2-114/2019

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации 

«27» февраля 2019 года с. Икряное

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Финиковой Е.А.,

при секретаре Ваниной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование требований, что она работает заместителем главного бухгалтера ОАО «ССЗ «Красные Баррикады с 

<

дата изъята>. За период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> ей не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., которую она просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик - конкурсный управляющий ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу. 

При таких обстоятельствах и в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика.

С согласия истца суд определил - рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 п. 11 ст. 16 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ФИО1 работает в ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» с 

<

дата изъята>.

Решением Арбитражного суда Астраханской области от 

<

дата изъята> Открытое акционерное общество «Судостроительный завод «Красные Баррикады» (ИНН 

<

номер изъят>) признан несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыта процедура банкротства сроком на 6 месяцев. 

Определением Арбитражного суда Астраханской области от 

<

дата изъята>, конкурсным управляющим ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» назначен ФИО2

Как следует из справок, выданных главным бухгалтером отдела кадров ОАО «ССЗ «Красные Баррикады», задолженность по заработной плате перед истцом за 

<

дата изъята> составляет 

<

данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в ее пользу вышеуказанной суммы задолженности.

Согласно абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что срок выплаты заработной платы истцу нарушен, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Из п.6.11.1 раздела 6 коллективного договора следует, что первая часть заработной платы, но не менее 1000 рублей за текущий месяц выплачивается 25 числа текущего месяца; выплата остальной части заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Ключевая ставка Банка России менялась с 

<

дата изъята> - 

<

данные изъяты>%, с 

<

дата изъята> - 

<

данные изъяты> %, с 

<

дата изъята> - 

<

данные изъяты>%.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно представленному истцом расчету, составленному с учетом коллективного договора ОАО ССЗ «Красные Баррикады», исследованному в судебном заседании.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что при подаче иска в суд истец в силу закона на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в порядке ст. 103 ГПК РФ и с соблюдением положений ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку зарплаты за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за последние три месяца (

<

дата изъята>.) в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. А. Финникова