, ФИО2, ФИО3 - за период с 01.09.2017 по 30.09.2017, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Как следует из финансовой справки, представленной работодателем, расчетных листков на имя истца, начисленная истцу заработная плата за работу в спорный период с 01.10.2017 по 30.09.2018, с учетом отработанного времени, составляла:

ФИО1:

октябрь 2017 г. (при норме рабочего времени 22 дн. отработано 22 дн.), в том числе: оклад по основной работе – 3 733 руб., оклад за совместительство – 3 733 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 79,20 час. при норме 158,4 час. исходя из оклада в размере 3 733 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 000 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

ноябрь 2017 г.: (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.), в том числе: оклад по основной работе – 3 733 руб., оклад за совместительство – 3 733 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 75,10 час. при норме 150,2 час. исходя из оклада в размере 3 733 руб. За данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 000 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

декабрь 2017 г.: (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 733 руб., оклад за совместительство – 3 733 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 75,60 час. при норме 151,2 час. исходя из оклада в размере 3 733 руб. Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 640 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

январь 2018 г.: 22 536,38 руб. (при норме рабочего времени 17 дн. отработано 17 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 30,60 час. при норме 122,4 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 507,28 руб.;

февраль 2018 г.: 22 436,81 руб. (при норме рабочего времени 19 дн. отработано 19 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 33,20 час. при норме 135,8 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 407,70 руб.;

март 2018 г.: 18 936,86 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 7,20 час. при норме 143 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб. Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 907,76 руб.;

апрель 2018 г.: (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.), в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., начислено по основной работе – в размере 18 029,10 руб.;

май 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., 

июнь 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 33,2 час. при норме 143 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб.;

июль 2018 г. – начисления не производились, находилась в отпуске.

август 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 23 дн. отработано 13 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 2 194,74 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 23,4 час. при норме 165,6 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 11 988,09 руб.;

сентябрь 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 36 час. при норме 144 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб. Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

ФИО2:

октябрь 2017 г. – 22 800 руб. (при норме рабочего времени 22 дн. отработано 17 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 2 884,59 руб., оклад за совместительство – 3 733 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 61,20 час. при норме 158,4 час. исходя из оклада в размере 3 733 руб., стимулирующий фонд – 486,82 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 1 298,07 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 3 186,99 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 895,99 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 2 544,66 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 9 272,73 руб., по совместительству – в размере 4 636,36 руб.;

ноябрь 2017 г.: 22 800 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 733 руб., оклад за совместительство – 3 733 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 75,10 час. при норме 150,2 час. исходя из оклада в размере 3 733 руб., Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 000 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

декабрь 2017 г.: 22 800 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 733 руб., оклад за совместительство – 3 733 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 75,60 час. при норме 151,2 час. исходя из оклада в размере 3 733 руб., Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 000 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

январь 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 17 дн. отработано 17 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 25,20 час. при норме 122,4 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 3 711,87 руб.;

февраль 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 19 дн. отработано 19 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 14,40 час. при норме 135,8 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб. Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 1 911,87 руб.;

март 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 16 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 106,40 руб. Начислена заработная плата: по основной работе – в размере 15 192,28 руб.;

апрель 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 8 707,70 руб.;

май 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 8 935,70 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

июнь 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 15 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 2 912,25 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 10 374,83 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

июль 2018 г. – начисления не производились, находилась в отпуске.

август 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 23 дн. отработано 18 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 038,87 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 21,6 час. при норме 165,6 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., начислена заработная плата: по основной работе – в размере 16 598,90 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

сентябрь 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 14 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 2 718,10 руб., оклад за совместительство – 3 883 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 25,2 час. при норме 144 час. исходя из оклада в размере 3 883 руб., стимулирующий фонд – 371 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 611,58 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 3 391,76 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 14 846,79 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

ФИО3:

октябрь 2017 г. – 22 800 руб. (при норме рабочего времени 22 дн. отработано 12 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 265 руб., оклад за совместительство – 3 265 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 79,20 час. при норме 158,4 час. исходя из оклада в размере 3 265 руб., стимулирующий фонд – 1 260 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 1 469,25 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 072,50 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 898,25 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 3 402,50 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 000 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

