Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 года г.Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Тимофеевой Н.А.,

при секретаре Текаевой Е.Р.,

с участием представителя ответчика ООО «Производственное предприятие «Тантал» генерального директора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-477/2017 по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к обособленному подразделению общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Тантал», обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Тантал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обособленному подразделению общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Тантал» (далее ООО «ПП Тантал») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Тантал» на должность сварщика с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, не имел нареканий в отношении исполняемых должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. 

Указал, что ДД.ММ.ГГГГ приехал в обособленное подразделение ООО «ПП Тантал», расположенное в г. Узловая Тульской области, для получения трудовой книжки и невыплаченной заработной платы. Трудовую книжку ему выдали, но в выдаче заработной платы отказали. Неоднократно вновь приезжал в ПО ООО «ПП Тантал», однако до настоящего времени полный расчет с ним не произведен. 

Согласно заключенному с ответчиком трудовому договору работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, продолжительность рабочей смены в 9 часов до 18 часов. По факту он работал с 8 часов до 20 часов, а в субботу с 8 часов до 14 часов 30 минут. В связи с переработкой на основании ст.5 п.5.3 трудового договора ему надлежит выплатить премию в размере 50% от оклада в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред тем, что не имел денежных средств для достойного содержания семьи, а также вынужден тратить свое время и деньги на судебную защиту нарушенных прав. Размер компенсации морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Также понес расходы на юридическую помощь в размере 10000 руб. 

Ссылаясь на ст.ст.2,21,84.1,136,140,142,145.1,236,237,362 ТК РФ, ст.15 ГК РФ, просит взыскать с обособленного подразделения ООО «ПП Тантал» в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату и премию, причитающуюся по трудовому договору, в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1\300 ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с определением судьи Узловского городского суда Тульской области от 21.04.2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Тантал».

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика обособленного подразделения ООО «ПП Тантал» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПП Тантал» генеральный директор ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично. Указал, что действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «ПП Тантал». Хотя трудовым договором установлена возможность выплаты работнику премии в размере до 50% оклада, однако это является правом, а не обязанностью работодателя. Приказа о поощрении ФИО2 в виде выплаты премии, как и приказов о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности не издавалось. Пояснил, что выплата заработной платы ФИО2 за декабрь 2016 года была произведена наличными денежными средствами в установленный трудовым договором срок, то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако документов, подтверждающих получение ФИО2 этой заработной платы, не сохранилось. Не отрицал, что заработная плата за январь 2017 года ФИО2 до настоящего времени в полном объеме не выплачена.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1,2ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПП Тантал» зарегистрировано в качестве юридического лица в МИФНС № по 

<

адрес> и тогда же постановлено на учет в налоговом органе (л.д.75,76).

В соответствии с Уставом целью общества является извлечение прибыли. Общество осуществляет следующие виды деятельности: производство строительных металлических конструкций и изделий, прочей продукции из черных металлов, чугунных и стальных отливок, металлических цистерн, резервуаров и прочих емкостей, обработку металлов и нанесение покрытий на металлы, производство механического, подъемно-транспортного оборудования, станков, машин (л.д.78-96).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ПП Тантал» зарегистрировано по адресу 

<

адрес> генеральным директором общества является ФИО3 (л.д.64-70,97-103), он же является его участником (л.д.77).

Согласно уведомлению МИФНС России №1 по Тульской области создание обособленного подразделения ООО «ПП Тантал», находящегося по адресу 

<

адрес>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в налоговом органе и (л.д.104).

Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ в производственный отдел обособленного подразделения ООО «ПП Тантал» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> руб. с испытательным сроком на 3 месяца принят ФИО2 (л.д.105), с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №ТД.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По условиям трудового договора ООО «ПП Тантал» в лице генерального директора ФИО3 принимает ФИО2 на работу в производственный отдел обособленного подразделения на должность сварщика. Рабочим местом работника является обособленное подразделение, расположенное по адресу 

<

адрес>. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ и с указанной даты устанавливается испытательный срок 3 месяца в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы 18 часов 00 минут. Время отдыха и питания 1 час (с 13:00 до 14:00). Рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% от оклада при соблюдении Порядка, установленного Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет работника (л.д.10-12, 48-52).