ноябрь 2017 г.: 22 800 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 265 руб., оклад за совместительство – 3 265 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 75,10 час. при норме 150,2 час. исходя из оклада в размере 3 265 руб., стимулирующий фонд – 800 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 1 469,25 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 3 658,50 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 898,25 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 4 276,50 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 000 руб., по совместительству – в размере 6 000 руб.;

декабрь 2017 г.: 22 800 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 7 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 1 088,33 руб., оклад за совместительство – 3 265 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 25,20 час. при норме 151,2 час. исходя из оклада в размере 3 265 руб., стимулирующий фонд – 220 руб., разовая премия – 2 154,17 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 489,75 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 1 177,50 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 966,08 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 4 000 руб., по совместительству – в размере 2 000 руб.;

январь 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 17 дн. отработано 17 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 396 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 30,60 час. при норме 122,4 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 630 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 764,10 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 387,18 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 894,18 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 8 766,60 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 507,28 руб.;

февраль 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 19 дн. отработано 19 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 396 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 33,20 час. при норме 135,8 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 1 200 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 747,22 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 900,50 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 2 830,25 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 7 683,60 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 4 407,70 руб.;

март 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 639,50 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 17,00 час. при норме 143 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 1 260 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 363,35 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 791,60 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 1 376,25 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 7 913,50 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 2 143,32 руб.;

апрель 2018 г.: 18 029,10 руб. (при норме рабочего времени 21 дн. отработано 21 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 883 руб., оклад за совместительство – 0 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 0 час. при норме 150,2 час. исходя из оклада в размере 0 руб., стимулирующий фонд – 930 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 0 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 331,70 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 18 029,10 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

май 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 396 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 35 час. при норме 143 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 1 150 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 748,07 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 855,51 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

июнь 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 1 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 194,15 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 1,8 час. при норме 143 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 30 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 38,48 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 239,35 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 1 060,49 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

июль 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 22 дн. отработано 9 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 1 389,27 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 12,6 час. при норме 158,4 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 327,27 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 243,13 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 1 788,01 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 8 676,70 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

август 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 23 дн. отработано 14 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 2 067,13 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 25,2 час. при норме 165,6 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 426,09 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 465,10 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 2 709 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 12 910,25 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

сентябрь 2018 г.: 21 209,70 руб. (при норме рабочего времени 20 дн. отработано 20 дн.) в том числе: оклад по основной работе – 3 396 руб., оклад за совместительство – 3 396 руб. пропорционально отработанному времени в количестве 36 час. при норме 144 час. исходя из оклада в размере 3 396 руб., стимулирующий фонд – 880 руб., районный коэффициент и северная надбавка по совместительству – 764,10 руб., районный коэффициент и северная надбавка по основной работе – 4 612,50 руб., доплата до МРОТ по совместительству – 0 руб., доплата до МРОТ по основной работе – 0 руб. Таким образом, за данный период истцу начислена заработная плата: по основной работе – в размере 21 209,70 руб., по совместительству – в размере 0 руб.;

При этом работодателем заработная плата истцам исчислялась из оклада, установленного им, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%, стимулирующих выплат и других дополнительных доплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поскольку сведения, указанные в расчетных листках, финансовых справках оспорены не были, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате истцов из расчета фактически отработанного времени: 

ФИО1:

октябрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 12 000 руб. (фактически начислено) = 10 800 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 158,4 (норма) х 79,20 (фактически отработано) – 6 000 руб. (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

ноябрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 12 000 (фактически начислено) = 10 800 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 150,2 (норма) х 75,10 (фактически отработано) – 6 000 (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

декабрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 12 640 руб.(фактически начислено) = 10 160 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 151,2 (норма) х 75,60 (фактически отработано) – 6 000 руб. (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

январь 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 122,4 (норма) х 30,60 (фактически отработано) – 4 507,28 руб. (фактически начислено) 4 507,28 руб.;

февраль 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 135,80 час. (норма) х 33,20 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 4 407,70 руб., фактически начислено 4 407,70 руб. 

март 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 143 час. (норма) х 7,20 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 907,75 руб., фактически начислено 907,76 руб. 

апрель 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб., - фактически начислено 9 600,70 руб.= 8 428,40 руб. (недоначислено);

май 2018 г.: 21 209,70 руб. - фактически начислено 8 631,70 руб.= 12 571 руб. (недоначислено);

июнь 2018 г.: по основной работе: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) – 10 839,90 руб.(фактически начислено) = 10 369,80 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 143 час. (норма) х 33,2 час. (фактически отработано) – 1 712,87 руб. (фактически начислено) = 3 211,34 руб. (недоначислено);

июль 2018 г. – начисление заработной платы не производилось в связи с нахождением в отпуске;

август 2018 г.: по основной работе: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 23 (норма) х 13 дн. (фактически отработано) – 5 685,03 руб. (фактически начислено) = 6 303,06 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 165,6 час. (норма) х 23,4 час. (фактически отработано) – 1 042,49 руб. (фактически начислено) = 1 954,53 руб. (недоначислено); 

сентябрь 2018 г.: по основной работе: 21 209,70 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске)– 11 236,13 руб. (фактически начислено) = 9 973,57 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 144 час. (норма) х 36 час. (фактически отработано) – 1 844,49 руб. (фактически начислено) = 3 457,99 руб. (недоначислено); 

Итого за период с 01.10.2017 по 30.09.2018 истцу ФИО1 недоначислена заработная плата в сумме 104 236,69 рублей.

ФИО2

октябрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) : 22 (норма) х 17 дн. (фактически отработано) – 9 272,73 руб. (фактически начислено) = 8 345,44 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 158,4 (норма) х 61,20 (фактически отработано) – 4 636,36 (фактически начислено) = 4 172,73 руб. (недоначислено);

ноябрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 12 000 руб. (фактически начислено) = 18 000 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 150,2 (норма) х 75,10 (фактически отработано) – 6 000 руб. (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

декабрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 12 640 руб. (фактически начислено) = 10 160 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 151,2 (норма) х 75,60 (фактически отработано) – 6 000 руб. (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

январь 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,09 руб. = 0,01 руб. (недоначислено);

по совместительству: 18 029,10 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 122,4 (норма) х 25,20 (фактически отработано) – подлежит зачислению не менее 3 711,87 руб., фактически начислено 3 711,87 руб.;

февраль 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 135,8 час. (норма) х 14,40 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 1 911,77 руб., фактически начислено 1 911,77 руб.

март 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) : 20 (норма) х 16 дн. (фактически отработано) – 13 944,48 руб. (фактически начислено) = 478,80 руб. (недоначислено);

апрель 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 8 707,70 руб. (фактически начислено) = 9 321,40 руб. (недоначислено);

май 2018 г.: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 8 935,70 руб. (фактически начислено) = 12 274 руб. (недоначислено);

июнь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 20 (норма) х 15 дн. (фактически отработано) – 6 602,03 руб. (фактически начислено) = 9 305,25 руб. (недоначислено);

июль 2018 г.: начисление заработной платы не производилось в связи с нахождением в отпуске;

август 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 23 (норма) х 18 дн. (фактически отработано) – 8 252,87 руб. (фактически начислено) = 8 346,03 руб. (недоначислено); 

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 165,6 час. (норма) х 21,6 час. (фактически отработано) – 962,31 руб. (фактически начислено) = 1 804,17 руб. (недоначислено);

сентябрь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 20 (норма) х 14 дн. (фактически отработано) – 7 160,39 руб. (фактически начислено) = 7 686,40 руб. (недоначислено); 

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 144 час. (норма) х 25,2 час. (фактически отработано) – 1 291,11 руб. (фактически начислено) = 2 420,59 руб. (недоначислено); 

Итого за период с 01.10.2017 по 30.09.2018 истцу ФИО2 недоначислена заработная плата в сумме 95 914,82 рублей.

ФИО3

октябрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) – 12 000 руб. (фактически начислено) = 10 800 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 158,4 (норма) х 79,20 (фактически отработано) – 6 000 руб. (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

ноябрь 2017 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) -12 000 руб. (фактически начислено) = 10 800 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 150,2 (норма) х 75,10 (фактически отработано) – 6 000 руб. (фактически начислено) = 5 400 руб. (недоначислено);

декабрь 2017 г.: по основной работе: 22 800 руб., (минимальная заработная плата в г. Братске) : 21 (норма) х 7 дн. (фактически отработано) – 4 640 руб. (фактически начислено) = 2 960 руб. (недоначислено);

по совместительству: 22 800 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 151,2 (норма) х 25,20 (фактически отработано) – 2 009 руб. (фактически начислено) = 1 791 руб. (недоначислено);

январь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 122,4 (норма) х 30,60 (фактически отработано) – подлежит зачислению не менее 4 507,27 руб., фактически начислено 4 507,28 руб.;

февраль 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 135,8 час. (норма) х 33,20 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 4 407,70 руб., фактически начислено 4 407,70 руб.