Приказом руководителя ООО «ПП Тантал» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ПП Тантал» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.106).

Факт принятия ФИО2 на работу и расторжения с ним трудового договора подтверждается соответствующими копиями приказов и копией трудовой книжки (л.д.13,53,54,105,106).

Разрешая заявленные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Положениями статей 21,22,132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку расторжение трудового договора состоялось ДД.ММ.ГГГГ и в это день с работником не был произведен окончательный расчет, то со следующего дня начинается течение срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, который в данном случае истекал ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штемпелю на почтовом конверте, материалы искового заявления ФИО2 были сданы в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного срока.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени выработана ФИО2 в количестве 23 рабочих дней, то есть в полном объеме. 

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 года усматривается, что ФИО2 действительно привлекался к работе в выходные дни – в субботы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,.ДД.ММ.ГГГГ,.ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, ФИО2 не выходил на работу в рабочие дин: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, учитывая положения ст. 152 ТК РФ, предусматривающей возможность компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха, указание ФИО2 о том, что ему не была оплачена сверхурочная работа, суд считает не соответствующим действительности.

За декабрь 2016 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., при этом, с учетом удержания подоходного налога в размере 13%, к выдаче подлежит 

<

данные изъяты> руб. (л.д.107,135).

Хотя трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата заработной платы наличными денежными средствами через кассу работодателя, а в расчетном листке ФИО2 за декабрь 2016 года имеется отметка о выплате работнику ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей через кассу, однако никаких иных доказательств получения ФИО2 указанных денежных средств ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заработная плата за декабрь 2016 истцу не выплачивалась.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 3 рабочие смены (л.д.108). За отработанное время произведено начисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., а также в счет компенсации отпуска при увольнении за 

<

данные изъяты> дня начислено 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, за январь 2017 года к выдаче подлежала денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. 11 коп. с учетом удержанного подоходного налога (л.д.136).

Таким образом, на момент увольнения ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 11 коп 

<

данные изъяты> 

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ в счет частичного погашения задолженности ответчиком на расчетный счет ФИО2 переведена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается копиями зарплатной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.140-142).

То есть на дату рассмотрения дела имеется задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 11 коп. 

<

данные изъяты> что ответчиком не опровергнуто, поэтому исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Довод истца о том, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть выплачена премия в размере 50% от оклада, суд считает несостоятельным, поскольку решение о выплате работнику по итогам работы премии принимает работодатель, обязанность ежемесячного начисления премиальной выплаты трудовым договором на работодателя не возложена. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России установлены следующие ключевые ставки:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10%,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – 9,25%.

Таким образом, расчет неустойки за нарушение работодателем ООО «ПП Тантал» срока выплаты ФИО2 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения будет следующим:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с работодателя в пользу ФИО2 подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2 в части невыплаты заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен ФИО2 с ООО «ПП Тантал», то именно на ООО «ПП Тантал» и должна быть возложена обязанность по выплате неполученной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, а в удовлетворении требований и истца, предъявленных к обособленному подразделению ООО «ПП Тантал», учитывая положения ч.3 ст.55 ГК РФ, ст. 37 ГПК РФ, надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, суд относит подтвержденные квитанцией расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей, (л.д.23). При этом расходы на составление претензии в сумме 

<

данные изъяты> рублей, суд не считает необходимыми, поскольку для такого рода споров обязательный досудебный претензионный порядок разрешения спора не установлен. 

Таким образом, с учетом частичного удовлетворения требований истца, а также с учетом сложности дела, объема оказанных ФИО2 юридических услуг, значимость и объем получившего защиту нарушенного права, с ООО «ПП Тантал» в пользу ФИО2 в счет возмещения понесенных судебных расходов по оплате юридических услуг подлежит взысканию денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1 и 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ПП Тантал» подлежит взысканию в доход муниципального образования Узловский район государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 92 коп. (от удовлетворенных требований имущественного характера) и 

<

данные изъяты> руб. (от удовлетворенных требований неимущественного характера), а всего 

<

данные изъяты> руб. 92 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к обособленному подразделению общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Тантал», обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Тантал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Тантал» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. 11 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., а также в возмещение судебных расходов денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., а всего взыскать 

<

данные изъяты> руб. 20 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Тантал» в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 92 коп..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Тимофеева