март 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 18 029,10 руб., фактически начислено 18 029,10 руб.;

по совместительству: 18 029,10 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 143 час. (норма) х 17,00 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее 2 143,32 руб., фактически начислено 2 143,32 руб.

апрель 2018 г.: по основной работе: 18 029,10 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) -9 144,70 руб. (фактически начислено) = 8 884,40 руб. (недоначислено);

май 2018 г.: по основной работе: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) - 10 250,51 руб. (фактически начислено) = 10 959,19 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 143 час. (норма) х 35 час. (фактически отработано) – 1 579,26 руб. (фактически начислено) = 3 611,93 руб. (недоначислено);

июнь 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 20 (норма) х 1 дн. (фактически отработано) – 506,55 руб. (фактически начислено) = 553,94 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 143 час. (норма) х 1,8 час. (фактически отработано) – 81,23 руб. (фактически начислено) = 185,75 руб. (недоначислено);

июль 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 22 (норма) х 9 дн. (фактически отработано) – 3 774,69 руб. (фактически начислено) = 4 902 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (размер минимальной заработной платы в г. Братске) : 158,4 час. (норма) х 12,6 час. (фактически отработано) – 513,27 руб. (фактически начислено) = 1 173,87 руб. (недоначислено)

август 2018 г.: по основной работе: подлежит начислению не менее 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 23 (норма) х 14 дн. (фактически отработано) – 5 719 (фактически начислено) = 7 191,25 руб. (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 165,6 час. (норма) х 25,2 час. (фактически отработано) – 981,88 руб. (фактически начислено) = 2 245,68 руб. (недоначислено);

сентябрь 2018 г.: по основной работе: 21 209,70 руб. – 9 737,50 (фактически начислено) = 11 472, 20 (недоначислено);

по совместительству: 21 209,70 руб. (минимальная заработная плата в г. Братске) : 144 час. (норма) х 36 час. (фактически отработано) – 1 613,10 руб. (фактически начислено) = 3 689,32 руб. (недоначислено); 

Итого за период с 01.10.2017 по 30.09.2018 истцу ФИО3 недоначислена заработная плата в сумме 92 020,53 рублей.

Представленные истцами расчеты задолженности ответчика по заработной плате суд не принимает, как основанные на неверном толковании материальных норм права.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, суд считает необходимым, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, при этом, оснований выходить за рамки исковых требований судом не усматривается, исковые требования истцов ФИО1 и ФИО2, удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.09.2018 в размере 69 806,42 руб., в пользу истца ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.09.2018 в размере 95 072,13 руб.; исковые требования ФИО3 удовлетворить частично и взыскать в ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.09.2018 в размере 92 020,53 руб., в части исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы в большем размере необходимо отказать.

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении им права истцов на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, были нарушены их права, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на оплату труда. Ответчик отсутствие своей вины не доказал.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцами не представлено доказательств, свидетельствующих об их индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 50 000 руб. в пользу каждой, подлежит частичному удовлетворению в размере по 500 руб. в пользу каждой. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. Таким образом, в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере истцам необходимо отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда о частичном удовлетворении исковых требований истцов, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 5 769 руб. + 300+300+300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 г. по 30.09.2018 г. в размере 69 806,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска компенсации морального вреда в сумме 49 500 рублей - отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2017 г. по 30.09.2018 г. в размере 95 072,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска компенсации морального вреда в сумме 49 500 рублей, - отказать.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 г. по 30.09.2018 г. в размере 92 020,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 30.09.2018 г. в размере 27 934,01 рублей, компенсации морального вреда в сумме 49 500 рублей - отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 117» муниципального образования города Братска в бюджет муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 6 669 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова